Plantillas docentes 2021-2022

Publicación de plantillas en BOC de 7 de mayo de 2021:

Resolución de 30 de abril de 2021, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 29 de abril de 2021, por el que se aprueban las plantillas de personal de los Cuerpos Docentes. | Enlace

Postura de Trabajadores Unidos:

Desde Trabajadores Unidos (TÚ) queremos dejar constancia de nuestra postura de desacuerdo en la elaboración de las plantillas orgánicas de los centros educativos, no se ha tenido en cuenta la opinión de los representantes de las organizaciones sindicales en los criterios empleados para la elaboración de las mismas. Estos, que son los mismos que se vienen empleando desde hace años, fomentan unas altas tasas de interinidad e inestabilidad entre los trabajadores del sector docente lo que indudablemente afecta a la organización de los centros educativos.

Una de nuestras constantes como organización sindical es reivindicar la estabilidad en el empleo para todas las personas en la administración, para de esta forma reducir las altas tasas de interinidad que se presentan en todos los sectores y,  concretamente, en el de la Consejería de Educación y Formación Profesional del Gobierno de Cantabria, que es sabido por todos. 

En base a todo ello y, apelando a nuestras líneas de actuación, nos es imposible dar por buenas unas plantillas sustentadas en unos criterios que no avalamos y que a nuestro entender no tienen en cuenta las problemáticas que atañen a nuestros centros año tras año. Entre ellas podemos destacar: las altas tasas de ratios en las aulas, la movilidad de profesorado que al no tener una estabilidad laboral ni desempeñar sus tareas siempre en el mismo centro, afecta a toda la comunidad educativa en cuanto al desarrollo de proyectos y otros aspectos. 

Conseguir que todas las vacantes que son ocupadas por personal interino se conviertan en plazas orgánicas y que sean ocupadas por estos mismos docentes que lo vienen haciendo desde hace años en la inmensa mayoría de los casos, a través de unos procesos que tengan como objetivo la estabilidad y la fijeza debería convertirse en uno de los pilares fundamentales para esta Administración. No sólo es necesario lograr esta conversión de plazas sino aumentarlas para conseguir mejorar la calidad de la educación, solucionando todos estos problemas que se presentan en nuestros centros día a día a la vez que se rejuvenezcan las plantillas con nuevos docentes.

Entendemos que llegados a este punto sería adecuado tratarlo en sendas reuniones en las que desde el TÚ no podríamos desligar el tema de las plantillas del de la estabilidad del empleo público así como de la calidad educativa (bajada de ratios, atención a la diversidad, etc.).

Seguiremos nuestra línea de actuación y como siempre tendremos en cuenta vuestras aportaciones para poder trasladarlas.

Borradores de Plantillas

Próximamente se procederá a la negociación de las unidades y plantillas de maestros, las del resto de cuerpos docentes, así como la modificación de plantillas del resto de cuerpos con motivo de la próxima celebración de oposiciones de 2021.

A continuación se muestran los documentos para proceder a su revisión, se ruega que cualquier aportación nos lo hagáis llegar a través de nuestro correo electrónico: tu.docentes@gmail.com

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