REUNIÓN MODIFICACIONES DE CONVENIO

Después de celebrada la reunión Consejera- Sindicatos el día 26 de diciembre, sobre modificaciones de Convenio Colectivo, el sindicato Trabajadores Unidos debe de exponer lo siguiente:

En esta negociación hay dos capítulos principales, sin menosprecio de los demás, en los que creemos que no sería difícil legar a un acuerdo. Acuerdo económico y contratación. La contratación es el eje central del Convenio , el Empleo Público , los puestos de trabajo, la razón de ser del resto de los artículos .

No se incluyen cuestiones como la funcionarización progresiva( que supondría un blindaje para el futuro de las categorías de laborales ) o arreglar de una vez por todas la chapuza de las categorías de Auxiliar de Enfermería/ Técnico Sociosanitario.

  • Acuerdo económico:
  • En presupuestos 2021 va una partida de 2.300.000 de fondos adicionales que aunque nos quedara 1.500.000 de los 2.5 que había para el 2020, podríamos sufragar todas las peticiones comprometidas con los trabajadores en dos anualidades sin problema 🙁 conocéis la propuesta presentada por el tu)
  • Creemos que es fundamental una memoria económica que recoja los complementos a abonar al personal, en qué momento y con qué carácter (si es retroactivo etc).
  • Se reflejan los acuerdos de Fotógrafos, Vialidad Invernal, C.S.P personal de Planes, parte del C.S.P. de personal ICASS, distribución del 0,20 y 0,25, C.S.P de Operario de Maquinaria Pesada. Está, pendiente un reparto de 0.30 para resto de categorías del Convenio a las que no llegó el reparto de fondos adicionales Deben de especificar cuándo se va a aplicar el abono de dichos complementos y con qué carácter, si retroactivo.
  • El C.S.P. que queda para abonar al personal del ICASS, debe de quedar ya negociado y especificar que se abonará durante el año 2021 además de incluir CAIF y CAIA y el carácter retroactivo al 1 de enero de 202O
  • La especial dedicación del personal subalterno, debe de especificarse el acuerdo de aplicación de dicha dedicación y fechas concretas para su negociación y aplicación con carácter retroactivo a 1 de enero de 2021.
  • Para el resto del personal de la Consejería de Educación, y viendo como los IES en la práctica necesitan abrir antes por la mañana para preparar las aulas (persiana etc), y a la salida lo mismo, solicitamos para este personal la jornada prolongada continuada, aparte que dicho personal a turnos, no se sustituye en I.T , vacaciones, permisos etc, y hacen turnos por “decreto” lo que incluye una disponibilidad y cambios de turnos constantes. Se debe especificar en el documento su aplicación en la RPT de la Consejería durante el año 2021.

En cuanto al Artículo 31:

Este artículo es especialmente importante para la regulación de empleo temporal que tantos problema nos está dando en su gestión, como en su transparencia.

Sin entrar en redacción literal, proponemos que debe de recoger lo siguiente:

  • La bolsas abiertas y permanentes cuando se hayan de crear, deberá de ser por acuerdo de la Comisión de Bolsas, se creará independientemente de éstas y no anulará a las dos bolsas anteriores de las dos últimas OPE
  • El personal de bolsas que esté prestando servicios en I.T deberá ser llamado para vacantes en su propia bolsa, así como para I.T y vacantes en las demás bolsas en las que esté inscrito, y si voluntariamente lo acepta, se la dará de baja de la bolsa en la que esté prestando servicios.
  • El personal que esté ocupando una vacante, en el caso de producirse una nueva vacante tanto de la bolsa en la que esté prestando servicio como en las que esté inscrito, deberá de ser llamado al menos una sola vez, como mejora de empleo.
  • La forma de contratación que no esté prevista en el reglamento, deberá de comunicarse previamente a los miembros de la Comisión de bolsas.
  • Nuevos permisos que figuran en la propuesta de convenio : Habrá que eliminar el “podrá,” “excepcionalmente”, y todos los condicionantes. Si no quedará muy bien en el papel pero al final sólo serán disfrutados por aquellos que tengan la suerte de que su jef@ considere excepcional su situación…o sea; tú si/tú no/ …..

Por concretar ,el final de la negociación está próximo , la administración ha contado desde el principio con un bloque mayoritario: CCOO, UGT y SIEP. Desde Tú tenemos que cumplir nuestra obligación de intentar mejorar en la medida de lo posible las condiciones de este acuerdo para todos.

No suscribiremos ningún documento sin haberos consultado previamente

Si tuvieseis interés en conocer la última propuesta, podéis dirigiros a nuestra cuenta trabajadores.unidos.cantabria@gmail y solicitárnosla.

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