Las ofertas de puestos de nombramientos de los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso por concurso-oposición, son una prueba mas de la falta de respeto a los empleados públicos que mantiene la Consejería de Presidencia.
Tenemos el caso de las ofertas de puestos en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, publicado el 25 de abril 2022: no se ofrecen puestos base, sino al contrario, se ofrecen varios puestos, uno de ellos de nivel 23 denominado “Técnico de ayudas” y otro, de nivel 22 de “Técnico de Medio Ambiente”, cuando en la promoción interna se ofrecieron única y exclusivamente puestos base.
Cabe recordar a quienes desgobiernan la Función Pública de Cantabria, el artículo de la Ley de Cantabria 4/1993 de Función Pública, en su Artículo 67.2, que afirma: “Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos o Escalas por el sistema de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno”.
Por ello, no entendemos que se ofrezcan estos puestos de nivel 22 y 23, en detrimento de la oferta de puestos de promoción interna, que se ofrecieron puestos de nivel 20, en lo que supone una vulneración clara de la ley en materia de función pública de Cantabria.
Asimismo, en el Acuerdo para la modernización de los Servicios Públicos y mejora de las condiciones de trabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria (2005-2007), se establece en el Capítulo VII, entre otros aspectos, que “Se ofertarán a los/as funcionarios/as de nuevo ingreso puestos
de trabajo de carácter básico, o que no siéndolo no haya sido posible su cobertura por la vía del concurso de méritos”.
Por ello, además de vulnerar la Ley de Cantabria 4/1993 y el Acuerdo 2005-2007, no entendemos que se ofrezcan estos puestos en detrimento de los funcionarios que han accedido al Cuerpo de Gestión por promoción interna, perjudicando el derecho a la carrera profesional de estos últimos regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público, ya que los ocupantes de estos puestos tendrán frente al resto de compañeros que han accedido al Cuerpo de Gestión en esta Oferta de Empleo Público, más puntos por nivel al optar a comisiones de servicio, así como más puntos por nivel y por grado consolidado en la fase de concurso en caso de presentarse a la promoción interna tras dos años de servicios efectivos en el Cuerpo de Gestión.
Hemos solicitado que se anule la oferta de estos puestos, y que se ofrezcan puestos base, tal y como se ofrecieron a la promoción interna.
Es mas que evidente, que los funcionarios no tenemos derecho a carrera profesional alguna.
