Os enviamos resumen de la REUNIÓN DEL DÍA 9 DE DICIEMBRE,
RESUMEN DE LAS MODIFICACIONES MÁS IMPORTANTES.Pinchar enlace
En dicha reunión y tras nuestra intervención solicitando mejoras , CCOO recuerda a la Administración que este es un documento cerrado y que hemos acudido a decir sí, o no.
Es la primera vez que no se admite ninguna modificación por pequeña que sea. No lo entendemos a no ser que el viernes se haya reunido la Administración con algún sindicato en la cual se asegurase la mayoría, son suposiciones nuestras……
El documento ha sido firmado por todos los sindicatos, menos por el sindicato Trabajadores Unidos, que hemos manifestado que antes de dicha firma, lo tenemos que consultar, tenemos que DAR VOZ a nuestros afiliados en primer lugar y a nuestros simpatizantes .
Para Trabajadores Unidos NO es de recibo que una modificación tan importante ni siquiera se haya sometido a votación dentro del Comité de Empresa y NO hayan podido pronunciarse los 25 delegados del Comité , o que no se haya realizado ni una sola asamblea , ni se haya informado por parte del Comité de Empresa a los trabajadores, que no se os hayan dado la oportunidad de pronunciaros , buscando fórmulas para que pudierais expresaros. El COVID lo aguanta todo. Está claro que se deja al Comité de Empresa un papel de florero. No tiene más que un fin decorativo, Y QUE A LA PRESIDENCIA Y SECRETARÍA DE COMITÉ , ( que ostenta el sindicato tú) No se nos ha dado ni la oportunidad de convocar un Comité para tratar un acuerdo tan importante.
Se han quedado en la estacada muchas reivindicaciones que afectan al personal laboral fijo y en cuanto al personal interino o en sustituciones cuestiones tan importantes como la redacción de bolsas de trabajo
Bolsas de trabajo: Para nosotros este es un pilar básico en el que se sustenta el empleo público y el funcionamiento de los centros. lo que ya han firmado en esta modificación es que “La constitución de una nueva bolsa de empleo de una determinada categoría profesional o especialidad, dejará sin vigencia la anterior”.
Esa redacción pudiera ser válida cuando se firmó el Convenio, pero teniendo en cuenta que actualmente se crean Bolsas Extraordinarias, e incluso se pretenden crear abiertas y permanentes, con esta redacción se pueden suprimir las listas emanadas de OPE. Aunque este Gobierno no lo haga inmediatamente , a nadie se le olvida la transitoria tercera , lo escrito queda y lo puede hacer cualquier Administración en cualquier momento.
No podemos estar de acuerdo en que por ofrecer una vacante, ya no se vuelva a ofrecer otra al menos una vez ,como mejora de empleo, ejemplo a una persona que se le ofrece Potes o Castro Urdiales, ya no se le ofrecen más y se puede tirar así hasta la nueva OPE.
Siguen exponiendo que si se está trabajando en una I.T. no se le llamará de otra bolsa. En caso de llamada por una sola vez, con lo cual aunque estés bien situado en otra bolsa te da igual.
ACUERDOS ECONÓMICOS
Se reconoce el abono al personal del ICASS como C.S.P. de 922 euros diciendo que este”será incrementado en sucesivas anualidades hasta alcanzar un importe máximo de 1.844,28 euros con cargo al porcentaje del incremento de masa salarial que pueda ser autorizado por la legislación básica estatal, previo acuerdo con el Comité de Empresa”.
-No recoge la cuantía a incrementar.
-Sucesivas anualidades, no significa que sean seguidas-Si no hay masa salarial no se paga.
-Se deja a un futuro acuerdo con el Comité de Empresa,
En resumen un “brindis al Sol” que dudamos que algún día se llegue a pagar el resto del complemento.
El planes, carreteras, y resto de colectivos etc se pierde otro año completo de incremento.
Educación: Se recoge que procederá a la determinación de un máximo de 45 puestos de trabajo de subalterno para adjudicárles la Especial Dedicación.
En primer lugar, no se dice cuándo, igual puede ser mañana que dentro de xxx años, en segundo lugar, se les olvida a la Administración y al resto de sindicatos, que en la propuesta que firmamos todos hay una petición de Jornada prolongada para el resto de personal subalterno y no se hace ninguna mención al resto de personal laboral de educación.
Por otra parte este sindicato también solicitó la jornada prolongada para el personal de empleados de servicios.
Hay otros puntos del convenio que no se han modificado y se pierde la oportunidad de hacerlo.
Por otro lado decir que desde tú siempre habíamos defendido que primero debiera llegarse a acuerdos en las cuestiones económicas y dejar esta modificación del resto de convenio para la negociación de un nuevo convenio colectivo, porque se han quedado cosas importantísimas por el camino Y PORQUE PUDIERA AFECTAR DIRECTAMENTE TAMBIÉN EN EL TEMARIO COMÚN DE TODOS LOS OPOSITORES LABORALES DE OFERTA DE EMPLEO, CUESTIÓN QUE AÚN NO TENENOS CLARA………
Tampoco sabemos cuánto dinero había, cuánto nos gastamos y cuánto queda.
No se nos ha querido aportar memoria económica , así que no sabemos que ha sucedido con el dinero .
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