Con respecto al personal laboral, hemos manifestado que, si bien es verdad que se ha accedido a nuestra petición de enviarnos la relación de currículos que se han empleado hasta ahora, así como los recibidos hasta la fecha, en estos listados no vienen especificado qué trabajadores trabajan en estos momentos, quienes están disponibles y tipos de contratos. La Administración nos responde que nos lo enviarán de nuevo especificando estos datos.
Por otra parte, la Administración nos vuelve a proponer la confección de listas de currículos para estos meses (principalmente Navidad) dado que no hay personal disponible en las bolsas de las categorías de Auxiliar de Enfermería, Técnico Sociosanitario, Operario de Cocina y Técnicos de Cocina, dando publicidad en el Portal Institucional del Gobierno de Cantabria y siempre que no haya trabajadores disponibles en bolsas oficiales.
Este sindicato ha respondido que, como ya habíamos indicado con anterioridad a la Directora de Función Pública, han de facilitar el listado de dichos currículos, los llamamientos han de respetar el orden de llegada, que a estos candidatos se les deben ofrecer contratos cortos manteniendo en todo momento la preferencia de las bolsas oficiales y alternativas y se empleen únicamente para salvar esta situación de forma extraordinaria,dando publicidad a través de un anuncio de la apertura de un periodo transitorio para la recepción de nuevos currículos en el Portal Institucional del Gobierno de Cantabria y siempre que no haya trabajadores disponibles en bolsas oficiales y hasta que se publiquen las bolsas extraordinarias convocadas, que son Auxiliar de Enfermería y TSOC, pues dicen que por el volumen de solicitudes van a tardar “meses” en poder publicarlas, momento en el cual estos listados de currículum desaparecerían.
El anuncio de esta convocatoria, que debe llegar a toda la ciudadanía, para recepción de currículun recogerá su carácter extraordinario, temporal y con caducidad frente a los listados oficiales y podrán entregarse tanto presencialmente cómo por correo, de ello nos informarán en breve
Nos comunican que debido a la urgencia de contratación por COVID en el CAD de Santander se han hecho 5 contratos de currículos por dos meses. Lo demás contratos que se tengan que hacer se harán como máximo de un mes.
Respecto a la contratación de acumulaciones, comunican que estas serán de máximo 6 meses en un año, salvo que se haga en categorías diferentes.
Otro punto tratado es conocer con qué antelación están haciendo llamamientos a trabajadores con contratos de bolsas oficiales con fecha de fin, pues nos llegan datos de que se está esperando al mismo día en que acaban, lo que ha provocado contrataciones de currículum que por un día o dos podían haber sido ofertados a trabajadores de bolsa. Nos aseguran que se tiene en cuenta, cuando es posible, contactar con los trabajadores con unos días de antelación, estaremos pendientes de que así ocurra y si en algún caso no es así, os pedimos que por favor nos informéis.
En otro orden de cosas se pregunta por qué hay bajas sin cubrir o que se terminan los contratos de cobertura de las bajas antes de la incorporación del trabajador, a lo cual responden que se hace así en educación, pues en los periodos no lectivos o de vacaciones interrumpen los contratos ya que no los consideran necesarios…
En la reunión de funcionarios, se nos propone lo mismo que ya se nos propuso en la reunión anterior; hacer un llamamiento mediante anuncio en el portal institucional para que, aquellos interesados en ser nombrados como funcionarios interinos de las especialidades de enfermería y medicina, pueden presentar sus currículos. Desde el TÚ manifestamos que no entendemos porqué se vuelve a traer este punto a tratar en la mesa si ya se había acordado en la reunión anterior. Que lo que interesa es que este anuncio se haga cuanto antes, dada las necesidades de estos profesionales y el agotamiento de las listas oficiales. Entendemos que no procede volver a negociar algo para lo que todas las organizaciones sindicales habíamos manifestado ya en la pasada reunión nuestra conformidad. De hecho, ya se nos había informado que próximamente se iba a realizar el anuncio en el portal institucional y no entendemos a qué se está esperando para ejecutar el acuerdo adoptado por la Mesa Técnica. Se nos escapa el porqué de esta insistencia y la demora en la publicación de este anuncio, estando las cosas como están y habiéndosenos manifestado las imperiosas necesidades de acudir a currículos ante la falta de candidatos en bolsas oficiales.
Nos informan que la lista extraordinaria de PERIODISTAS está aún en proceso de valoración y que se ha procedido a nombrar 22 Psicólogos con destino a Oficinas de Empelo adscritos al PROGRAMA DE ACTIVACIÓN SOCIAL Y LABORAL. Que se ha procedido a tramitar las prórrogas de los 15 nombramientos vinculados a los PROGRAMAS DESTINADOS AL FOMENTO DEL EMPLEO JOVEN, y a que a dichos programas se han adscritos otros 6 nuevos nombramientos de Psicólogos.
En cuanto a los RASTREADORES COVID-19 nos informan que se ha procedido a realizar el llamamiento de 10 nuevos rastreadores procedentes de las listas de farmacia y biología, y que la Consejería de Salud Pública ha manifestado la necesidad de 30 más. Estos nuevos contratos tienen una duración de 1 año y ya no son por acumulación de tareas sino por programas. Hemos solicitado que nos informen sobre la situación en la que quedan los rastreadores que fueron nombrados por acumulación de tareas, ya que la DGFP ha abandonado la posibilidad de prorrogar sus contratos. No nos aclaran nada al respecto.
El TÚ nuevamente ha solicitado que aquellos candidatos a los que se les hizo ofrecimiento sin informarles de las condiciones en las que tendrían que prestar servicios (horarios especiales) se les permita renunciar, en el caso de que alguno estuviera interesado, sin que dicha renuncia lleva aparejada la exclusión de la bolsa desde la que se les efectúa el llamamiento. Nos hemos quedado solos en esta propuesta, ya que ni la Administración ni el resto de las organizaciones sindicales consideran oportuno adoptar esta medida, aun reconociendo que efectivamente estos candidatos firmaron una condiciones de trabajo que después no fueron las que realmente se les exigieron.
Desde tú agradecemos que por fin se procediera a tramitar el nombramiento de los 22 TAMs que han sido solicitados desde la Secretaría General de Desarrollo Rural, así como seguimos insistiendo en que se completen todas las cuadrillas de montes .Al menos observamos que hay un consejero que cumple con lo que se compromete.
Otra cosa es que POR DESGRACIA para el conjunto de los trabajadores en algunos foros haya sindicatos( más bien “sindicalistos”) que sientan amenazados sus “feudos”y los privilegios que gracias a las amenazas, el oscurantismo , todo tipo de canchullos y el miedo, les han valido hasta la fecha.
