Resumen de la reunión mantenida en el día de hoy entre el Comité de Empresa y la Consejería de Educación.
Tiene lugar hoy, viernes 19 de febrero, la primera reunión periódica de las que se va a mantener con la Consejería de Educación, reuniones solicitadas en varias ocasiones. Dado que hay muchos puntos encima de la mesa, solicitan que se traten hoy algunos más en profundidad, dejando otros para las siguientes reuniones.
Uno de los puntos que se han tratado son los 45 puestos de subalterno de los IES, aquellos a los que se les va a aplicar la especial dedicación, no se llega a acuerdo, por su propuesta de eliminar a los puestos ocupados por jubilados parciales. Proponen eliminar de la lista de dichos centros al IES Valle de Camargo y al IES José del Campo, porque puntualmente, por motivos COVID, se ha modificado el horario pero que en un futuro volverá a tener personal de tarde. Queda pendiente volver a negociar, porque no se llega a acuerdo. ………
Respecto a la modificación de RPT, nos comunican que probablemente nos la traerán la semana que viene y en ella van a venir reflejados varios asuntos: modificación de los puestos de TSEI al 80%, ya es hora…….régimen de dedicación de los 45 puestos de subalterno, del resto del personal laboral ni ,media. Aunque el foro es de laborales ante nuestra insistencia se nos explica que traerán la dedicación II para los Administrativos dejando fuera a los Auxiliares Administrativo que llevan 10 años esperando y según dicen quedan para la siguiente…….. no adelantan nada de otros puestos de la Consejería , solicitamos también que nombren Delegado de Protección de Datos. Dicen que el tema Delegado de Protección de datos, deben darle solución por imperativo legal.
Nos explican que tienen prevista la creación de 10 puestos de empleado de servicio y de 10 subalternos (SIN DOTARLOS). Estas modificaciones llegarán hasta donde llegue el dinero del que disponen…….Cuánto es????
Se han tratado, de forma más somera, otros puntos muy importantes tales como: sustituciones (siguen diciendo que se cubre todo lo que se solicita, tirando la pelota en el tejado de los Centros que son los que no piden cobertura), a petición del TU, hay circular preparada para el tema de sustituciones en la que se hable también de las licencias sin sueldo, que si el trabajador cumple los requisitos se van a conceder
La Consejería solicita que se le comuniquen las incidencias, del mismo modo que le llamen los trabajadores directamente.
Vacunación (nos indican que la semana que viene Salud Pública valorará la vacunación de Fisioterapeutas y Enfermería, que se ha solicitado que inmediatamente después se incluyan a los TSOC pero que Salud Pública ha indicado que probablemente vayan en el siguiente ciclo). Respecto a la vacunación, desde Trabajadores Unidos solicitamos que se incluyan también en esta fase a los subalternos y empleados de servicio y resto de personal de centros docentes . La Consejería nos responde que es Salud Pública quien decide.
Otro punto que se ha tratado es la ropa de trabajo, punto del que no obtenemos mucha respuesta.
Tampoco nos responden a las preguntas sobre empresas externas que prestan servicio en los centros docentes, concretamente empleados de servicio y un caso, esperemos que puntual, de subalterno. Es el caso de IES Santa Clara, según dicen se hizo por premura y puntualmente (ya no es así).Ha dado instrucción de que cualquier contratación similar ha de pasar por la Consejería.En el tema empresas de limpieza (IES Los Remedios, pone de ejemplo, no se va a amortizar, se cubrirá)
Respecto al CEE Parayas, se solicita que se modifique el horario que traen este año, ya que no es cierto que salen a las 15:15 horas, así como que se les reconozca de una vez por todas la categoría que tiene reconocida en Juzgados y por la que año tras año tienen que solicitar su retribución correcta. Respecto al horario nos responden que se ha consensuado con la Directora del centro y con Inspección y cambiarlo este año lo ven complicado.
El clima no ha sido lo beligerante que esperábamos por la parte social ante tales expectativas de futuro. Está claro que el Comité de Empresa está sirviendo de bien poco, o nada . No hay presión ni golpe en la mesa conjunto. Se respira una resignación con la que no podemos estar de acuerdo. Ya está bien de aburrir con planteamientos sin resultado.
