Los momentos de profundas crisis como la que estamos sufriendo actualmente, deben servir de revulsivo a los responsables de nuestras Administraciones Públicas para abordar los problemas a los que se enfrentan los servicios públicos en materia recursos humanos.
Los sistemas previstos para el acceso a la función pública y en particular, el diseño actual de los procesos selectivos, así como las normas que rigen la constitución y gestión de bolsas de empleo, llevan muchos años resultando fallidos. Nuestra Administración no cuenta con sistemas de reclutamiento de personal que le permita dar respuesta al conjunto de necesidades de trabajadores demandados por las diferentes unidades y centros de trabajo.
Bajo el convencimiento pleno de que esta problemática debe ser abordada por los máximos responsables de nuestro Gobierno, el TÚ ha remitido una propuesta al Consejo de Gobierno en la que se incluyen en líneas generales los aspectos que considera deben ser abordados en relación con los PROCESOS SELECTIVOS y en cuanto a la CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO.
Os invitamos a conocer nuestra propuesta que os adjuntamos a continuación y aportarnos aquellas consideraciones que estiméis oportunas.
Como sabéis, en la última Mesa Sectorial la Directora General de Función Pública manifestó que para los siguientes procesos selectivos se barajaba la posibilidad de apostar por la modificación de la actual concepción o diseño de los ejercicios eliminatorios para determinados Cuerpos y Especialidades de funcionarios. Nosotros entendemos que esta revisión y modificación debe ser aplicada al conjunto de los procesos selectivos, sin distinción, y por ello, hemos remitido copia de esta propuesta a la Directora General de Función Pública para su consideración.
Propuesta remitida al Consejo de Gobierno por el sindicato tú:
