REUNIÓN DE HORARIOS ESPECIALES DE ICASS 2 DE DICIEMBRE
El Anexo a calendarios que proponen, es el mismo que otros años. El sindicato Trabajadores Unidos ha vuelto a exponer que el Anexo que hace años apoyamos, ya no lo podemos hacer, ya que se ha demostrado que se ha utilizado torticeramente por el ICASS para ir quitando poco a poco los derechos de los trabajadores. Proponemos que el Anexo recoja exclusivamente las compensaciones por necesidades de servicio y el sorteo de vacaciones, para lo demás ya tenemos el VIII Convenio Colectivo que recoge los derechos y deberes de los trabajadores.
En cuanto a los festivos el ICASS propone que la primera semana del mes anterior a cada trimestre, el trabajador debe elegir los festivos del trimestre.
El sindicato tú propone que los festivos ya están encubiertos ya en las MP y TP , por lo que el trabajador debe poder elegir dentro del trimestre 4 festivos sin fijar fecha de antelación.
El ICASS no está mucho por la labor, pero dice que lo va a dar otra vuelta.
Respecto a carteleras, se están negociando, cuando termine la negociación os informaremos de cuales hemos apoyado y cual no, siempre apoyando las alegaciones que nos hacéis llegar.
Si a alguien no le ha llegado la cartelera de su centro puede ponerse en contacto con el sindicato y se la facilitamos.
REUNIÓN NEGOCIACIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO ABIERTAS Y PERMANENTES DÍA 3 DE DICIEMBRE
La Directora de Función Pública nos presenta la última propuesta sobre las bolsas abiertas y permanentes y las bolsas que emanan de la OPE.
En dicha propuesta no se recogen ninguna de las propuestas que son imprescindibles para poder firmar dicho acuerdo por parte de este sindicato, nuestras principales propuestas son:
- Las bolsas de OPE y las abiertas y permanentes han de ser completamente independientes.
- No se puede eliminar de dichas bolsas a nadie por no haber superado el tiempo de prueba, sin haber sido presentado y acordó en la Comisión de Bolsas.
- Si se está trabajando en una bolsa de trabajo y está apuntado a otras, en estas estará disponible, y se produce una oferta de trabajo y se acepta, se eliminará de la bolsa en la que está trabajando. Pero de ninguna manera se estará como no disponible en las demás, el trabajador tiene derecho a que le llamen de cualquier bolsa en la que esté presente.
- Se le ofrecerá una mejora de empleo, además de lo ya establecido, cuando un trabajador esté ocupando una vacante a 50 Km de su domicilio y esté trabajando en un periodo de un año.
- No podemos admitir la transitoria 3ª, que deja a nuestro juicio, en manos de la Administración el poder eliminar bolsas de OPE en determinadas circunstancias.
Hay otras propuestas, pero estas son las principales que el sindicato tú ve como imprescindibles para poder modernizar este sistema de trabajo y mejorar este servicio, tanto para el trabajador, como para la Administración que debe de mejorar en medios para poder ponerla en práctica.
Ningún sindicato ha firmado, de momento la propuesta de Función Pública, cosa que nos extraña, ya que firmaron la de funcionarios y era casi igual.
Función Pública elevará la propuesta al Comité de Empresa. Como sabéis el Comité de Empresa a día de hoy no está constituido. Si convocan a los sindicato representados en el Órgano, veremos que hacen los demás.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
–Bolsa extraordinaria Conductor: están trabajando en ella……
–¿Qué ocurre si un opositor saca mas de una plaza?, respuesta de la directora de Función Pública: “ Están preparando un criterio que nos harán llegar” ,¿de qué va a depender ese criterio, de quién saca la plaza………?
REUNIÓN EDUCACIÓN. ESPECIAL DEDICACIÓN SUBALTERNOS DÍA 3 DE DICIEMBRE
No firmamos la especial dedicación de Educación ya que nos proponen que excepcionalmente se podrán hacer más de 25 tardes con comunicación a la Secretaria General. Nosotros proponemos que si las hacen tendrán que ser tratadas como horas extraordinarias. No lo admiten.
Todos los sindicatos restantes lo firman como dice Educación.