REUNIÓN OPE 2021
Reiteramos que esta OPE es una declaración de intenciones, y que los actuales procesos selectivos están resultando una chapuza, al mezclarse la OPE con los procesos de Estabilización y cuyas resultas se están viendo, tal y como se está gestionando y ejecutando.
Volvemos a solicitar a la DGFP una serie de informaciones imprescindibles sobre la marcha del actual proceso selectivo, y que puedan ser una guía para futuras ofertas. Así, se ha solicitado:
1.-disponer de un mapa de la ejecución de los procesos, el número de personal interino que han conseguido aprobar el proceso de Estabilización,
2.-el número de plazas desiertas que están resultando de la OPE en marcha, así como el listado de plazas que son ocupadas por el personal interino en fraude ley con el número de años de antigüedad en cada plaza.
3.-número de trabajadores en fraude de ley expulsados.
4.-número de trabajadores en fraude de ley que permanecen en un puesto en la Administración.
5.-relación vigente de interinos no afectados por las tomas de posesión.
El proyecto de Ley en el Congreso de Diputados en trámite exige conocer una información fiable, en la medida que el Proyecto de Ley será aprobado de manera inminente antes del 31 de diciembre. Por todo ello, consideramos que la información es relevante para poder componer el mapa de situación de cara al futuro. Quedarían pendientes de negociar los procesos de regulación que establezca la Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad, en relación a las fórmulas de convocatoria y a los requisitos que se establezcan para los trabajadores en fraude de ley afectados.
-Solicitamos los números de puesto que se ofertan en esta propuesta de OPE 2021 y que nos indican que son sólo tasa de reposición, pero eso no responde la pregunta.
-Hay que dar opción a categorías a las que no se ha dado oportunidad de estabilizar, como es el caso de los subalternos de que también puedan optar al proceso de estabilización.
Reiteramos a la Directora de Función Pública que debe responder y dar estos datos para poder «negociar» algo, pues a las preguntas que desde el sindicato tú se le realizan no contesta, aún siendo el sindicato mayoritario en la Administración General…….
PROMOCIÓN INTERNA:
Solicitamos que se dé a los trabajadores cursos de preparación en el CEARC y que el sistema sea el de méritos para favorecer la carrera profesional del personal laboral. Nos harán una propuesta de modificación de este proceso y de las convocatorias de turno libre.
La P.I. del 2021 se convocará cuando se resuelvan todas las convocatorias de Méritos pendientes.
Queremos que se oferten a Promoción Cruzada otros cuerpos de Funcionarios puesto que lo recoge nuestro Convenio.
BOLSAS ABIERTAS Y PERMANENTES: Se retira el punto por parte de la Administración pues han recibido una propuesta que desconocemos de quién procede, y la tienen que estudiar.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
-¿Va a ser concurso-oposición? Nos dicen que será concurso-oposición
– Los temarios no pueden ser arbitrarios. Si hablan de igualdad, a qué ley se refieren, discapacidad, lo mismo, etc. Pedimos temarios cerrados, no sólo los títulos de los mismos.
– ¿cuándo se va a ejecutar la OEP2020 y OEP2021? Junto con la del 2022
-¿Se está valorando en la fase de méritos el tiempo trabajado en el SCS ? No se valora tiempo trabajado como estatutario en el SCS
No aprobamos la OPE 2021 y por supuesto no entramos en el mercadeo de cambiar unas categorías por otras, quito dos de aquí y se las añado aquí……..
Desde la Comisión de Bolsas nos informan:
-Bolsa ordinaria de Técnico/a de Cocina convocatoria 2020, próxima a publicar en el BOC.
– Bolsa extraordinaria de Empleado/a de Servicios convocatoria 2018, obtenida de la ampliación de la lista oficial de 2018 con los suspensos por orden de nota.
Se utilizarán exclusivamente de forma excepcional durante este periodo de fin de año 2021 y principios del año 2022.
OPE 2020: https://sindicatotu.es/gobierno-de-cantabria/novedades/laborales-propuestas-ope-2020-plazas-distribucion-030-masa-salarial-concurso-meritos-promocion-interna/
OPE2021:https://sindicatotu.es/gobierno-de-cantabria/ope-laborales-2021-proyecto-bolsas-abiertas-y-permanentes/
