RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL RPT DEL ORGANISMO AUTÓNOMO SERVICIO DE EMERGENCIAS DE CANTABRIA.
Trabajadores Unidos considera necesaria la creación de esta estructura y la creación de nuevos puestos de funcionarios públicos, pero no entra a valorar puesto por puesto (nivel, áreas funcionales, …) sin antes estudiar los puestos que actualmente se están desarrollando por parte del personal integrado en dicho Organismo ya que No formamos parte del Comité de este Organismo y nos falta información para poder valorar: No conocemos la estructura, no conocemos las funciones, no conocemos las retribuciones, horarios, jornadas, etc. Cuando tengamos esta información remitiremos esta valoración.
Nos informan que el coste de esta estructura es de 7.546.825, 36€, pero que, en principio, solo se va a integrar lo correspondiente a un total de 599.511,49€ que será íntegramente financiado por el propio Organismo para cubrir los puestos de bombero-conductor.
Con esta nueva estructura se reorganiza el Servicio de Administración y Régimen Interior, se crea la Unidad de Atención de Emergencias (que se corresponde con el 112) y la Unidad de Intervención de Emergencias.
Esta Organización sindical, ha solicitado a la Administración el catálogo actual de puestos del personal integrado en el SEMCA, incluyendo retribuciones, funciones, jornadas, titulaciones, etc. para así poder comprobar que las condiciones laborales, derechos, … de estos trabajadores no se verán mermados y su integración homogeneizada con el resto de funcionarios del Gobierno de Cantabria.
La RPT de este Organismo Autónomo SÍ nos plantea muchas dudas, y así se lo hemos trasladado a la Administración: ¿Qué previsión existe sobre cuándo se van a cubrir estos puestos? ¿Se va a sacar en la convocatoria sólo el número de puestos del personal integrado que se ha ido jubilando?,¿Qué normativa va a regular la relación con el personal integrado en condición de “a extinguir” ?, ¿El personal integrado va a pasar directamente a la RPT?,¿Cómo se va a realizar este servicio desde que se apruebe el decreto de la RPT y hasta que se haga la convocatoria?,¿Van a convivir funcionarios y personal integrado al mismo tiempo en el SEMCA?, ¿Se van a regular con distintas normas funciones iguales?,¿Cómo se va a gestionar esto, por ejemplo, en el caso de permisos, derechos, conciliación?, ¿Cómo se van a gestionar las desigualdades que se genere entre el personal?,…etc.
El Director del Organismo nos aclara que el personal integrado “a extinguir” se rige por su propio convenio, como así lo estipula la transitoria que marca esta Ley, que dice que no pueden ser empleados públicos, que ocurra lo que ocurra, se van a seguir rigiendo por este convenio, y queda en remitirnos un informe del estado actual del organismo, así como en volver a estudiar los niveles y áreas funcionales.
Nos comunica que el personal integrado convivirá con el personal funcionario en el Organismo, que tal y como dice la Ley de creación del mismo, el proceso selectivo para acceder a estas plazas es el concurso-oposición, creándose en un primer momento una bolsa extraordinaria, respecto a la cual pedirán informe jurídico sobre si el personal integrado pueda pasar a formar parte de las mismas dejando en excedencia el puesto de origen.
Por otra parte, desde Trabajadores Unidos hemos solicitado que, cuando se realice la convocatoria para cubrir estos puestos se incluya el mayor número posible de puestos a promoción cruzada (porque hay laborales con este mismo “apellido”), y hemos preguntado si se está pensando en funcionarizar a este personal laboral con este mismo “apellido”. LA ADMINISTRACIÓN NO HA RESPONDIDO.
Tras una intervención de todos los sindicatos y el correspondiente debate, el sindicato TÚ ha vuelto a solicitar que se le remita toda la estructura del SEMCA y que todos los puestos que se integren en las RPTs del Gobierno de Cantabria sean homogéneos con los funcionarios del mismo nivel y grupo (Nivel, AF..) , y volvemos a hacer constar la dificultad de la convivencia entre personal integrado y personal funcionario de nueva creación, que bajo un mismo mando organizativo, van a tener diferentes derechos, unos los que marque su convenio y otros los que marca su propia norma.
Ruegos y preguntas:
Hemos expuesto que tenemos pendiente la problemática de los Rastreadores en cuanto a festivos y reducción de jornada de verano. La Secretaria General nos indica que dará traslado a la Directora General de Función Pública.
