Hemos asistido a un comité de empresa bronco, a punto de suspenderse la sesión debido a faltas de educación y de respeto básico , del que se desprenden muchas interrogantes.
- ¿El comité de empresa defiende los derechos e intereses de los trabajadores ?.
- ¿Hay miedo a que los trabajadores se organicen y se defiendan?.
- ¿Es posible una nueva forma de hacer frente a la administración?.
- ¿Es posible una nueva forma de hacer sindicalismo?.
- ¿Nos quejamos de que los trabajadores no se mueven y cuando se organizan y movilizan nos molestan?.
Al Comité asistieron 3 compañeras subalternas de Educación, a petición de éstas.
REGLAMENTO
Aún sin aprobar, no se incluye las propuestas de transparencia propuestas por TU, entre ellas grabación de reuniones.
TÉCNICOS SUPERIORES EN EDUCACIÓN INFANTIL-Punto Incluido por Trabajadores Unidos
Tras la reunión con representantes del Colectivo TSEI aulas 2 años Cantabria. Solución Oposición con la presidenta, secretaria y vocales de cada organización presente en el Comité el día 24 de octubre, las trabajadoras nos trasladaron las propuestas que deseaban se votasen en el pleno del Comité:
- Rueda de prensa del comité de empresa apoyando sus reivindicaciones.
- Insistir a la de Educación para que reciba al Comité para exigir la creación de puestos de técnicos para aulas de dos años en la RPT de la Consejería de Educación.
- Apoyo y difusión de las movilizaciones de este colectivo, solicitando permisos para la concentración del día 12 de noviembre en el Parlamento de Cantabria.
Algunas organizaciones parecía que no habían escuchado lo expuesto por las trabajadoras y acabó por votarse únicamente el apoyo a la creación de los puestos de TSEI en las RPT de la Consejería de Educación y el acceso por los procedimientos establecidos (OPE, Convenio, etc.)
Esta votación sale adelante por unanimidad. Pero No nos hagamos trampas, lo votado si no se materializa en alguna acción del Comité de Empresa no compromete a nada ni a nadie. Otra cosa es lo que hagamos las organizaciones sindicales. No se debe vender humo…… Y mucho menos que delegados de este Comité de Empresa que debieran representar al personal laboral del Gobierno de Cantabria, estén ocupados y volcados en defender a las TSEI de fuera de la administración , de otros ámbitos…
Nuestra postura es clara y firme en este asunto, apoyamos a este colectivo en todas sus reivindicaciones y estamos a su disposición para lo que necesiten, al igual que estamos a disposición de cualquier trabajador, esté organizado con otros o no, para la defensa de sus intereses y derechos laborales. No queda otra, la ley dice que esa es nuestra labor. Defender y representar a los que nos han votado.
SUBALTERNOS DE EDUCACIÓN. Punto Incluido por Trabajadores Unidos
Esta organización propone para someter a votación:
- Rueda prensa en apoyo de las reivindicaciones de estos trabajadores.
- Dirigirnos a Presidente del Gobierno de Cantabria y Presidente del Parlamento solicitando inclusión de partida en presupuestos 2020 para pagar la jornada prolongada.
- Dirigirnos a Consejera de Educación que, en el Parlamento dijo que no se había solucionado el problema de estos trabajadores por culpa del comité de empresa, para reiterarle, por enésima vez, que reciba al Comité de Empresa.
En este punto, se vota también otra rueda de prensa para comunicar públicamente los problemas de todos los colectivos de educación.
PROMOCIÓN INTERNA Punto Incluido por Trabajadores Unidos
Trabajadores Unidos recuerda que el personal laboral fijo sólo ha tenido una promoción interna cuando se va a convocar el tercer concurso de méritos y solicita que se convoque también la promoción cruzada.
Se acuerda solicitar a Función pública la negociación inmediata de todos estos procesos, y “no hacer tiempo”.
BOLSAS DE TRABAJO Punto Incluido por Trabajadores Unidos y otra organización
Defendemos, ante la propuesta de la administración, una orden para la regulación de las bolsas de trabajo conjunta para laborales y funcionarios, pero por supuesto no la que nos ha presentado la administración que lo único que pretende es derogar derechos de los aspirantes y primar bolsas extraordinarias, sobre las bolsas emanadas de OPE con las premisas de “Igualdad, mérito y capacidad”. Todos somos empleados públicos y la gestión de personal debe ser unitaria. Recordamos que seguimos defendiendo la funcionarización voluntaria de todo el personal laboral.
La mayoría del Comité quiere que estas bolsas se negocien por separado.
ROPA DE TRABAJO Punto Incluido por Trabajadores Unidos y otra organización
Acordamos denunciar ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento en esta materia en prácticamente todas las Consejerías.
PRESUPUESTOS PARA 2020
Solicitamos a Consejería de Presidencia que nos dé traslado del dinero que hay para laborales del año 2020.
TU quiere que ese dinero se use para pagar a todos los colectivos a los que se adeuda desde la anterior legislatura y que, a día de hoy, solo hemos tenido un compromiso incumplido del Gobierno de Cantabria. (subalternos, ICASS, Aguas, Obras públicas, imprenta, fotógrafos, ..). Hay quien dijo que pedíamos la carta a los Reyes.
NOSOTROS CREEMOS QUE LOS REYES MAGOS EXISTEN EL EL GOBIERNO DE CANTABRIA. EL LUNES 28 DEJARON 3,3 MILLONES DE EUROS PARA ALTOS CARGOS Y UNA CONSEJERÍA.
No queremos negociar un convenio colectivo sin derogar la reforma laboral, sin derogar la Ley de sostenibilidad, sin Gobierno en el Estado (que pudiera modificar todas las normas de nuevo), con un Gobierno de Cantabria que dice que no hay dinero, pero no paga las deudas comprometidas con los trabajadores, y sin embargo dice sí a negociar un convenio.
Mientras se negocia y hasta que se firma, si es que se firma, tienen paz social y no vemos un euro…. Nos huele a chamusquina ¡!! (raro, raro, rrraro)
OBRAS PÚBLICAS Y PUERTOS
Se acuerda solicitud de reunión con la Directora General de Obras hidráulicas y Puertos para tratar planes hidráulicos.
PLATAFORMAS/COLECTIVOS DE TRABAJADORES
Nuestra postura es clara en este asunto. Estamos muy orgullosos de que los trabajadores cada vez se impliquen más en la defensa de sus intereses y derechos. El sindicato tú existe por y para eso y los delegados del tú en el órgano de representación del personal laboral del Gobierno que es el Comité de Empresa tenemos muy claro que el Comité debe estar al servicio de los trabajadores a los que representamos. No suplantamos.
Hemos tenido que escuchar en este comité que los delegados no deberían formar parte de Colectivos/plataformas… cabe una reflexión importante y profunda sobre este asunto: ¿Está haciendo el Comité de Empresa todo lo que debe hacer en defensa de los trabajadores? ¿Hay otras maneras de actuar que hay que explorar? ¿Son los delegados trabajadores del Gobierno de Cantabria?
Molesta enormemente a algunas organizaciones sindicales que los trabajadores a los que se representa se empoderen y trabajen activamente en la defensa de sus intereses y derechos laborales. Nosotros estamos muy orgullosos de que los trabajadores se impliquen cada día más.
VIALIDAD INVERNAL
No hay personal ni maquinaria en carreteras, la situación es insostenible. Se acuerda pedir desde el Comité reunión urgente con el Consejero de Obras Públicas.
RUEGOS Y PREGUNTAS
Se acuerda dirigirnos a Consejera de Presidencia para que las horas sindicales de todos los delegados sean cubiertas en todas las consejerías por los problemas que la ausencia de cobertura ha producido en algunos servicios.
