Peticiones del sindicato TÚ al presidente del Gobierno de Cantabria

Os trasladamos escrito remitido el 29 de octubre al Presidente del Gobierno exponiendo los temas a nuestro entender prioritarios del personal de la Administración General del Gobierno de Cantabria para abordar en esta legislatura.

Esto que pedimos, no es una carta a los Reyes Magos como dice algún delegado del Comité, si no lo que aún nos queda de la anterior legislatura, Dotación para ello hay, como lo demuestra el dinero empleado en creación de Puestos de Subdirectores Generales, altos cargos etc. Otra cosa es que lo quieran invertir en su personal en lugar de en prevendas particulares, de partido, subvenciones etc.

AL PRESIDENTE DEL GOBIERNO DE CANTABRIA. 
Estando próxima la fecha para la aprobación en su caso de los Presupuestos Generales de Cantabria, y con el horizonte de una legislatura (cuatro años), el sindicato Trabajadores Unidos de Cantabria, solicita que, respecto a la Administración General del Gobierno de Cantabria, se tenga en cuenta la creación de partidas presupuestarias para hacer frente a las siguientes necesidades laborales, la mayor parte de ellas reivindicadas y reconocidas por su Gobierno en la anterior legislatura. Queremos dejar claro que los puntos que exponemos a continuación deberán incorporarse a un documento que incluya periodos y dotación con el horizonte de esta legislatura como límite temporal. Un compromiso plasmado en un documento suscrito por el Consejo de Gobierno que despliegue efectos jurídicos y que empiece por establecer lo que reconocemos ya en estos presupuestos y la hoja de ruta de cumplimiento de todos estos imprescindibles para mantener el servicio público que se merecen los ciudadanos de Cantabria, dignifique el empleo y de esta forma terminar con la improvisación, con la falta de planificación y con las negociaciones a salto de mata que tanto dinero cuesta a los contribuyentes: 

  • Dotación para volver a recuperar el derecho de «Acción Social».
  • Acuerdo con la Consejería de Obras Públicas respecto a la Vialidad Invernal.
  • Acuerdo con el ICASS respecto a Complemento Singular de Puesto de Centros de Atención a la Dependencia. 
  • Acuerdo de jornada prolongada para el colectivo de subalternos.
  • Acuerdo con la Consejería de Obras Públicas, respondiendo a las necesidades del personal de Planes Hidráulicos.
  • Consejería de Educación, dedicación Il para el colectivo de Auxiliares Administrativos -Consejería de Educación, creación y dotación de puestos de trabajo de TSEI aulas de 2 años.
  • Consejería de Presidencia, dedicación III Imprenta, y acuerdo guardias personal de fotógrafos. 

Respecto a todas las consejerías:

  • Crear/ dotar puestos en los que estén realizando funciones, personal ajeno al Gobierno de Cantabria.
  • Jubilación parcial. 
  • Jubilación/reposición: Plan de legislatura sobre el empleo y la planificación de las ofertas públicas de empleo 2019-2023. 
  • Funcionarización voluntaria del personal laboral. 
  • Nueva Ley de Función Pública. 
  • Bolsas de empleo que emanen de las ofertas de empleo y cumplan los principios de «igualdad, mérito y capacidad.
  • Ofertas de empleo: 
    • Tasa de reposición Oferta de Empleo para nuevo ingreso. 
    • Tasa de Estabilización para personal interino (laborales y funcionarios) del Gobierno de Cantabria.
  • Análisis de la situación (crítica en muchos casos) de cobertura de puestos de trabajo, necesidades de creación y dotación de todas las consejerías del Gobierno, cuantificando a su vez el costo de encomiendas y externalizaciones, con el objetivo de invertir el dinero público en puestos de trabajo públicos al cien por cien, concretando los servicios que prestamos a los ciudadanos y haciendo especial hincapié en los puestos técnicos, de gestión y de atención directa y suprimiendo todos los puestos superfluos (Subdirecciones Generales, etc), y utilizando las dotaciones económicas en servicios realmente necesarios.
  • Devolver la carrera profesional a los empleados públicos: Concursos, promoción cruzada y promoción interna para laborales y funcionarios en cada caso. 
  • Renegociación de los acuerdos que regulan las Comisiones de Servicio y las bases de concursos de los funcionarios, las actuales están generando grandes desigualdades en el acceso a los puestos de trabajo. 
  • Rescate del Plan de Pensiones.


Isabel Rodríguez Gaitán
Secretaria Gral del Sindicato tú TRABAJADORES UNIDOS

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