La directora general de Función Pública estudiará las propuestas presentadas.
RESUMEN MESA SECTORIAL DÍA 10 DE FEBRERO
MODELO DE CONVOCATORIA DEL PROCESO ABIERTO Y PERMANENTE PARA LA FORMACIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO
► Bolsa Extraordinaria de técnicos Auxiliares de prevención, Extinción de Incendios y Salvamento: La propuesta definitiva de la comisión estará posiblemente para esta semana o la siguiente.
► resolución de la OPE de los TAMN: pendiente de que el tribunal finalice la valoración para hacer la propuesta de Resolución
MODELO DE CONVOCATORIA DEL PROCESO ABIERTO Y PERMANENTE PARA LA FORMACIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO
Desde TÚ, hemos preguntado a qué se refiere con “funciones asimilables “, cuando se afirma en el apartado 4.1b:
“Por los servicios prestados como funcionario interino perteneciente a un cuerpo y, en su caso, especialidad que tenga funciones asimilables al cuerpo y/o especialidad convocada en otras Administraciones públicas o en la Universidad Pública se valorarán 0,25 puntos por mes
Exponemos que no se da puntuación por los servicios prestados como funcionario interino en la Administración en otros cuerpos que tiene funciones asimilables en el cuerpo convocado, como es el caso del cuerpo administrativo y cuerpo de auxiliar administrativo, con funciones similares, y no se puntúa, y sin embargo si se da puntuación a los servicios prestados en empresa privada.
Desde TÚ, SOLICITAMOS:
- que se tenga en cuenta los servicios prestados como funcionario interino administrativo para la bolsa de auxiliar y viceversa, aunque no sea con la puntuación de 0,5 al mes, pero si al menos con 0,25 por mes.
- Que se valore a los opositores que se hayan presentado a los exámenes de la OPE y en función de la obtención de la calificación se le asigne una mayor o menor puntuación, teniendo en cuenta la puntuación por cada uno de los exámenes aprobados.
- Que debe quedar claro en la redacción, que la lista del proceso abierto y permanente se anexará a continuación en el orden establecido a la lista de personal interino proveniente del proceso de oferta de empleo público
(apartado 6.4)
- ¿Cuál es el motivo por el que la baremación se hará en los meses de abril y octubre?
La Directora General de Función Pública expone que no lo ve así, que no se trata de hacer equiparables los dos cuerpos y que no hay discriminación con el personal de esta administración.
Referente a “funciones similares”, nos dice que es la única expresión con la que se puede hacer una equiparación de los cuerpos de funcionarios porque entra a valorar el trabajo desarrollado por los funcionarios interinos en las distintas administraciones. Que esta expresión no es nada nuevo, que ya se está utilizando en los procesos selectivos.
En relación a puntuar por el nº de exámenes aprobados, nos informa que resulta más sencillo, más simple y más claro para aquellos aspirantes que ya han permanecido en una bolsa de empleo y porque hacerlo de esa manera supone más trabajo para la Dirección General de Función Pública al tener que tener que hacer para cada aspirante un certificado del número de ejercicios aprobados. Que, además, hay que tener en cuenta que se accede a un empleo temporal.
Y, en cuanto a la redacción del apartado 6.4, la DGFP dice que este apartado se refiere a las bolsas abiertas y permanentes, por lo que lógicamente la bolsa procedente de la OEP es prioritaria.
Sobre a las fechas de baremación, la DGFP expone que estas fechas son las que están fijadas en la Orden, y que se consideran las apropiadas porque son fechas en las que se incorpora que haya podido finalizar sus estudios en septiembre.
Por último, en el punto 4.2 (haber pertenecido a una bolsa…), se va a modificar la valoración quedando de esta manera: 10 puntos por cada bolsa de pertenencia, con un máximo de 30 puntos
La Directora General de Función Pública ha quedado en dar una vuelta a las diferentes propuestas y, posiblemente, antes de ponerla en funcionamiento nos volverá a reunir con la norma definitiva.
