Compendio 20

Os proporcionamos este vigésimo compendio a modo de resumen de la información que os hemos hecho llegar hasta el momento a través de los diferentes medios de comunicación que el TÚ emplea para transmitiros información (WEB, correo electrónico y WhatsApp).

SERVICIOS DEL TU DURANTE LA CRISIS DEL CORONAVIRUS | ENLACE

DATOS DE CONTACTO ALTOS CARGOS. GOBIERNO DE CANTABRIA | ENLACE

BOC y BOE

BOE 12/04/2020

Estado de alarma. Medidas urgentes

Orden SND/340/2020, de 12 de abril, por la que se suspenden determinadas actividades relacionadas con obras de intervención en edificios existentes en las que exista riesgo de contagio por el COVID-19 para personas no relacionadas con dicha actividad. | Enlace

BOE 13/04/2020

Estado de alarma. Medidas laborales complementarias

Resolución de 9 de abril de 2020, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. | Enlace

Estado de alarma. Medidas urgentes

Resolución de 9 de abril de 2020, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. | Enlace

Resolución de 9 de abril de 2020, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. | Enlace

PRENSA


11/04/2020.

Cantabria Liberal. Cantabria recibe 9.600 test chinos de cuestionada fiabilidad. | Enlace


12/04/2020

El Diario Montañés. Sanitarios en contacto con el virus piden que se les someta a pruebas periódicas como en Valdecilla. En Valdecilla, el cuidado de la salud de los profesionales va más allá de las recomendaciones ministeriales. | Enlace

El Diario Monstañés. El virus arrasa en las residencias de ancianos con una mortalidad 71 veces mayor. | Enlace

El Mundo. Así frenó la expansión del Covid-19 la residencia a la que felicitó la UME: «Desplegamos un hospital de campaña». En la residencia Valdeluz de Vallecas prohibieron las visitas antes que lo hiciera el Gobierno regional, aumentaron el personal médico y sectorizaron el centro tras hacer test a los residentes. | Enlace

OK Diario. Otra chapuza de Sanidad: cambia en horas su guía laboral y ya no recomienda mascarilla en el trabajo. | Enlace


13/04/2020.

OK Diario. El Gobierno prohíbe en el último momento las obras de reforma para evitar nuevos contagios. | Enlace

OK Diario. Los cántabros estallan contra las ‘servilletas-mascarillas’ de Revilla: «Son una mierda». | Enlace

Es Diario. Revilla incendia Cantabria al repartir las mascarillas más cutres del mundo. | Enlace

Cantabria Liberal. Realizadas más de 2.300 pruebas a usuarios y trabajadores de residencias de mayores, más de 600 positivas. | Enlace

La Vanguardia. Estos son los tres tipos de test para detectar el coronavirus. | Enlace

ANUNCIOS, INFORMACIÓN, ACLARACIONES Y MEDIDAS ADICIONALES


11/10/2020. MONCLOA.

El Gobierno distribuye un millón más de test rápidos de detección de anticuerpos para diagnosticar de forma precoz el COVID-1. | Enlace

El Gobierno garantiza el suministro de carburantes en todo el país fijando criterios de apertura de estaciones de servicio y postes marítimos durante el estado de alarma. | Enlace


10/04/2020. MINISTERIO DE SANIDAD. INFORMACIÓN PARA LA CIUDADANÍA. CONSEJOS PARA EL DÍA A DÍA.

Aislamiento domiciliario de casos leves. | Enlace

Como conoceremos mejor la magnitud de la enfermedad en la población: estudio seroepidemiológico COVID-19. | Enlace

Recomendaciones para niños y niñas con trastorno del espectro autista durante la epidemia de COVID-19 | Enlace


11/04/2020. MINISTERIO DE SANIDAD. INFORMACIÓN PARA LOS PROFESIONALES. Últimas actualizaciones.

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN FRENTE A CASOS DE INFECCIÓN POR EL NUEVO CORONAVIRUS (SARS-CoV-2) | Enlace

SOLICITUDES A RESPONSABLES DE PERSONAL DE LAS DIFERENTES CONSEJERÍAS


13/04/2020. ICASS. CAD LAREDO. PROPUESTA ORGANIZATIVA PARA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS QUE PERMITAN AMINORAR EL RIESGO DE CONTAGIOS.

TRABAJADORES UNIDOS ha remitido a la consejera de Empleo y Políticas Sociales y la directora del ICASS escrito trasladando nuevamente una propuesta organizativa para la adopción de medidas que permitan aminorar el riego de contagios, que literalmente expone lo siguiente:

Desde Trabajadores Unidos, tal y como venimos haciendo desde el inicio de la emergencia sanitaria, venimos trasladando las incidencias que detectamos en relación a la implantación de los protocolos de prevención de la transmisión del COVID-19 y de las medidas de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo del Gobierno de Cantabria, especialmente en los Centros de Atención residencial: CAIF y CADs de Sierrallana, Cueto y Laredo. El único objetivo de estas comunicaciones es colaborar con la Admon. Del Gobierno de Cantabria, en la adopción de medidas orientadas a minimizar los riesgos a los que son expuestos los residentes de estos centros, los empleados públicos, sus familias y por extensión la población general de Cantabria.

En consecuencia y en relación al CAD de Laredo, hemos presentado propuestas concretas con fechas 30 de marzo, 1,6 y 9 de abril, en ellas se comunicaban situaciones concretas que debían de ser rectificadas para evitar el riesgo de contagio y la expansión del foco de COVID-19 localizado en la 3 planta de este Centro.

En estos momentos, seguimos la situación del CAD a través de la información transmitida por los trabajadores, ya que no se han podido ejecutar las visitas de seguimiento y control previstas por los delegados de prevención de esta organización sindical, al estar a la espera que desde el Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales y/o desde el ICASS se faciliten los EPIS necesarios para acceder al Centro con las debidas garantías.

De la valoración de esta información, reiteramos la necesidad de adoptar medidas que permitan:

  • La incorporación al EQUIPO DIRECTIVO DEL CENTRO, UN TÉCNICO DEL SERVICIO CENTRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES que garantice: el cumplimiento de las medidas preventivas ante la transmisión del COVID-19 recogidas en las ordenes: Orden SND/322/2020, de 3 de abril, Orden SND/ 275/2020, de 23 de marzo y la Orden SND/295/2020, de 26 de marzo.  Así como la disponibilidad de EPIS adecuados, la formación e información en su uso, la disponibilidad protocolos de aislamiento preventivo y desinfección y la adecuación de las medidas y procedimientos adoptados en cumplimiento de dichos protocolos.
  • LA REALIZACIÓN URGENTE DE PRUEBAS DIAGNÓSTICAS A TODOS LOS RESIDENTES Y PERSONAL DEL CAD, con la finalidad identificar los posibles casos positivos que puedan actuar de transmisores del virus entre la población del centro. Consideramos necesario repetir las pruebas a los casos con resultado negativo, para evitar posibles falsos negativos.
  • El AISLAMIENTO PREVENTIVO DE LA 3ª PLANTA DE LA RESIDENCIA, por contacto estrecho con casos positivos (todos los positivos confirmados, son de esa planta) posible o confirmado de COVID-19. Impidiendo la deambulación de los residentes y/o trabajadores de esta planta por otras zonas del centro. Recogiendo las peticiones de los trabajadores del centro, trasladamos la necesidad de que el personal de la 3 planta use, de manera exclusiva, el ascensor del fondo de la planta, evitando el uso compartido del ascensor principal con las otras plantas del Centro y que se establezca para este personal zonas de vestuario específicas o turnos de entrada/salida escalonada respecto del resto del personal del Centro, que permitan el aislamiento con dicho del resto de personal.
  • Se mantenga la reciente organización de los TRABAJADORES EN EQUIPOS DE TRABAJO, ASIGNADOS A UNA PLANTA CONCRETA, cesando las rotaciones de personal entre las diferentes plantas del centro.
  • Reiteramos la necesidad de implantar como medida preventiva, el USO GENERALIZADO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, adecuados al nivel de exposición de cada trabajador, según la zona en que desarrolle sus tareas. A la vista de la situación actual, entendemos que TODO EL PERSONAL asignado a las zonas en las que se están concentrando los casos confirmados y/o sospechosos, debe disponer de Equipos de Protección Individual específicos para los procedimientos de aislamiento ante riesgos biológicos y estar formado y supervisado en su uso
  • Para garantizar su difusión y conocimiento literal por todo el personal del centro, las instrucciones que el equipo directivo deba transmitir a los trabajadores, deben quedar reflejadas por ESCRITO, con constancia de fecha y firma o realizase a través del PROGRAMA DE GESTIÓN RESIPLUS (garantizando que todo el personal dispone de claves de acceso)
  • Establecer un SISTEMA ESCALONADO DE ENTRADA Y SALIDA DEL CENTRO DE TRABAJO, de forma que se evite la concentración de todo el personal en los vestuarios. Se garantice la desinfección de los vestuarios tras la entrada/salida de cada turno.
  • Se adopte como medida preventiva, la TOMA DE TEMPERATURA a los trabajadores en su acceso al turno de trabajo.
  • SE REFUERCEN LAS PLANTILLAS, de forma que no se trabaje con las carteleras bajo mínimos. Esta situación además de suponer una sobrecarga física y psíquica para los trabajadores impide la correcta atención a los residentes en tareas tan elementales como la higiene personal, los cambios posturales y los procesos de desinfección de habitaciones y zonas de estancia residencial.

Ha de tenerse en cuenta que la re-organización del centro tras el fallecimiento de uno de los residentes y la confirmación del brote de COVID-19 en el centro. Conllevó la anulación de actividades colectivas y el confinamiento de todos los residentes en sus habitaciones, lo que sin duda alguna ha incrementado las necesidades de atención directa de todos los residentes.

A esta situación debe unirse el hecho de que el respeto a las medidas preventivas: mantenimiento de distancia personal y uso de EPIS por parte del personal, ralentiza los tiempos necesarios para los procedimientos de atención directa y desinfeccion

Los dos factores descritos: incremento de necesidades de atención directa y de los tiempos necesarios para realizar los procedimientos de atención directa y desinfección, son incompatibles con un personal bajo mínimos. Por lo que consideramos necesario garantizar la disponibilidad de suficiente personal para poder prestar la atención a los residentes con procedimientos de calidad y con garantías de cumplimiento de las medidas de prevención de transmisión del virus. 

Esta situación se agrava en:

a) La zona habilitada en el centro, como ZONA DE AISLAMIENTO PREVENTIVO. Dicha zona en la que permanecen 9 residentes confirmados de COVID-19, es atendida únicamente por un solo profesional: Auxiliar de Enfermería/Técnico Sociosanitario. Esta situación es incompatible con el protocolo de movilización de pacientes, que hace mención expresa a la necesidad de movilizar y realizar cambios posturales en equipos de trabajo y además limita el  procedimiento de aislamiento preventivo ante exposición a riesgo biológico, ya que incrementa el contacto directo con el enfermo y limita los procedimiento de retirada de EPIS y desinfección.

Sin obviar, que los residentes trasladados a esta zona, requieren de controles sanitarios específicos: nivel de saturación en sangre, nivel de glucosa, observación síntomas clínicos… que indudablemente requiere atención de otros perfiles profesionales.

b) Durante el TURNO DE NOCHE: todas las plantas permanecen a cargo de un único Auxiliar/ Tecnico Sociosanitario, que se hace cargo de una media de 30 residentes. Durante este turno se realizan tareas de asistencia en la higiene personal según nivel de dependencia de los residentes: cambio de pañales y atención a la incontinencia, además de los correspondientes cambios posturales necesarios en función de su movilidad.

Este ratio es incompatible con la prestación de una atención de calidad, atendiendo a las medidas preventivas necesarias para contener el virus y con el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales por exposición a riesgos biológicos y de sobrecarga ante movilización de pacientes.

Atendiendo a la situación descrita, consideramos imprescindible

REFORZAR LAS PLANTILLAS, DE FORMA QUE EN TODAS LAS ZONAS DEL CENTRO Y EN TODOS LOS TURNOS DE TRABAJO HAYA SUFICIENTES EQUIPOS DE TRABAJO PARA GARANTIZAR LA ATENCION Y LA EJECUCION DE LOS PROCEDIMIENTO DE PREVENCION NECESARIOS. SIN QUE NADIE TRABAJE EN SOLITARIO O EXPUESTO A SOBRECARGA FISICA/MENTAL.

  • GARANTIZAR LA NO DEAMBULACIÓN Y EL CONFINAMIENTO DE LOS RESIDENTES EN SUS PLANTAS. Constan incidencias de residentes, que salen del centro a realizar compras o deambulan por el centro sin ningún tipo de control. En las plantas existen zonas comunes en las que estos residentes pueden deambular. Si por motivo de deterioro cognitivo fuese necesario autorizar la deambulación por espacios externos a su planta, deben establecerse instrucciones precisas para que este se produzca acompañado, en zonas de concretas de deambulación y durante tiempos concretos… de forma que se garantice el no contacto con residentes de otras plantas.
  • REANUDAR LOS SERVICIOS DE FISIOTERAPIA Y TERAPIA OCUPACIONAL, suspendidos desde finales del mes de marzo sin causa justificada.
  • Garantizar el suministro en su puesto de trabajo (planta), a los trabajadores que deban realizar turnos más prolongados de lo normal, LOS ALIMENTOS Y BEBIDAS NECESARIOS PARA PODER SOBRELLEVAR LA JORNADA. También es necesario establecer una zona diferenciada del uso para los residentes, en la que puede establecer su lugar de descanso e ingesta de alimentos. Este espacio debe dotarse de al menos un sillón ergonómico en que pueden alternar períodos de descanso.
  • Si entre las medidas extraordinarias que se adopten, para atender esta emergencia sanitaria, se encuentra LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES, debe garantizarse que esta se ajusta a la legalidad en cuanto a duración, jornada de trabajo semanal, tiempos de descanso durante la jornada y tiempos de descanso entre jornadas, así como reparto equitativo de los descansos entre todo el personal asignado a cada planta. Salvo necesidades del servicio estrictamente justificadas, no atribuibles a desajustes de cartelera debido a la falta de previsión, el personal que se encuentre disfrutando de un día de descanso no puede ser llamado a prestar servicios en su día libre. Además, debe SER PÚBLICA Y COMUNICADA POR ESCRITO a los trabajadores.
  • Se haga pública instrucción aclarando el procedimiento, funciones y forma de contacto (teléfono y mail) de la COORDINADORA COVID-19 DEL CENTRO, ya que se acumulan incidencias respecto a dificultades en la tramitación de las solicitudes de los trabajadores relacionadas con la comunicación síntomas, la realización de pruebas de diagnóstico, la solicitud de reconocimiento como colectivo especialmente sensible.

Aprovechamos este escrito para trasladarles la propuesta de los trabajadores de que se estudie la posibilidad de equipar a las plantas con teléfonos que permitan la comunicación audiovisual con manos libres, para poder poner en contacto a los residentes, (aunque sea en periodos cortos y escalonados) con sus familiares. Los trabajadores nos trasladan que están detectando como el aislamiento y la incomunicación con las familias, está generando en los residentes, sentimientos de abandono y/o preocupación. Considerando que esta comunicación contribuiría a mejorar su bienestar.

Lo que notificamos, a los efectos de que se adopten todas las medidas preventivas necesarias para contener la expansión del foco de COVID-19 en el CAD de Laredo.

Debido a la situación excepcional en que nos encontramos y para facilitar el teletrabajo, agradeceríamos que nos remitiesen las notificaciones que pudiesen proceder en respuesta a este escrito, mediante archivo adjunto a nuestro correo electrónico: trabajadores.unidos.cantabria @gmail.com.

Atentamente.

En Santander, a 13 de abril de 2020

TRABAJADORES UNIDOS

DÍA A DÍA DEL SINDICATO TÚ  

Para seguir manteniendo los cauces habituales de comunicación con los trabajadores y que la información veraz puede fluir de manera rápida y eficiente hacemos un llamamiento expreso a todos los trabajadores.

Los delegados que formamos la cara visible del TÚ, sin excepción, estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar todas aquellas propuestas organizativas que consideréis oportunas, así como aquellas incidencias o cuestiones que os preocupen. Apelamos al sentido de responsabilidad de todos para permitir que este sindicato pueda actuar de cauce trasmisor entre vosotros, los verdaderos protagonistas de esta organización sindical, y las autoridades competentes. Para ello os rogamos que os hagáis eco de la información que os proporcionamos, hagáis un uso responsable de los canales de comunicación que este sindicato emplea para realizar su trabajo y, al ser posible, mantengamos entre todos dichos medios de comunicación libres de informaciones falsas o poco contrastadas que pueden entorpecer nuestro trabajo y confundir al colectivo de trabajadores.

NUESTRA LABOR NO CESA, ni mucho menos, seguimos remitiendo vuestras propuestas e insistiendo en aquellas cuestiones que consideramos redundan en beneficio de la salud de los trabajadores y, por ende, de toda la población. En el mismo instante que tengamos contestación sobre alguna de ellas os la remitiremos con la máxima celeridad que nos sea posible.

MUCHAS GRACIAS A TODOS POR FORMAR PARTE DE ESTA GRAN FAMILIA QUE ES EL TÚ

Este sitio web utiliza únicamente cookies de terceros imprescindibles para la navegación. política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies