LABORALES. OPE 2020-2021-2022

Incremento retributivo del 1,5% para el personal laboral:

¿Cómo lo tienen que solicitar trabajadores que han cambiado de contrato, Consejería, que están ahora en paro, jubilados, que han cambiado de centro , que trabajan para otra administración, que han trabajado en otra administración? 

*Se pagará de oficio a todo el mundo, no es necesario en ningún caso solicitarlo.

IDENTIFICACIÓN PUESTOS CONVOCADOS:

Solicitamos Anexos  en los que conste el detalle de cada número de puesto y el centro de trabajo al que está adscrito, no una mera cuantificación de plazas por grupo o categoría, también pedimos a qué decreto de convocatoria corresponde cada puesto y si son de estabilización o de tasas de reposición.

*Se niegan a decirnos los puestos que convocan, se sabrá cuando los oferten a las persona que obtengan plaza.

CONCURSO DE MÉRITOS:

¿Va estar resuelto antes de esta convocatoria ?  CRONOGRAMA

*Intentarán darnos algo cuando lo tengan perfilado, respecto a si resolverán el concurso extraordinario de méritos antes de publicar estas convocatorias, lo intentarán pero no lo aseguran. Irán resolviendo categorías paulatinamente, no todas a la vez.

-PLAZOS:

Los plazos para presentar reclamaciones, aún entendiendo que buscan celeridad, como mínimo debieran sean días hábiles.

*Siguen manteniendo la reducción de plazos.

CONVOCATORIAS:

Solicitamos que se nos remitan todas las órdenes de todas las convocatorias   antes de su publicación para detectar posibles errores como en los modelos que nos han enviado.

TIPO EXAMEN:

Como ya hemos manifestado no estamos de acuerdo con hacer un único examen pues reduce la posibilidad de que resultado de esta OPE emane una bolsa amplia. Además creemos que puede colisionar con el artículo 31 del VIII Convenio Colectivo

¿El resto de categorías va a ser igual ?

*Todas las categorías van a ser con un único examen, y decidirá el tribunal si mezcla o no las preguntas de la parte específica y de la común.

Respecto al número de preguntas de reserva, que sean dos de específico y dos de común no tiene sentido, pues la proporción del número de preguntas no se corresponde 50-10 Ejem. Empleado de Servicios.

*Revisarán las preguntas de reserva, su distribución.

TEMARIOS:

A la altura que estamos no creemos conveniente cambio de temarios pero sí su actualización y mas concreción , tanto en el específico como en el común donde las leyes deben ser acotadas (Artículos que entran ).

*Están pendientes de actualizaciones de temarios por parte de las Consejerías, y de aquellos que no han sido nunca publicados. La legislación que piden será la vigente en el momento de realizarse el examen.

TRIBUNALES:

Tribunales Calificadores, que se haga constar que será bajo criterios objetivos y transparentes y en el que puedan participar los empleados públicos a través de un concurso.

Así mismo, en caso de que se produjeran alegaciones o reclamaciones, se tienen que

contestar expresamente. No es suficiente   contestación la  publicación de  las listas por parte  del tribunal.

FASE CONCURSO:

ANEXO I,qué lo publiquen pues lo aluden.

*Lo publicarán junto con las convocatorias.

PROMOCIÓN INTERNA CRUZADA:

Va a ser convocada a la vez.

*No se va a convocar junto con el concurso-oposición, se hará en convocatoria independiente.

MONTES:

Entendemos que el test de Cooper no es adecuado para valorar  la exigencia física que se desempeña en estos  puestos de trabajo, siendo mejor una prueba  en el monte moviendo algo de peso que se realizó años atrás y en otras convocatorias, como la de TAMN.

*Nos indican que es la prueba que la Consejería considera más adecuada para el tipo de trabajo que realiza esta categoría.

Además queremos exponer en lo siguiente:

-Apartado 3:Incluir un Tutorial o explicación en OPECAN de cómo rellenar la solicitud. En el caso de tomar decisiones de subsanación de alguna deficiencia de la aplicación, por  ejemplo como ha ocurrido en la solicitud méritos extraordinarios en la que se decidió que se podía modificar en papel y manuscrito, se informe con carácter  general de esta posibilidad a todos los solicitantes.

-Como siempre hemos solicitado  ,en el  apartado 6 :Requisitos, que se aporte  la titulación con la solicitud.

*No aceptan nuestras propuestas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

-Cuándo nos van a convocar para seguir negociando las Mejoras retributivas laborales.

*Esta semana nos convocarán para seguir «negociando».

-Qué ocurre con los Convenios Castilla la Mancha y Asturias

*Pendientes de convocar una CIESA.

-¿Para cuándo la Promoción Interna?

*Esperan resolver los Méritos y a continuación convocará.

-¿Cuándo vamos a empezar a negociar los HORARIOS ESPECIALES?

*Proximamente

-Información de qué partida de los Presupuestos para el 2023 puede afectar  al personal Laboral.

*Nos tocará lo que nos corresponda.

Enlace propuestas iniciales: Enlace

TIPOS EXÁMENES Y PROPORCIÓN FASE CONCURSO:

ADECUACIÓN PUNTOS EXAMEN OPERARIO MONTES:

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