Reunión Comité Empresa / Dirección Función Pública.

Calendario laboral 2020. 

La administración presenta de nuevo la misma propuesta con modificación del disfrute del día docente, 7 enero. Desde esta organización sindical no estamos de acuerdo con la propuesta. Hemos solicitado que se permita solicitar un día adicional al personal laboral que presta servicio en los centros docentes y que se devuelvan los 2 festivos que caen en sábado.

Función Pública expone que debe fijarse en semanas no lectivas. Queda fijado para el día 28 de Febrero.

 Exponemos que con este calendario se incumple la jornada anual establecida en Convenio Colectivo.

Ninguna organización sindical aprueba el calendario laboral 2020.

OPE laborales 2019.

Nos llama la atención la inexistencia de la OPE Estabilización 2019.

Lo único que se trae a la mesa es la OPE ordinaria 2019. 

Expone Función Pública, que para esta OPE ordinaria se ha tenido en cuenta el 100% de tasa de reposición y el 8% adicional.

Función Pública expone que NO hay Oferta Empleo Público Estabilización 2019 porque no encuentran puestos que cumplan los requisitos, por eso no hay oferta. Su intención es acumular esta OPE ordinaria 2019 a las OPEs ordinaria y de estabilización de 2017 y 2018. Con los mismos criterios, es decir concurso-oposición.

Desde esta organización sindical, solicitamos ver la información para asegurar que no hay puestos que cumplan los requisitos de estabilización 2019.

Recordamos que cuando se ha negociado la estabilización 2017 y 2018 se hablaba en todo momento de la famosa OPE escoba 2019. Queremos confirmarlo con datos. Nuestra postura es que ningún interino de ninguna categoría se quede sin la posibilidad de estabilizar su empleo, como por ejemplo los subalternos que llevan 13 años sin que su categoría aparezca en una OPE.

Rechazamos la OPE ordinaria 2019, ante la imposibilidad de muchos trabajadores interinos pertenecientes a varias categorías de estabilizar su empleo.¿ cual es la política de empleo de este Gobierno? Se está creando empleo siguiendo directrices que no cumplen con igualdad, mérito y capacidad.

No aprobamos NADA sin ver los datos.Queremos saber cual es el cronograma para la ejecución conjunta de estas tres OPEs, porque las estimaciones dadas no parecen creíbles ni realizables.

Traerán una nueva propuesta de plazas para esta OPE.

Desde Función pública y tras petición del comité de empresa se baraja la posibilidad de promoción interna cruzada, se podría ampliar la promoción interna de funcionarios hasta el 60%. Su intención es cerrar un acuerdo en ese momento, sin haberlo estudiado y proponiendo solo 3 categorías. Nos negamos a negociar en estas condiciones, ya que es un asunto lo suficientemente importante que requiere valorar en profundidad que categorías serían susceptibles para estar inmersas en este proceso. Finalmente Función Pública preparará una propuesta que pasará a negociar. Hacer las cosas con prisas, no suele traernos nada bueno….no hace falta recordar la transitoria tercera del convenio….

Introducimos en el debate la promoción interna, preguntamos abiertamente cuando se va a convocar? ¿Se va a coartar la carrera profesional del personal laboral? ¿Se está esperando a que determinadas personas obtengan la titulación? Solicitamos reunión urgente para este asunto.

Modificación Bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

No se admite nuestra propuesta que ha sido enviada tanto a la administración como a todos vosotros y por supuesto nada tiene que ver con la propuesta de la Administración.

Trabajadores Unidos ve MUY escueta está modificación y claramente orientada hacia las bolsas extraordinarias abiertas y permanentes. Nuestra postura Oferta Empleo Público SIEMPRE. Las bases que rijan el acceso al empleo público en la Administración General del Gobierno de Cantabria no pueden ser más restrictiva que el EBEP que es mucho más posibilista. 

La administración del Gobierno de Cantabria se dirige hacia el acceso al empleo público sin garantizar principios constitucionales y en esto nos va a tener siempre enfrente.

Lamentablemente nos hemos enterado por los periódicos de que este Gobierno no apuesta por el Empleo Público y si por Sociedades mercantiles pagadas con el dinero de todos.

Desde Función Pública se dan por negociadas estas bases. Esta administración parece tener claro que quiere desmantelar los principios básicos de acceso al Empleo Público.

Jubilación parcial anticipada.

Trabajadores Unidos ha llegado a un acuerdo con la mayoría del Comité de Empresa sobre este asunto y se la ha trasladado a la Administración y a todos vosotros.

Desde Función Pública se nos entrega en la propia reunión un documento con el cálculo económico de nuestra propuesta con cargo a los fondos adicionales para su estudio y negociación en próxima reunión.

Hay que recordar que la filosofía de la propuesta era un sistema mixto, elegir entre descanso o compensación económica.

Ruegos y preguntas

Desde este sindicato hemos advertido que no queremos sorpresas en la valoración de méritos del concurso en las OPES 2017, 2018 y 2019. Vemos modificaciones en los entes incluidos en el sector público que cuando menos parecen sospechosas.

Pedimos que el Sistema Deva pueda ser utilizado por todo el personal laboral.

Solicitamos se nos traslade información sobre la evolución del empleo en el Gobierno de Cantabria, SEMCA, SODERCAN

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