La reunión con Función Pública para «negociar» la OPE de 2022, estabilización y concurso de méritos extraordinaria, ha seguido los mismos derroteros que la de personal funcionario: datos inexactos del personal laboral temporal, ocultación de plazas, y el trasfondo de que la Administración no quiere cumplir con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, a pesar de que está plenamente vigente.
El fondo de esta situación nos viene dado por la imposibilidad de haber mantenido un debate cuando se publicó la Ley 20/2021, a sabiendas de que afectaba plenamente nuestros procesos iniciados para haber aunado criterios sobre antigüedades de plazas, de temporales, interinos, etc. Tras haber hurtado la posibilidad de este debate, nos llevan a la reunión con la imposición unilateral de plazas sin informar sobre un criterio claro para su inclusión o no a cada uno de los procesos, con la máxima al final de que «esto son lentejas…«, y por lo visto, no hay negociación que valga.
Desde Trabajadores Unidos no estamos presionando para que se cese a uno o a otro, estamos exigiendo que se convoquen las plazas que cumplen los criterios legales para que podáis participar todas las personas, tanto al concurso de méritos, como al concurso-oposición. ¿Cómo es posible que la Administración defienda que había plazas comprometidas para la Estabilización 2017/2018/2019, si nunca publicó los números de puesto, y además esos mismos números, que ahora dicen, son para toma de posesión, estuvieron en convocatorias a la vez en otros procesos (concursos, promociones…)?. ¿Cómo se puede defender una cosa y la contraria?. ¿Cómo la misma plaza, puede aparecer en distintos procedimientos?.
Novedades expuestas hoy:
- Se nos hace aclaración sobre aspirantes que en el proceso actual de Estabilización 2017/2018/2019, han obtenido puesto en mas de una categoría y han superado el periodo de prueba , pueden suscribir el contrato e incorporarse y pedir excedencia y ocupar otra. Si las tomas de posesión son simultáneas y han superado el periodo de prueba en las dos pueden ocupar cualquiera de ellas y dejar la otra en excedencia por incompatibilidad. Si en una han superado de periodo de prueba y en otra no, deben ocupar la que no han superado el periodo de prueba y dejar en excedencia en la que tienen superado. Dicho en aplicación de la ley y el convenio según nos ha respondido la propia directora de Función Pública.
- Para la Promoción Interna Cruzada, la Administración hace una propuesta que, además de las 4 plazas de Maestro-Educador a las que se puede acceder desde TESIS y TSEI, propone incluir una plaza de Ingeniero Técnico Agrícola para acceder desde la categoría de Encargado de actividades agropecuarias y/o cultivos. y una plaza para Ingeniero Técnico Industrial, desde la categoría de Encargado de Planes y Mantenimiento. La Directora pide propuestas a la vez que va diciendo que no a todas las que le vamos proponiendo.
- Propuesta de modificación de la Promoción Interna y la Oferta de Empleo en los siguientes términos: incluir puestos nuevos, vacantes puras, 2 TSEI, 4 TESIS, 10 TSOC, e incrementar OPE quitando de la Promoción Interna 10 Auxiliares de Enfermería, 3 Operarios de Carretera, 3 Operarios de mantenimiento y 2 TSOC. Tenéis en la documentación (Documentos 3 y 4 de esta entrada) la información para vuestra consulta.
Cuestiones generales:
- Tanto la OPE turno libre como lo establecido en el artículo 2 de Ley (concurso- oposición) no incluyan pruebas eliminatorias.
- Que la experiencia en la Administración sea el mayor peso en la fase del concurso oposición.
- Que la fase de oposición conste de un solo ejercicio.
- Que concurso de méritos extraordinario sea la forma preferente de convocatoria por volumen de plazas, y en este caso que el peso mayor de los méritos sea la experiencia en todos los casos.
Importantísimo: Que la administración publique un temario cerrado, así como que las pruebas sean coherentes y asequibles, y no se repita lo que han venido ocurriendo en esta última OPE
PROMOCIÓN INTERNA:
En relación a la promoción interna hay que darle una vuelta al sistema que tenemos establecido:
- Las pruebas distan bastante de contemplar los supuestos reales a los que se enfrentan los laborales en su puesto de trabajo.
Desde Trabajadores Unidos planteamos la importancia de la formación relacionada con las tareas a desarrollar. Es por ello que además de otros méritos, la prueba consista en la superación con aprovechamiento de cursos de formación en el CEARC, de manera que se cumpla el doble objetivo de:
- optimizar los recursos con los que cuenta la administración, en materia de formación
- y de constatar que el laboral cuenta con la preparación suficiente pare el desarrollo de las nuevas tareas encomendadas.
Promoción Interna cruzada: Que se amplíen los cuerpos a los que se pueda acceder desde las categorías de personal laboral.
Solicitamos también que en todas las convocatorias quede, meridianamente claro que sucede con las plazas desiertas tanto de PI, PIC, y discapacidad. La Administración plantea que las plazas que queden desiertas, tanto en Promoción Cruzada, como en Promoción Interna, puedan ser sumadas a cualquiera de los dos procesos.
Solicitamos, a su vez un cronograma de el orden en el que se van a producir todos los procesos, anuncio de decreto, convocatoria, fechas aproximadas de pruebas (tanto de turno libre, estabilización, promoción… etc.)
Os adjuntamos toda la documentación y os pedimos la máxima colaboración para su depuración y adecuación a la realidad. Agradecemos como siempre vuestra colaboración y nos enviéis a la mayor brevedad los datos de aquellas plazas de las que tenéis conocimiento y no se ajusten a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
