DE AQUELLOS BARROS….ESTOS LODOS….
ANTECEDENTES
PORQUÉ Y CÓMO HEMOS LLEGADO HASTA AQUI??? QUIEN NOS HA DEJADO A LOS TRABAJADORES EN MANOS DE LA EMPRESA/ ADMINISTRACIÓN???
En el año 2009 los laborales contábamos en el Convenio con los pluses de “peligrosidad, penosidad y toxicidad”, que permitían que el personal pudiera acudir al juzgado a reclamar en función de sus circunstancias laborales. Se reconocieron en el juzgado a muchos puestos uno, dos, o los tres pluses. No fue la administración la que los reconoció de entrada, lo pelearon los trabajadores en el juzgado.
Con echar un ojo y sin ser técnico tenemos claro que el juzgado a estas alturas no hubiera tenido ningún problema en reconocer por sentencia , si no se hubieran eliminado del convenio, los pluses a los CADS de Santander y Laredo ( escabiosis, agresiones , riesgos biológicos) , a los compañeros de aguas,( gases, cloro, espacios confinados) a los subalternos de educación que tienen compartido protocolo de agresiones con docentes, a los compañeros de Parayas en igualdad a la fundación FV, que casualmente si los mantiene y en cuantía más elevada que el personal del Gobierno de Cantabria. , a los compañeros en menores que faltan de pericibirlos, ( perdonad si se nos queda alguno en el tintero)
Que podía suceder y que el juzgado nos iba a dar la razón también lo sabía la empresa, que no confiaba en mejorar las condiciones de los trabajadores , por lo que decidió cerrar la puerta a la posibilidad que los trabajadores tenían de acudir al juzgado para que se les reconociera económicamente el riesgo que corren de una u otra manera todos los días . Y lo sabían ciertos sindicatos, que no dudaron en apoyar el invento del complemento singular de puesto, que implica que la empresa si quiere reconoce el complemento o si no quiere pues no,.
Que alguien nos diga qué es para él singular??? El juzgado ya se pronunció y dijo claramente que lo que los negociadores habían acordado eliminar , el juzgado no lo podía desacordar y por lo tanto el reconocimiento del complemento singular de puestos se basa en la apreciación subjetiva que la empresa tenga , si le parece……… , hagamos lo mismo en un sitio, o en otro, ella decide, aquí si, aquí no. A estas alturas todos sabemos qué sindicato ha vendido las bendiciones de este convenio…nada más que añadir
Negociar un nuevo convenio??? Quien se lamenta de que no lo hagamos tiene la potestad de denunciarlo, porque no podemos echar la culpa siempre al empedraooo , miedo nos da..que derechos se nos pretenden eliminar en un nuevo convenio?? que por otro lado estaremos 4 años negociando y luego qué, sin dinero? Todos calladines a la espera de que se firme???
Desde el sindicato tú, hemos manifestado que seguimos insistiendo en la funcionarización voluntaria del personal laboral, y que respecto a dejar cosas para la negociación del nuevo Convenio colectivo, antes, queremos saber de qué dinero disponemos para su negociación. Lo que no podemos hacer es regalar tres años de paz social (por el tiempo de negociación de Convenio) y que luego no haya montante económico para negociar y que como siempre solo se beneficie a unos pocos.
No entendemos como habiendo muchos sindicatos que sí han manifestado el querer negociar un convenio desde hace ya tiempo, aún no lo han denunciado.
El sindicato tú, en estas condiciones desde luego no estamos de acuerdo, pues insistimos que será para beneficio de pocos en contra de muchos.
En resumen todo lo limitan a la Masa Salarial y no a las necesidades de los empleados que realizan ciertas funciones, y metiendo prisa por si el dinero se pierde. NoS han pedido propuestas .
LLEGAN ESTOS LODOS……...
REUNION PRESIDENTE DE CANTABRIA CON COMITÉ DE EMPRESA, CONSEJERA DE PRESIDENCIA Y DIRECTORA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA
Relato de los hechos.
Comienza la reunión con un saludo personal a cada miembro del Comité por parte del Presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla. Se disculpa ante todos dado que se tiene que ausentar en breve, pero quiere hacer una presentación de la situación económica actual, tanto a nivel autonómico, como nacional y mundial.
Expone su percepción de la situación: se está sufriendo un estancamiento económico con origen en la guerra de aranceles (EEUU-China-Unión Europea-Rusia) con caída del sector comercial (concretamente una bajada del 1´7% en Cantabria).
A dicho problema hay que unir la crisis actual por los efectos económicos del coronavirus (bajada del turismo, falta de suministros a empresas, comercio cerrado con diferentes países) y, en caso de que se prolongue más allá de abril, no espera un año económico sin crecimiento y una recesión económica a nivel mundial.
Ante el crecimiento 0, la previsión de gasto no se puede cumplir y solicita comprensión, explicando que la voluntad de apoyo está plasmada en los presupuestos de este año.
Comienza la intervención la Consejera de Presidencia (Paula Fernández) recordando el compromiso de repartir 2´5 millones de euros y quieren llegar a negociación para ello.
Pasa a recordar todos los acuerdos a los que se ha llegado desde julio de 2019 a la fecha de hoy (aumento del salario base de los empleados públicos, hasta llegar todos a 1,000€; firma del acuerdo para la jubilación parcial anticipada; OEP 2019; promoción interna cruzada; concurso de traslados y de méritos; reunión con Mutua Montañesa a solicitud del Comité de Empresa; bolsas abiertas y permanentes en negociación…).
Previo a dar paso a la intervención de las diferentes organizaciones sindicales comienza a dar cifras y recordar los acuerdos pendientes (ICASS y carreteras) y las nuevas reclamaciones (subalternos de educación entre otros), dejando abierta la posibilidad de negociar un nuevo convenio durante el año 2020.
TÚ comienza su intervención recordando las palabras del Presidente, respecto al coronavirus, lo cuál hace que se reafirmen en la solicitud de complementos por parte de determinados colectivos, tanto en atención directa como los trabajadores de aguas (que a día de hoy han de compartir EPIs). Los recortes siempre son para la Administración General y recuerda las inyecciones económicas recientes a los compañeros de Educación, Servicio Cántabro de Salud, entre otros). La masa salarial en educación y Servicio Cántabro, se ha repartido con acuerdo, aquí no. La mayor parte de las medidas económicas tomadas hasta hoy son a nivel estatal, no autonómico.
La OPE viene a nivel estatal, la subida de salario hasta que todos los empleados públicos cobren al menos 1000 euros, viene también a nivel estatal, Salario Mínimo Interprofesional , ¿Dónde está la Promoción Interna?. Y respecto a la Mutua Montañesa, lo que se solicita es una intervención más eficaz por parte del Presidente, incluso llegando a rescindir contrato con ellos dada la actitud que tienen frente a los empleados públicos.
Podrá haber recesión que esta vez se achaque a el coranavirus, pero lo real es que los Empleados Públicos estamos en crisis desde hace más de 16 años, se nos ha rebajado el sueldo en 5%, se nos ha congelado, se nos ha quitado una paga extra. Cuando la economía va bien, nadie se acuerda de nosotros y cuando va mal, somos los primeros en apretarnos el cinturón.
La Consejera de Presidencia nos comunica que respecto a los acuerdos, el de Carreteras no ofrece ningún problema, y lo aplicamos cuando queramos. El del ICASS hay que revisarlo ya que se ha vuelto a remitir al ICASS para un nuevo estudio pues no creen que esté bien adoptarlo igual que en el CAD Sierrallana. Y respecto a los demás acuerdos, hay que llevarlos a la negociación de un nuevo Convenio. Y que tenemos que tomar alguna decisión urgente o perdemos el dinero.
TÚ muestra su asombro dado que se lleva pidiendo negociar desde hace 6 años, y le recuerda a la Consejera que todos los CENTROS son CADs , porque así lo decidió la ley
La dedicación prolongada de los subalternos de Educación y del Personal de la Imprenta deben de asumirlo las RPTs de cada consejería. (el de personal de la imprenta ya lo han asumido). Fotógrafos laborales que pasa donde está? Bombero forestal?? etc etc
El complemento Singular de Puesto de Aguas hay que reconocerlo ya la realidad supetra la ficción con estas instalacioens y organización. Quizá es porque desde algunos sectores estamos más preocupados de ver si mi pariente pilla plaza de aquella manera, o por otro lado ver si me toca una plaza de encargad@,
Aún queda por negociar otros acuerdos derivados de incumplimientos por parte de la Administración.
