OPE LABORALES

Después de un año se nos vuelve a convocar a una reunión tan importante con menos de 48 horas de estudio de la situación. Queremos que conste en acta que este tipo de convocatorias de temas, con tanto calado, han de producirse con un margen más amplio que permita el estudio y consulta con los trabajadores de los temas ya que a nuestro entender este tipo de convocatorias en estas condiciones quiebra el principio de la buena fe negocial. Algún sindicato ha acusado de deslealtad a los sindicatos que hemos mandado de primera mano la información a los trabajadores.

Tampoco logramos entender que la administración nos traiga a la mesa estas convocatorias sin ninguna garantía de cómo va a evolucionar esta pandemia cuyas condiciones sanitarias son las que han de marcar el desarrollo de todos los procesos. Los propios trabajadores nos trasmiten sus impresiones en las que se incluye que parece que se tiene, más interés en que los centros de formación de oposiciones recluten clientela más que en la seguridad y las garantías para los aspirantes y el empleo público. Imaginamos que se trata de convocar pero que la realización de las pruebas, a la vista de lo que está sucediendo con los cuerpos de funcionarios convocados que no tienen fecha de pruebas, se dilaten también durante muchos meses, ¿Cuáles son las previsiones de la Administración en este aspecto?

A esto la Directora nos contesta que según la Ley la Convocatoria hay que hacerla antes del 31 de diciembre del 2020afirmación que no es verdad.

El sindicato TÚ, ha hecho notar que, según el BOE de 24 de junio, el Real Decreto 23/2020, permite la prórroga de publicación y aprobación hasta el 31 de diciembre del 2021. Por lo tanto, no es admisible este argumento, con todo, CCOO exige que la convocatoria sea cuanto antes y por supuesto antes del día 31 de diciembre 2020.

En noviembre 2019 se presentó para su firma el acuerdo acerca de la fase de concurso de méritos que recogía cómo se iba a valorar esta fase de méritos en la «estabilización» y que sepamos aunque se aprobó por todos los sindicatos aún está sin firmar y publicar. En funcionarios se publicó , por qué no se publica en el caso de laborales? No saben/No contestan.

Creemos que este amago de estabilización es una auténtica chapuza, y se va a dar la circunstancia de que en la toma de posesión resultante de este proceso de OPE hay multitud de plazas que se encuentran en fraude de ley, lo que supondrán una avalancha de recursos e indemnizaciones a costa del erario público, por no querer hacer bien las cosas desde el principio.

También consideramos que se han dejado fuera a interinos a los que no les damos la oportunidad de presentarse a estabilizar en su categoría profesional como es el caso de los subalternos, conductores, etc., a los que se penaliza por no poder hacer valer su experiencia en idéntica categoría.

Otra cuestión a tener en cuenta es que en la convocatoria de Técnico Superior Analista de Laboratorio, lo que en el anterior Convenio era Analista de Laboratorio, sólo convocan para OPE esta categoría pero hay interinos hace años trabajando con la titulación de Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Técnico Superior especialidad Química Ambiental, Técnico Superior en Análisis y Control o equivalente.

A esta OPE sólo se pueden presentar los que tienen el título de «Técnico Superior en Laboratorio de Análisis y de Control de Calidad” , queremos que se abra también a los interinos que llevan años prestando servicio , y si no, que se modifique en convenio como lógica y justamente se plantea con los Técnicos de Conservación del Patrimonio Natural para que puedan presentarse. No han dado respuesta.

La mayoría de los opositores nos trasladan que no quieren los dos exámenes o ejercicios el mismo día. Desde Trabajadores Unidos no asumimos este cambio de paso que perjudica a los aspirantes.

LA ADMINISTRACIÓN, ANTE LA PETICIÓN QUE SE HA REALIZADO DE QUE LOS DOS EXÁMENES NO COINCIDAN EL MISMO DÍA (QUE ERA LA PROPUESTA INCIAL DE FP), HA ADMITIDO ESTA PROPUESTA DE SERPARAR LOS EJERCICIOS EN DIFERENTES DÍAS.

En cuanto a los méritos la duda está en: ¿Cómo se va a plantear la valoración del tiempo que los opositores han trabajado en alguna de las modalidades previstas de reducción de jornada? bien sea porque la contratación estaba hecha en este sentido a un tercio de jornada, media jornada, cubriendo una jubilación parcial como relevista o bien por motivos de conciliación para el personal que en su día solicitó una reducción de jornada. Nos responde la Directora de Función Pública que se computarán como día completo.

También entendemos que categorías que no salen convocadas como Subalterno, conductores de consejero, etc. se encuentran en una situación de agravio comparativo ya que pueden presentarse a oposiciones de su mismo grupo, pero siendo distinta categoría su valoración en méritos será inferior. A esta cuestión, obtenemos la callada por respuesta.

Respecto a los contratos del personal qué son de corta duración, es decir, de menor duración de un mes como ocurre en muchas categorías que el personal temporal firman contratos de 2 días, de un día, de 15, o se cubre una IT en sustitución de mes y medio, por ejemplo, queremos saber cómo estás fracciones de tiempo se van a computar para la valoración de méritos.

Según exponen, los días sueltos se sumarán para computar periodos de 30 días, y con eso se obtendrá la valoración correspondiente. Los días sueltos que queden y no lleguen en total a 30, se desecharán.

La aplicación openc@n en su día dio problema con las solicitudes en las oposiciones de los cuerpos de funcionarios. Suponemos que esto lo tendrán contemplado. Nos responden que si se ha tenido en cuenta y se han resuelto las deficiencias. Desde Openc@n se iniciará la solicitud y se terminará con el abono on-line de las tasas. Así funcionará. Sino, la otra alternativa será la presentación tradicional en papel en registro acudiendo a la entidad bancaria.

El TÚ considera exigible e importante que se presente la titulación en el momento de la solicitud, para que no ocurra lo que ya hemos visto en otras categorías profesionales: que a la hora de tomar posesión carecían de la titulación necesaria, cuando se pidió al personal que iba a quedar en bolsa nos pasó lo mismo, que parte de ellos no la tenían o se daba el caso de opositores que quedan en bolsa y mientras se les hace un primer llamamiento finalizan sus estudios para la obtención del título y una vez los llaman no se comprueba la fecha de obtención del mismo y con ello se incurre en el incumplimiento de las bases de la convocatoria.

Si no, en sustitución de esto, pedimos que se exija una declaración jurada (que vincule a los aspirantes) de que poseen la titulación o que se aporte la titulación en la fase de méritos. La callada por respuesta.

Queremos destacar la importancia de las medidas COVID que se van a aplicar para la realización de exámenes,. ¿Estamos hablando de un periodo de convivencia largo de mucha gente en un espacio cerrado, como se va a garantizar la salud de todos? Lo que diga Sanidad.

Precisamos saber qué Medidas COVID han pensado plantear…. No se responde aún.

¿Cuándo se va a tratar la OPE 2020? ¿Seguiremos hablando de concurso oposición? Sin respuesta.

NOS VOLVERÁN A CONVOCAR PARA TRATAR LAS CONVOCATORIAS OPE. HEMOS QUEDADO EN ENVIAR PROPUESTAS ESTA SEMANA.

Seguiremos informando y haciéndoos partícipes, aunque a alguno le siente mal.

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