OEP LABORALES 2023-2024

Cuadro resumen OEP Laborales 2023-24

Corrección errores Temarios (Electricista, Escucha de Emisora Central y Operario de Montes-Bombero Forestal) (05/11/2024)

Orden PRE/118/2024, de 30 de octubre, de modifcación y corrección de errores a la Orden PRE/77/2024, de 29 de agosto, por la que se hacen públicos los programas exigibles en los procesos selectivos para el acceso a las Categorías Profesionales y, en su caso, Especialidades del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Descargar BOC

Publicación de convocatorias (22/10/2024)

El día 22 de Octubre se publican en el Boletín Oficial de Cantabria las siguientes convocatorias, con la publicación en el BOC y toda la información desglosada de la página de Empleo Público.

Recuerda que el primer día para presentar la solicitud es el 23 de octubre, y el último el 11 de noviembre.

Calendario general de fechas estimadas (17/10/2024)

La Directora General de Función Pública nos envía el Calendario General comprensivo de las fechas estimadas de publicación de las convocatorias, plazos de presentación de solicitudes y fechas a partir de las cuales se concretará el día de celebración del primer o único ejercicio de los procesos selectivos a ejecutar en desarrollo de las Ofertas de Empleo de los años 2023-2024, comprendiendo igualmente los procesos que contienen aquellas plazas desiertas en convocatorias anteriores que, de acuerdo con los requisitos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, son susceptibles de ser nuevamente convocadas.

CALENDARIO

Temario común Laborales

En el fichero adjunto puedes descargar en un único documento la parte común del temario de laborales, preparada para que comiences a estudiar: ¡Ánimo y mucha suerte!

Descargar documento

Convocatorias de Técnico Sociosanitario y Empleado de Servicios (01/10/2024)

Orden PRE/84/2024, de 27 de septiembre, por la que se convoca el proceso selectivo para el ingreso por turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría profesional TÉCNICO SOCIOSANITARIO de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Descargar convocatoria técnico sociosanitario y acceso a la página del Gobierno

Orden PRE/85/2024, de 27 de septiembre, por la que se convoca el proceso selectivo para el ingreso por turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría profesional EMPLEADO DE SERVICIOS de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Descargar convocatoria Empleado de Servicios y acceso a la página del Gobierno

Presentación de solicitudes desde el 2 hasta el 21 de octubre de 2024. Acceso a la solicitud

Reunión Comité de Empresa (20/09/2024)

Comienza la reunión con el punto relativo al Concurso de Méritos, expresamos que sería necesario dividir la convocatoria por grupos y niveles dando posibilidad de participación a los trabajadores en las diferentes comisiones. Así mismo, urgimos a discutir el Cuadro de exclusiones médicas, pero sin que ello paralice la convocatoria actual.

La directora indica que se convocará a la mayor brevedad posible, sin concretar más.

Respecto al desarrollo de los procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024, en nuestra intervención reiteramos que la composición del tribunal debería estar formada por Personal Laboral (principio de especialidad), y la exigencia de que los diferentes procesos selectivos no sean coincidentes.

La Directora nos comenta que siempre se convoca a trabajadores de las categorías profesionales, aunque no siempre es posible que formen parte de los tribunales. Tiene la intención de empezar por Empleado de Servicios y Técnico sociosanitario –aunque todas se convocarán antes de que finalice el año-, y que el examen de estas dos primeras categorías se realice antes de que finalice el año o en el mes de enero.

Por último, en lo relativo a las bolsas abierta y permanentes, se va a publicar un periodo extraordinario para técnico de planta hidrológica el próximo lunes 23.

Comité de Empresa: Convocatoria OEP 2023-24

En el orden del día se tratarán los siguientes temas:
– Concurso de méritos de personal laboral 2024.
– Desarrollo de los procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.
– Bolsas abiertas y permanentes de personal laboral

Descargar documentación de la convocatoria

Laborales: temarios definitivos (04/09/2024)

Orden PRE/77/2024, de 29 de agosto, por la que se hacen públicos los programas exigibles en los procesos selectivos para el acceso a las Categorías Profesionales y, en su caso, Especialidades del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Descargar temarios

Reunión Comité de Empresa: si nos miente en esto, ¡qué no harán en otros temas!

En la reunión mantenida con la Directora General de Función Pública el 26 de agosto sobre los temarios de laborales, asistiendo como Comité de Empresa y después de hacer nuestras alegaciones, nos informan que tendríamos una nueva reunión no antes del día 15 de septiembre, para trasladarnos los temarios revisados pudiendo tener en cuenta nuestras aportaciones.
¡Qué vergüenza, como siempre, otra tomadura de pelo más! Cuando el mismo jueves día 29 de agosto nos informan desde Función Pública que los temarios serán publicados en el BOC el día 4 de septiembre.

Informaros que los borradores de los temarios de las 59 categorías anteriormente mencionados nos los hacen llegar el día 21 de agosto para su revisión.


¿DÓNDE ESTA LA SERIEDAD Y VERACIDAD DE ESTA ADMINISTRACION???

Reunión sobre temarios (26/08/2024)

Función Pública nos informa que van a publicar el temario definitivo a la mayor brevedad posible, por lo que nuestras quejas con relación al temario común y con relación a algunas categorías van a quedar en nada, nos escucharan pero que no significará que lleven a cabo lo que los hemos propuesto, consideran muy necesario la inclusión del tema de la Constitución, aunque todos los sindicatos hemos estado en contra.

Con relación a que hay temarios que siguen igual aunque estén desfasados, empleado de servicios como ejemplo, donde les pedimos la eliminación de estas tareas ya que ningún trabajador realiza en ninguno de los centros (lavado, planchado…).

Nos informan que algunas categorías no han considerado actualizarlas y otras tampoco lo han hecho porque las personas a las que se ha llamado para hacer los temas han rechazado ir a hacerlo.

Con relación a la bibliografía, que como no la tienen de todas las categorías, han decidido no sacar ninguna.

Tendremos una reunión, como Comité de Empresa (no antes del día 16 de septiembre) para que nos informen sobre las fechas de las convocatorias, que empezarán por las de mayor número de aspirantes, de la que os informaremos como siempre.

El 2 de septiembre se publicará en el BOC el nombramiento de los subalternos de discapacidad intelectual y el día 9 el 4º Concurso de traslados.

Actualización de temarios (21/08/2024):

Borradores de temarios para el acceso a las distintas categorías profesionales de los Grupos 1, 2 y 3 de personal laboral.

Reunión del comité con la administración (17/07/2024):

Este Comité de Empresa centrado en los criterios de la fase de concurso-oposición llega tras la negativa inicial de Función Pública a valorar la experiencia laboral y el unánime rechazo de todas las organizaciones sindicales, la concentración del Sindicato TU exigiendo una rectificación y una nueva propuesta por parte de la Administración en la que, por fin, se tenía en cuenta parte de nuestras reivindicaciones.

En dicha propuesta Función Pública propone valorar con hasta un 25% la suma de experiencia laboral (18%) y el haber aprobado alguna convocatoria de la misma categoría / especialidad en convocatorias entre 2020 y 2023 (7%), reafirmándose en su intervención.

El Sindicato Trabajadores Unidos propone que la valoración de la experiencia se valore un 30% al menos, como nos han pedido los afiliados, 25% experiencia; pudiendo valorar el haber aprobado alguna fase de oposición con hasta un 5%. En este último caso, solicitamos también que se valoren todas las convocatorias desde 2017 cuando se iniciaron los procesos de estabilización.

Así mismo, reiteramos que no consideramos que se hayan cumplido los objetivos de reducción de la temporalidad, quedando todavía mucho por hacer.

El resto de organizaciones sindicales asumen, con ciertas matizaciones pero sin oposición, el texto del acuerdo, y aunque encontramos algunos apoyos al enunciado de nuestras propuestas ninguno está dispuesto a revisar el texto.

Como no hemos podido llegar a una mejora significativa y Función Pública se mantiene inflexible, el sindicato TÚ se ha abstenido de la propuesta.

Consideran ahora que el acuerdo queda aprobado en los términos actuales.

Por otra parte, nos han pasado un documento en papel con un pequeño cambio técnico relativo a la acreditación de méritos procedentes de otras administraciones públicas (mismo subgrupo e identidad de funciones).

Y hablando de temarios, recordamos a Función Pública que a día de hoy no se han presentado los temarios de ninguna de las Categorías y en su caso especialidad del personal laboral, objeto de esta convocatoria. En cuanto nos envíen los borradores los difundiremos.

Propuestas de la Administración (15/07/2024):

La administración sigue plantándose en el 75% para el examen y en el 25% para la fase de concurso.

Del 25% de la fase de concurso:

  • El 18 % corresponde a la experiencia en la misma categoría profesional y especialidad, con un máximo de 60 meses y en base a lo establecido en el  Acuerdo adoptado con el Comité de Empresa el 19 de diciembre de 2019.
  • El otro 7% es la superación de un proceso selectivo, sin haber obtenido plaza, de las convocatorias efectuadas entre los años 2020 y 2023.

Borrador del acuerdo de la fase de concurso

Plazas (01/07/2024):

Decreto 40/2024, de 21 de junio, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2024, que se añaden a las del Decreto 189/2023, de 13 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2023.

Reunión del Comité con la Administración (01/07/2024):

NO VALORAN LA ANTIGÜEDAD, LA EXPERIENCIA QUEDA FUERA, MAQUILLAN LA OPE «PURA Y DURA» PUNTUANDO A ALGUNOS EL HABER SUPERADO TODOS LOS EXÁMENES DE LA OPE DE 2022 EN CUALQUIER ADMINISTRACIÓN.

Nos remiten que se abren a valorar un proceso diferente, pero que en ningún caso van a valorar los servicios prestados del personal laboral, aunque nos informan que nos convocaran a otra reunión para hablar de ello.

Desde este sindicato observamos que están muy cerrados a cambiar de opinión, no así como a la ponderación de los porcentajes y en valorar las convocatorias.

En la siguiente reunión nos informaran también sobre los temarios.

Criterios propuestos por la Administración (25/06/2024):

Criterios aplicables a la fase de concurso de los procesos de concurso-oposición de personal laboral derivados de la ejecución de las ofertas de empleo público de 2023 y 2024:

https://drive.google.com/drive/folders/18F7XAFbNzUvVW8D5U68op6Dhi1N7umjs

Reunión del comité sobre la oferta (07/06/2024):

El Sindicato TU no aprueba esta oferta de empleo ya que desde Función Pública no se compromete formalmente a qué la próxima ejecución sea en el formato de Concurso-Oposición y, por supuesto, tampoco a los porcentajes correspondientes a cada fase del proceso.

Sobre los temarios tampoco nos han dado mayor información.

Para finalizar la reunión desde Función pública nos Dan los datos de temporalidad de personal laboral finalizados todos los procesos, el porcentaje queda en el 15,88% de interinidad.

En breve nos convocarán para comenzar la ‘negociación’ de la ejecución de la OEP.

Os seguiremos informando.

https://drive.google.com/drive/folders/1339tpdDbubdEqcBh93oJnT8NrZeL6JTz