LABORALES.PROPUESTAS.OPE 2020 PLAZAS. DISTRIBUCIÓN 0,30 MASA SALARIAL.CONCURSO MÉRITOS.PROMOCIÓN INTERNA.

Celebrada reunión hoy día 14 de diciembre este es el resultado de la misma:

OPE LABORALES 2020:

Traen lo que propusieron y, tras revisión de ofertas pendientes ejecución y añadiendo plazas a cubrir, añaden dos plazas de operario de carreteras, con cargo a plazas TSOC, Se proponen 2 puestos de promoción cruzada (TSIS A TGM Maestro educador)
Se prevé la coincidencia de exámenes.

Ante nuestra pregunta de si va a ser concurso-oposición y si se va a acumular a otros. Responde que no está determinado si va a ser concurso oposición. No procede delimitar ese aspecto en el Decreto. Tendrán en cuenta peticiones de sindicatos.
Insistimos en que es momento de saber en qué condiciones se va a convocar y como mal menor debiera ser concurso oposición, ya que siempre se habló de una repesca de la estabilización para categorías que no fueron objeto de convocatoria con interinos que no han tenido ni opción de estabilizar siquiera.

Para Trabajadores Unidos, y en reunión anterior ya expusimos, está claro que se están gestando en el Estado la modificación del EBEP que pudiera afectar al acceso a los puestos de trabajo en el caso caso de interinos. Desde Función Pública se admite que están existiendo reuniones con las CCAA en este sentido pero que no puede avanzar mucho más sobre estas posibles modificaciones.
No entramos a intercambio de necesidades, pero consideramos raquítica la oferta , hay categorías con más de 10 años sin OPE como es la categoría de subalterno.( hay organizaciones que solicitan que se retiren plazas de subalterno de la OPE. )

Igual pasa en promoción interna cruzada, única salida de carrera profesional de esa categoría. Deberían incluirse muchas mas plazas y categorías.
Solicitamos en relación al Punto 2 del Decreto: posible coincidencia de exámenes, el garantizar la posibilidad de acceso a más de una categoría. No se debe restringir el derecho del aspirante a participar y presentarse a mas de una categoría, por lo que no han de ser coincidentes las pruebas
Se expone que el Turno de discapacidad: se convoque también en laborales, no solo en funcionarios
Según la Administración mantienen la propuesta inicial excepto operario carreteras. Han convocado las plazas que han considerado necesarias, la tasa de reposición limita a 61 plazas. No pueden incluir mas.

Respecto a la acumulación, habla de a la futura OPE de 2021
Respecto a subalterno, consideran que hay plazas para llevar a cabo la oferta de empleo que no se había incorporado en procesos anteriores
Respecto a concurso o no, no tiene la respuesta ahora. Pero reitera que se tendrá en cuenta las peticiones de las organizaciones y valorarán. No es una propuesta en firme.
Respecto promoción cruzada Maestro educador es la propuesta que pueden incluir.

Resuelve que la OPE queda en los términos planteados y promete responder al respecto de concurso oposición.
Respecto convocatoria de Promoción Interna, será antes de final de año, pero no se sabe fecha de publicación. La trasladarán en cuanto la tengan.
Ante la pregunta sobre los temarios y que la fecha sea con dos meses de antelación. La Adminitración responde que los temarios estaban publicados y que de la fecha de las pruebas aún no sabe nada.

CONCURSO DE MÉRITOS:

Según Función Pública se ha remitido documentación (relación puestos, resumen convocatoria y áreas). Son 69 puestos, todos los desiertos de concurso de traslados. De la totalidad sólo se ha excluido el puesto de telefonista (reservado para cambio de puesto por motivos de salud al considerarlo idóneo).
Respecto a capataz, incluye un puesto, pueden participar desde igual puesto y nivel (conforme a Convenio) y se encuadrará en un futuro en nueva categoría (modificación pendiente de Convenio).

Respecto a plaza de telefonista: es importante regular un catálogo de puestos que pueden ser objeto de dichos cambios. Se desconocen las motivaciones actuales para elegir dichos puestos.


En lo referente a los cursos de formación, hay que facilitar el acceso a todo el personal del mismo modo. Los cursos han de ser más transversales y de igual acceso para todos.

Respecto a plazas de Conductor de Consejero, no coinciden los cursos, revisará los cursos.
Nos reiteramos en contra de excluir el puesto de telefonista, es una plaza muy golosa.
La DGFP responde. Revisarán los cursos Conductor de Consejero. La propuesta de añadir áreas formativas: se plantea como en ocasiones anteriores.
Respecto al puesto de telefonista: si no ha salido en otras ocasiones es porque no ha habido, lo consideran idónea para las necesidades de adaptación de puesto de trabajadores fijos. En caso de que no se cubra por adaptación, se incorporará a cualquier otro procedimiento
Respecto a fechas, en cuanto tengan cerradas convocatorias y sepan fecha nos lo trasladarán.
Respecto del catálogo previo de puestos para los cambios de salud, lo consideran complicado pero recogen la propuesta y valorarán. Para predeterminar algunos tipos de puesto respecto a algunos tipos de patologías.

FONDOS ADICIONALES, REPARTO:

Se establece que se reparta entre los trabajadores de los CADs Santander y Laredo que cobrarán a partir de enero.
Desde TU, tras el planteamiento de regulación que da cobertura y la modificación del convenio, recuerda que Trabajadores Unidos ha sido una de las organizaciones precursoras del Complemento Singular de Puesto de dichos trabajadores y estamos de acuerdo en que se les pagu, pero no de que se les saque de la masa salarial de todos. Tienen que salir los fondos de la Consejería, y pagarse la totalidad del complemento comprometido, no a plazos sin ninguna seguridad, sin fecha de fin. Al igual que se han quedado muchos damnificados por el camino, En cuanto a fondos adicionales siempre hemos apostado por repartos lineales, de nos ser así, entendemos deben paliarse los salarios mas bajos,
Hay mayoría que respalda esta propuesta de modificación del Convenio , pero nosotros hemos preguntado a afiliados y simpatizantes y no están ni estamos de acuerdo.
Se está hurtando dinero a los trabajadores y las migajas, del dinero de todos se utiliza para enfrentar a los empleados públicos.
Se debe de pagar de manera inmediata el 100%, de los complementos acordados y traer a a la mesa salarios como los de Educación, además de modificar al menos, la redacción del articulo de las bolsas de sustituciones que tanta incertidumbre nos está generando.

Desde Función Pública : Entienden que es una propuesta adecuada.
La propuesta que envían prevee una Comisión de Seguimiento del acuerdo donde se dará cuenta de la aplicación.
Entienden que la propuesta tiene mayoría suficiente para salir adelante y la propondrán en Consejo de Gobierno.
Nos irán trasladando fechas de promoción interna y concurso de méritos.
Respecto modificación de Convenio, esperan convocarnos esta semana.

OTROS:

ESTUDIADO EL TEMA HAN OPTADO POR NO AMPLIAR LAS FECHAS PARA EL DISFRUTE DE VACACIONES Y FESTIVOS. ( Esta es la empatía con el esfuerzo de los Empleados Públicos)

HORARIOS ESPECIALES:

Van a establecer calendario con convocatorias para negociar horarios especiales:

Día 21 diciembre : Obras Públicas.
Día 23 diciembre: Universidades.
Día 28 diciembre: Presidencia.

Nos enviarán calendario con resto de fechas.



CONVOCATORIA REUNIÓN 14 DE DICIEMBRE:

Nos convocan el lunes día 14 de diciembre para negociar la Oferta de Empleo Público del año 2020, la distribución del 0,30 de la Masa Salarial del 2019 y la propuesta de Concurso de Méritos del personal laboral. Como siempre esperamos vuestras aportaciones a través nuestro correo trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com con el ASUNTO: OPE 2020/MASA/MÉRITOS.

Borrador Propuesta Plazas OPE 2020:

Borrador Decreto OPE 2020:

Propuesta de distribución 0.30 Masa Salarial 2019:

Concurso de Méritos resumen por Categorías:

Puestos Concurso de Méritos:

Áreas Formativas Concurso de Méritos:

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