Retribución de Funcionarios con baja laboral en horarios especiales

Trabajadores Unidos ha solicitado tratar en la próxima reunión con la Dirección General de Función Pública (Mesa Sectorial) que se aborde el tema de las Retribuciones de los funcionarios cuando sufren un accidente laboral y se encuentran en un centro con horarios especiales.

Dicho punto queda fundamentado ante la situación en que se encuentra el personal funcionario que sufre un accidente laboral o enfermedad profesional y que deja de percibir los complementos correspondientes a los horarios especiales. Supone además un agravio comparativo respecto del personal laboral, que si tiene reconocida esa situación a través del Convenio Colectivo vigente.

Desde Trabajadores Unidos no podemos asumir que se penalice doblemente a cualquier trabajador, en este caso a los funcionarios con horarios especiales, por encontrarse sufriendo las consecuencias de un accidente de trabajo y, además, tener que afrontar una disminución de retribuciones por una situación no imputable a la voluntad del trabajador.

En el caso del personal laboral está resuelto, reconociendo que en caso de accidente de trabajo se percibirán las retribuciones en base a la cartelera del trabajador como si se estuviese realizando la prestación efectiva.

Cabe recordar que, en muchos casos, además, los accidentes se producen por la laxitud o la ausencia de suficientes medidas y medios para la prevención de los mismos, responsabilidad de la empresa, y `por lo tanto, en el caso de que haya una falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la prestación puede verse incrementado un 30% o un 50% dependiendo del caso. Este recargo sería abonado por la empresa.

En materia de personal laboral, el Convenio vigente hace referencia en su Disposición Adicional Octava:

“Los trabajadores percibirán el complemento de nocturnidad y el plus de festividad, además de los días trabajados con este carácter en el calendario laboral, y a la vista de su calendario específico, en aquellos(festivos y nocturnos) en los que un trabajador debiera trabajar y no pueda realizarlo por encontrarse en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo, enfermedad profesional, o disfrutando de sus vacaciones anuales reglamentarias.”

Por ello, desde Trabajadores Unidos creemos que esta reivindicación, mas que justa, pueda ser incluida en la próxima reunión con Función Pública, de la que os tendremos puntualmente informados.

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