El jueves 6 de mayo de 2021 se reunió la Junta de Personal, con el orden del día, centrado en dos únicos puntos, al margen de los puntos rutinarios de aprobación de acta e información. Los puntos que se debatieron, ambos a propuesta de este Sindicato, pretendían recabar el apoyo de la Junta de Personal en relación la situación del CAIF y a la desidia de la Consejería de Educación, en el cumplimiento de la modificación de la RPT, con la que dar cabida a los acuerdos, de equiparación salarial.
Las conclusiones finales de los acuerdos alcanzados en la Junta son:
- Entre la documentación de entrada, se informó de mail de la Directora General de Pesca y Alimentación; informando del reinicio de la tramitación del Decreto, con el que se pretende dotar de seguridad jurídica en servicios especiales a los TAMN (Pesca). La Junta, acordó solicitar reunión para conocer los términos del documento borrador del Decreto enviado al departamento jurídico.
- En relación al CAIF, desde Trabajadores Unidos, propusimos que desde la Junta se solicitase, (al igual que ha hecho el Comité de Empresa), los informes técnicos que avalen la propuesta de la Admón. respecto a la reorganización (para nosotros cierre encubierto) del CAIF.
Argumentamos que la propuesta, afecta a funcionarios, a los que se modifica sustancialmente sus puestos de trabajo (incluso con perdidas retributivas al perder el complemento de turnicidad).
El Sindicato SIEP, recuerda que en el día de hoy se esta celebrando una reunión del Presidente del Gobierno de Cantabria con el personal laboral. Dicho sindicato considera que los informes técnicos ya fueron remitidos a las organizaciones sindicales. No ve conveniente instar la cobertura de vacaciones y permisos ya que entiende que el centro mantiene una baja ocupación. Por su parte CCOO, recuerda que la Administración tiene potestad para modificar los puestos de trabajo no singularizados. En tanto a la reducción de retribuciones, entienden que esta va asociada a las nuevas condiciones laborales.
Una vez debatido, se aprueba la propuesta del Sindicato TU, con el apoyo de los sindicatos CSIF y UGT.
La Junta de Personal, decide ir a la par de las decisiones del Comité de Empresa, respecto al CAIF. Se acuerda, la remisión de tres escritos, recogiendo las premisas unánimes del NO al cierre de CAIF; la necesidad de cubrir las plazas que según información de los trabajadores son necesarias y solicitar que se abra una mesa sectorial para la negociación de la propuesta de la Admón.
- En cuanto, al punto del orden del día relacionado con el incumplimiento por parte de la Consejería de Educación, de su compromiso con la modificación de la RPT. La propia Consejera se había comprometido, a efectuar, en el mes de Enero los cambios necesarios para dotar a los trabajadores la equiparación mediante cambios en RPT.
Este Sindicato, entiende que la modificación de la RPT de Educación, es un objetivo común del conjunto de Empleados Públicos, por lo que propone a la Junta de personal apoyar todas las acciones que el Comité de Empresa esta ejecutando en este sentido.
El resto de los sindicatos rechaza la propuesta, al entender que no es competencia de la Junta de Personal, por no afectar la equiparación a ningún Funcionario.
No obstante muestran su conformidad con que se aperciba a la Consejera de Educacion mediante una llamada y posterior escrito para tener constancia de la situación del Decreto de modificación de RPT, que según informaciones de algún sindicato esta ya elaborado.
La Presidencia de la Junta, descarta, por el momento acciones formales ante la Dirección General de Función Pública.
Finalmente en la sección de Ruegos y Preguntas. Se abordan dos puntos:
Se exponen dudas ante modificaciones al Concurso de traslados comunicadas vía mail, por Función Pública, al entender que dicha modificación puede no garantizar la negociación previa de las plazas que han de salir a concurso.
Por parte de este Sindicato TU, planteamos la posibilidad de solicitar a FP, que se convoque concurso previo a la toma de posesión. Ante la denuncia de personal, relativa a la posibilidad de que a funcionarios de nuevo acceso, se les puedan ofrecer puestos en condiciones más favorables (nivel 25), que aquellos a los que los funcionarios de carrera han podido optar en los concursos y/o promoción interna.
La Junta acuerda no pronunciarse al respecto, al valorar que la petición ya esta prevista en la ley.
