diciembre 17, 2019

Política de privacidad

AVISO LEGAL Y POLÍTICA PRIVACIDAD

TITULARIDAD

En cumplimiento del artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico, se hace constar que esta página corresponde a la entidad:

¿Quién es el responsable del tratamiento de tus datos?

  • TRABAJADORES UNIDOS (T.U.).  CIF: G39719794
  • Domicilio: PEÑA HERBOSA Nº 20   2  DCHA. 39003, SANTANDER.
  • Tfno: 942313600
  • Mail: trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com
  • Web: https://sindicatotu.es
  • Inscripción de la entidad: Sindicato / Fundaciones/Asociaciones: Reg. Asociaciones / Fundaciones de Cantabria, Nº 821783

Puedes dirigirte de cualquier forma para comunicarte con nosotros. Nos reservamos el derecho a modificar o adaptar la presente Política de Privacidad en cualquier momento. Te recomendamos revisar la misma.

Consulta la información del colectivo o colectivos a los que pertenezcas:

CONTACTOS DE LA WEB O CORREO ELECTRÓNICO

¿Qué datos recopilamos a través de la Web?

Podemos tratar tu IP, qué sistema operativo o navegador usas, e incluso la duración de tu visita, de forma anónima.

Si nos facilitas datos en el formulario de contacto, te identificarás para poder contactar contigo, en caso de que sea necesario.

¿Con qué finalidades vamos a tratar sus datos personales?

La finalidad es la gestión y envío de comunicaciones en el ejercicio de la actividad sindical por medios electrónicos, entre ellas:

  • Contestar a tus consultas, solicitudes o peticiones.
  • Gestionar el servicio solicitado, contestar tu solicitud o tramitar tu petición.
  • Información por medios electrónicos que versen sobre tu solicitud.
  • Información sindical, comercial o de eventos por medios electrónicos, siempre que exista autorización expresa o relación contractual.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

La aceptación y consentimiento del interesado, o la relación contractual con nuestros afiliados. En aquellos casos donde para realizar una solicitud sea necesario cumplimentar un formulario y hacer un «click» en el botón de enviar, la realización del mismo implicará necesariamente que ha sido informado y ha otorgado expresamente su consentimiento al contenido de la cláusula anexada a dicho formulario o aceptación de la política de privacidad.

En los formularios se indica cuáles son los datos requeridos. Si no facilitas esos campos, o no marcas el checkbox de aceptación de la política de privacidad, no se permitirá el envío de la información. Normalmente tiene la siguiente fórmula: “□ Soy mayor de 14 y he leído y acepto la Política de privacidad.”  

CONTACTOS DEL NEWSLETTER

¿Qué datos recopilamos a través del newsletter?

En la Web, por whatsapp o a través de correo electrónico, se permite suscribirse al Newsletter, si nos facilitas una dirección de correo electrónico o whatsapp, a la que se remitirá la misma.

Almacenaremos tu email o teléfono en nuestra base de datos, los datos identificativos y de contacto que quieras suministrarnos y, para poder enviarte información que afecte a tu trabajo, el puesto desempeñado y el centro donde está. Procederemos a enviarte mensajes periódicamente, hasta que solicites la baja, o dejemos de enviarlos.

Siempre tendrás la opción de darte de baja, enviando un correo con el asunto “Baja” a trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com.

¿Con qué finalidades vamos a tratar tus datos personales?

Gestión de las comunicaciones en el ejercicio de la actividad sindical por medios electrónicos lo que incluye:

  • Información sindical o de eventos por medios electrónicos.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

La aceptación y consentimiento del interesado. En aquellos casos donde te suscribas será necesario aceptar un checkbox o clicar en el botón de enviar. Ello implicará necesariamente que has sido informado y has otorgado expresamente tu consentimiento a la recepción del newsletter. Si no marcas el checkbox de aceptación de la política de privacidad, no se permitirá el envío de la información. Normalmente tiene la siguiente fórmula: “□ Soy mayor de 14 y he leído y acepto la Política de privacidad.”   

AFILIADOS

¿Con que finalidades vamos a tratar tus datos personales?

Gestión de la afiliación al sindicato y de los servicios que este proporciona al afiliado, lo que incluirá:

  • Organización de las actuaciones necesarias para la consecución de los fines del sindicato.Gestión interna y cumplimiento legal de la misma.
  • Asesoramiento sindical/laboral/jurídico.
  • Convocatoria de juntas.
  • Realizar las transacciones o el cobro de cuotas que correspondan.
  • Declaración de los impuestos oportunos.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

La base legal es contractual, la aceptación de lo dispuesto en el acta fundacional y en los estatutos de la asociación.

CONTACTOS REDES SOCIALES  

¿Con qué finalidades vamos a tratar tus datos personales?

  • Contestar a tus consultas, solicitudes o peticiones.
  • Gestionar el servicio solicitado, contestar tu solicitud, o tramitar tu petición.
  • Relacionarnos contigo y crear una comunidad de seguidores.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

La aceptación de una relación contractual en el entorno de la red social que corresponda, y conforme a sus políticas de Privacidad:

Facebook      http://www.facebook.com/policy.php?ref=pf

Instagram     https://help.instagram.com/155833707900388

Twitter          http://twitter.com/privacy

Linkedin        http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy?trk=hb_ft_priv

Pinterest       https://about.pinterest.com/es/privacy-policy

Google*        http://www.google.com/intl/es/policies/privacy/

          *(Google+ y Youtube)

¿Durante cuánto tiempo vamos a mantener los datos personales?

Solo podemos consultar o dar de baja tus datos de forma restringida al tener un perfil específico. Los trataremos tanto tiempo como tú nos dejes siguiéndonos, siendo amigos o dándole a “me gusta”, “seguir” o botones similares.

Cualquier rectificación de tus datos o restricción de información o de publicaciones debes realizarla a través de la configuración de tu perfil o usuario en la propia red social.

CON INDEPENDENCIA DE CUÁL SEA EL COLECTIVO AL QUE PERTENEZCAS

¿Incluimos datos personales de terceras personas?

No, como norma general solo tratamos los datos que nos facilitan los titulares. Si nos aportas datos de terceros, deberás con carácter previo, informar y solicitar su consentimiento a dichas personas, o de lo contrario nos eximes de cualquier responsabilidad por el incumplimiento de este requisito.

¿Y datos de menores?

No tratamos datos de menores de 14 años. Por tanto, abstente de facilitarlos si no tienes esa edad o, en su caso, de facilitar datos de terceros que no tengan la citada edad. TRABAJADORES UNIDOS se exime de cualquier responsabilidad por el incumplimiento de esta previsión.

¿Realizaremos comunicaciones por medios electrónicos?

Solo se realizarán para gestionar tu solicitud, si es uno de los medios de contacto que nos ha facilitado. Si realizamos comunicaciones comerciales habrán sido previa y expresamente autorizadas por ti.

¿Qué medidas de seguridad aplicamos?

Hemos adoptado un nivel óptimo de protección de los datos personales que manejamos y hemos instalado todos los medios y medidas técnicas a nuestra disposición según el estado de la tecnología, el coste de la aplicación y la naturaleza, ámbito, contexto y fines del tratamiento, así como los riesgos de diversa probabilidad y gravedad que entraña el tratamiento para los derechos y libertades de las personas físicas para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los datos personales.

¿A qué destinatarios se comunicarán tus datos?

Tus datos no se cederán a terceros, salvo obligación legal o cobro de cuota sindical a través de cuenta bancaria.

Los prestadores de servicios de correo electrónico y las redes sociales pueden realizar transferencias internacionales de datos. Le recomendamos conocer su política de privacidad, actualmente explicada en:

https://www.whatsapp.com/legal/?lang=es

https://policies.google.com/privacy?hl=es

https://twitter.com/es/privacy

https://es-es.facebook.com/privacy/explanation

https://es-la.facebook.com/help/instagram/155833707900388

https://www.youtube.com/intl/es/yt/about/policies/#community-guidelines

¿Qué derechos tienes?

  • A saber si estamos tratando tus datos o no.
  • A acceder a tus datos personales.
  • A solicitar la rectificación de tus datos si son inexactos.
  • A solicitar la supresión de tus datos si ya no son necesarios para los fines para los que fueron recogidos o si nos retiras el consentimiento otorgado.
  • A solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en algunos supuestos, en cuyo caso solo los conservaremos de acuerdo con la normativa vigente.
  • En determinados supuestos, a portar tus datos, que te serán facilitados en un formato estructurado, de uso común o lectura mecánica, o enviados al nuevo responsable que nos designes.
  • A presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos o autoridad de control competente, si crees que no te hemos atendido correctamente.
  • A revocar el consentimiento para cualquier tratamiento para el que hayas consentido, en cualquier momento.

Si modificas algún dato, te agradecemos que nos lo comuniques para mantenerlos actualizados.

¿Quieres un formulario para el ejercicio de derechos?      

  • Tenemos formularios para el ejercicio de tus derechos. Pídenoslos por email o, si lo prefieres, puedes usar los elaborados por la Agencia Española de Protección de Datos o terceros.
  • Estos formularios deben ir firmados electrónicamente o ser acompañados de fotocopia del DNI, para acreditar tu identidad.
  • Si te representa alguien, deberá acreditar su identidad y la representación
  • Los formularios pueden ser presentados presencialmente, enviados por carta o por mail en la dirección del Responsable indicada al inicio de este texto.

¿Cuánto tardamos en contestarte al ejercicio de derechos?

Te responderemos en el plazo de un mes. Si necesitáramos más tiempo, durante ese mes te indicaríamos que el plazo podría ampliarse en dos meses adicionales.      

¿Tratamos cookies?

No usamos cookies propias, solo las de Google.

¿Durante cuánto tiempo vamos a mantener tus datos personales?

  • Los datos personales serán mantenidos mientras sigas vinculado con nosotros.
  • Una vez te desvincules, los datos personales tratados en cada finalidad se mantendrán durante los plazos legalmente previstos, incluido el plazo en el que un juez o tribunal los pueda requerir atendiendo al plazo de prescripción de acciones judiciales.
  • Los datos tratados se mantendrán en tanto no expiren los plazos legales aludidos anteriormente, si hubiera obligación legal de mantenimiento o, de no existir ese plazo legal, hasta que el interesado solicite su supresión o revoque el consentimiento otorgado.
  • Mantendremos toda la información y comunicaciones relativas a la prestación de nuestro servicio, mientras dure el mismo o se deba atender posibles reclamaciones. 

USUARIOS

El acceso y/o uso de este portal de TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) atribuye la condición de USUARIO, que acepta, desde dicho acceso y/o uso, las Condiciones Generales de Uso aquí reflejadas. Las citadas Condiciones serán de aplicación independientemente de las Condiciones Generales de Contratación que en su caso resulten de obligado cumplimiento.

USO DEL PORTAL

Proporciona el acceso a multitud de informaciones, servicios, programas o datos (en adelante, «los contenidos») en Internet pertenecientes a TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) o a sus licenciantes a los que el USUARIO pueda tener acceso. El USUARIO asume la responsabilidad del uso del portal. Dicha responsabilidad se extiende al registro que fuese necesario para acceder a determinados servicios o contenidos. En dicho registro el USUARIO será responsable de aportar información veraz y lícita. Como consecuencia de este registro, al USUARIO se le puede proporcionar una contraseña de la que será responsable, comprometiéndose a hacer un uso diligente y confidencial de la misma. El USUARIO se compromete a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios que TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) puede ofrecer a través de su portal y con carácter enunciativo pero no limitativo, a no emplearlos para (i) incurrir en actividades ilícitas, ilegales o contrarias a la buena fe y al orden público; (ii) difundir contenidos o propaganda de carácter racista, xenófobo, pornográfico-ilegal, de apología del terrorismo o atentatorio contra los derechos humanos; (iii) provocar daños en los sistemas físicos y lógicos de TRABAJADORES UNIDOS (T.U.), de sus proveedores o de terceras personas, introducir o difundir en la red virus informáticos o cualesquiera otros sistemas físicos o lógicos que sean susceptibles de provocar los daños anteriormente mencionados; (iv) intentar acceder y, en su caso, utilizar las cuentas de correo electrónico de otros usuarios y modificar o manipular sus mensajes. TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) se reserva el derecho de retirar todos aquellos comentarios y aportaciones que vulneren el respeto a la dignidad de la persona, que sean discriminatorios, xenófobos, racistas, pornográficos, que atenten contra la juventud o la infancia, el orden o la seguridad pública o que, a su juicio, no resultaran adecuados para su publicación. En cualquier caso, TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) no será responsable de las opiniones vertidas por los usuarios a través de los foros, chats, u otras herramientas de participación.

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TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) por sí o como cesionaria, es titular de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial de su página web, así como de los elementos contenidos en la misma (a título enunciativo, imágenes, sonido, audio, vídeo, software o textos; marcas o logotipos, combinaciones de colores, estructura y diseño, selección de materiales usados, programas de ordenador necesarios para su funcionamiento, acceso y uso, etc.), titularidad de TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) o bien de sus licenciantes. Todos los derechos reservados. En virtud de lo dispuesto en los artículos 8 y 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual, quedan expresamente prohibidas la reproducción, la distribución y la comunicación pública, incluida su modalidad de puesta a disposición, de la totalidad o parte de los contenidos de esta página web, con fines comerciales, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico, sin la autorización de TRABAJADORES UNIDOS (T.U.). El USUARIO se compromete a respetar los derechos de Propiedad Intelectual e Industrial titularidad de TRABAJADORES UNIDOS (T.U.). Podrá visualizar los elementos del portal e incluso imprimirlos, copiarlos y almacenarlos en el disco duro de su ordenador o en cualquier otro soporte físico siempre y cuando sea, única y exclusivamente, para su uso personal y privado. El USUARIO deberá abstenerse de suprimir, alterar, eludir o manipular cualquier dispositivo de protección o sistema de seguridad que estuviera instalado en el las páginas de TRABAJADORES UNIDOS (T.U.).

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Los servidores del sitio web podrán detectar de manera automática la dirección IP y el nombre de dominio utilizados por el usuario. Una dirección IP es un número asignado automáticamente a un ordenador cuando esta se conecta a Internet. Toda esta información es registrada en un fichero de actividad del servidor que permite el posterior procesamiento de los datos con el fin de obtener mediciones únicamente estadísticas que permitan conocer el número de impresiones de páginas, el número de visitas realizadas a los servicios web, el orden de visitas, el punto de acceso, etc.

EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y RESPONSABILIDAD

TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) no se hace responsable, en ningún caso, de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que pudieran ocasionar, a título enunciativo: errores u omisiones en los contenidos, falta de disponibilidad del portal o la transmisión de virus o programas maliciosos o lesivos en los contenidos, a pesar de haber adoptado todas las medidas tecnológicas necesarias para evitarlo.

MODIFICACIONES

TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) se reserva el derecho de efectuar sin previo aviso las modificaciones que considere oportunas en su portal, pudiendo cambiar, suprimir o añadir tanto los contenidos y servicios que se presten a través de la misma como la forma en la que éstos aparezcan presentados o localizados en su portal.

ENLACES

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DERECHO DE EXCLUSIÓN

TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso a portal y/o los servicios ofrecidos sin necesidad de preaviso, a instancia propia o de un tercero, a aquellos usuarios que incumplan las presentes Condiciones Generales de Uso.

GENERALIDADES

TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) perseguirá el incumplimiento de las presentes condiciones así como cualquier utilización indebida de su portal ejerciendo todas las acciones civiles y penales que le puedan corresponder en derecho.

MODIFICACIÓN DE LAS PRESENTES CONDICIONES Y DURACIÓN

TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) podrá modificar en cualquier momento las condiciones aquí determinadas, siendo debidamente publicadas como aquí aparecen. La vigencia de las citadas condiciones irá en función de su exposición y estarán vigentes hasta que sean modificadas por otras debidamente publicadas.

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La relación entre TRABAJADORES UNIDOS (T.U.) y el USUARIO se regirá por la normativa española vigente y cualquier controversia se someterá a los Juzgados y tribunales que corresponda.

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