Escribimos esta entrada con varios temas que interesan mucho a los interinos:
- Beatriz González: Conferencia sobre la temporalidad laboral en el sector público: Una perspectiva jurídica y sindical» el día 21 de mayo a las 17:00.
- Formulario de registro para enviar preguntas a la UE.
- Conferencia del abogado Javier Araúz, sobre la temporalidad del empleado público
- Manifestación en Madrid 22M
Conferencia sobre la temporalidad laboral en el sector público: Una perspectiva jurídica y sindical» el día 21 de mayo a las 17:00.
Esta charla a cargo de Beatriz González podrá seguirse de: https://youtu.be/sHyEbcV_P2k para asistir presencialmente necesario inscribirse en la web: www.stopabuso.org
Formulario de registro para enviar preguntas a la UE.
Enviar el texto que os exponemos a continuación a esta dirección: https://europa.eu/european-union/contact/write-to-us_es
Estimados señores,
Soy INDICAR PUESTO LABORAL interino en vacante con más de XX años de antigüedad en la comunidad de Cantabria, España.
‘En el Recovery and Resilience Facility Plan (RRF), presentado por el Gobierno de España a la Comisión Europea el 30 de abril de 2021, en relación con la exigida reducción de la temporalidad en el Sector Público al menos al 8%, se informa por parte de la representación española a esa Comisión que va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años, a 31 de enero de 2020 y que deberán publicarse todas las convocatorias de las Ofertas Públicas de Estabilización antes del día 31 de diciembre de 2021, teniendo que finalizar antes de 31 de diciembre de 2024.
Debemos informar a esa Comisión que, en este punto, el Plan de Reforma (RRF), presentado por el Gobierno de España es un engaño más, en cuanto a que entraña un incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE y de su Acuerdo marco.
PRIMERO.- En primer lugar, porque esta propuesta es la misma que la que se formalizó en el año 2017, esto es, hace ya más de 3 años, cuyos resultados han sido nulos, en cuanto que las Administraciones Públicas siguen abusando de la contratación temporal de sus empleados, que se ha incrementado en los últimos años hasta los aproximadamente 900.000 trabajadores públicos en abuso y, ahora, se pretende mantener esta situación otros tres años más, hasta 31 de diciembre de 2024, perpetuando estas situaciones de abuso.
SEGUNDO.- En segundo lugar, que la solución propuesta para reducir la temporalidad al 8% consistente en la convocatoria de procesos de estabilización abiertos, en los que pueden participar no solo las víctimas de abuso, sino también el resto de los ciudadanos, no se ajusta a la Directiva 1999/70.
En efecto, la sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020, asunto C-103/2018, en sus apartados 97 a 101, declara tajantemente que la organización de procesos selectivos, se llamen de estabilización, de consolidación o como quiera, en cuanto a procesos abiertos, no son una medida sancionadora que garantice el cumplimiento de los objetivos de la Cláusula 5 del Acuerdo marco.
Van hacer algo para obligar a España a cumplir con la directiva y las sentencias del TJUE?
Gracias.
Conferencia del abogado Javier Araúz, sobre la temporalidad del empleado público
Manifestación en Madrid 22M
Por último pero no por ello menos importante, recordaros que este sábado 22 ¡¡¡NOS VEMOS EN MADRID POR LA FIJEZA!!!
Los del Cantabria nos encontraremos en el punto 4 en la calle Claudio Moyano a las 11:30
