Os proporcionamos este trigésimo tercer compendio a modo de resumen de la información que os hemos hecho llegar hasta el momento a través de los diferentes medios de comunicación que el TÚ emplea para transmitiros información (WEB, correo electrónico y WhatsApp).
SERVICIOS DEL TU DURANTE LA CRISIS DEL CORONAVIRUS | ENLACE
DATOS DE CONTACTO ALTOS CARGOS. GOBIERNO DE CANTABRIA | ENLACE
BOC y BOE
BOE 16/05/2020
Estado de alarma. Medidas urgentes
Orden SND/414/2020, de 16 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. | Enlace
Estado de alarma. Inspección técnica de vehículos
Orden SND/413/2020, de 15 de mayo, por la que se establecen medidas especiales para la inspección técnica de vehículos. | Enlace
BOC 18/05/2020
Consejería de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente
Resolución de 18 de mayo de 2020, por la que se levanta la suspensión de la caza y la pesca en aguas continentales en la Comunidad Autónoma de Cantabria. | Enlace
Consejería de Sanidad
Resolución por la que se establece el procedimiento de notificación por los centros, servicios y establecimientos sanitarios de diagnóstico clínico de los casos COVID-19 en Cantabria. | Enlace
BOC 15/05/2020
Dirección General de Centros Educativos
Instrucciones para el procedimiento extraordinario de admisión de alumnos para cursos de Educación Infantil, Primaria, Secundaria Obligatoria y Bachillerato en centros sostenidos con fondos públicos para el curso escolar 2020/2021. | Enlace
NOTICIAS ORGANISMOS OFICIALES
18/05/2020. Gobierno de Cantabria
Cantabria publica las órdenes de caza y la resolución que levanta la suspensión de la caza y la pesca en aguas continentales. | Enlace
17/05/2020. Gobierno de Cantabria.
Revilla pide al Estado «cogobernanza y bilatelaridad» en la desescalada. | Enlace
El SCS inicia mañana la segunda ronda de toma de muestras del estudio sobre el estado inmunológico de la población frente al coronavirus. | Enlace
15/05/2020. Gobierno de Cantabria.
Cantabria solicita sumar a la fase 1 nuevas medidas relacionadas con la movilidad de las personas y la actividad socioeconómica.
La Comisión de Desescalada ha avanzado en las medidas de aplicación en la fase 2 que se solicitarán la semana próxima y que están relacionadas con el comercio minorista, actividades de turismo activo y de naturaleza, la reanudación del cómputo de plazos administrativos con la posibilidad de fijar ampliaciones…. | Enlace
14/05/2020. Gobierno de Cantabria.
Sanidad realiza pruebas PCR a todos los casos sospechosos de coronavirus «para cortar la cadena de transmisión de la enfermedad. | Enlace
18/05/2020. Moncloa.
Sanidad publica recomendaciones para la programación de cirugías durante la transición de la pandemia. | Enlace
17/05/2020. Moncloa.
El BOE publica la orden que establece nuevas medidas de flexibilización para las unidades territoriales en Fase 2 dentro del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad. | Enlace
15/05/2020. Moncloa.
Salvador Illa anuncia nuevas medidas de flexibilización de restricciones de ámbito nacional en aplicación del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad. | Enlace
El Ministerio de Sanidad adjudicará este año las plazas de formación sanitaria especializada por medios electrónicos. | Enlace
14/05/2020. ministerio de política territorial y función pública
Carolina Darias destaca más de 60 medidas adoptadas y el refuerzo de los servicios públicos esenciales durante el estado de alarma. | Enlace
En cuanto finalice la suspensión de plazos administrativos, los procesos selectivos se podrán tramitar con carácter ordinario.
Los procesos selectivos en marcha antes de la declaración del estado de alarma, continuarán cuando la situación sanitaria lo permita.
Ha detallado en este punto que el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) continúa trabajando en el desarrollo de los procesos selectivos, con el objetivo de que, una vez superada la crisis sanitaria y recuperada la normalidad, puedan reanudarse con el menor perjuicio para los aspirantes. La suspensión de plazos ha servido en este sentido como instrumento para garantizar los derechos de los aspirantes.
ANUNCIOS, INFORMACIÓN, ACLARACIONES Y MEDIDAS ADICIONALES
15/05/2020. GOBIERNO DE CANTABRIA. LISTAS NOMBRAMIENTOS FUNCIONARIOS INTERINOS Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL.
18/05/2020. ICASS INSTRUCCIÓN SOBRE COLECTIVOS ESPECIALMENTE SENSIBLES.
TRABAJADORES UNIDOS realizó consulta al SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES sobre la vigencia de la instrucción del ICASS, por la que se dispensó al personal del colectivo con especial sensibilidad a la reincorporación presencial en el CAD Sierrallana. En caso de que la misma no estuviera en vigor, solicitamos a su vez información sobre condiciones de incorporación adaptaciones y precauciones de los puestos de trabajo a los que están siendo asignados; teniendo en cuenta que el foco COVID-19, sigue activo.
En respuesta a dicha consulta el SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES nos remite la siguiente contestación:
Buenos días:
En relación con la información solicitada, se pone en su conocimiento que se ha trasladado al ICASS un escrito ya que, ante la anterior situación de infección por COVID-19 en los centros de atención a la dependencia, especialmente en el CAD Sierrallana, desde la Dirección del ICASS se había tomado la decisión de que el personal especialmente sensible no se incorporara a sus puestos de trabajo.
Dado que, la mayor parte de este personal, estaba apartado de su puesto de trabajo sin haber cursado baja laboral, en el escenario actual de dichos centros, existen medios para llevar a cabo todas las medidas necesarias y medios organizativos previos, para proteger su especial vulnerabilidad. Por ello se ha valorado que esta situación debe de regularizarse y se ha procedido, por parte del Servicio Central de Prevención, a emitir nuevos informes en los que se especifican las condiciones y las medidas preventivas a adoptar en el puesto de trabajo.
En base a dichos informes el ICASS podrá determinar la incorporación del trabajador, llevando a cabo las medidas preventivas establecidas en dichos informes, o bien, en caso de imposibilidad de llevarlas a cabo, informará al Servicio de Prevención por escrito a fin de que emita informe al Servicio Cántabro de Salud aconsejando baja laboral.
15/05/2020. RESUMEN REUNIÓN MESA SECTORIAL Y COMITÉ DE EMPRESA PARA “NEGOCIAR” LA INSTRUCCIÓN PARA LA REINCORPORACIÓN A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
Como ya os comunicamos hace una semana cuando se nos presentó el borrador de esta instrucción, nació muerta, pues muchos de nuestros compañeros ya se habían tenido que reincorporar sin ningún tipo de protocolo, orden, ni instrucción que la regulase. Lo primero es la salud de los trabajadores y de todos los ciudadanos. Esta instrucción adolece de los planes específicos de cada Secretaría General. No responde a las preguntas de cómo, cuándo, quién y por qué. Cómo se va a realizar esta desescalada, cuándo va a comenzar (hace días que ya hay trabajadores incorporados a sus puestos de manera presencial), quién va a empezar con la reincorporación y en base a qué criterios. Por estos motivos no vamos a ser partícipes de esta instrucción. LA SALUD ESTÁ POR ENCIMA DE CUALQUIER OTRO CRITERIO ORGANIZATIVO O TEMPORAL. Como representantes de todos los trabajadores no podemos aprobar un documento que deja fuera a un gran número de los trabajadores.
No debemos olvidar que aun estando en una crisis sanitaria e inmersos en un estado de alarma, siguen vigentes todas las normativas laborales, Ley de Función Pública, TREBEP y el VIII Convenio Colectivo del Personal Laboral etc. Aun así, debemos reconocer que esta nueva propuesta de instrucción incluye mejoras sustanciales con respecto a la anterior y destacamos:
Desde nuestro punto de vista, las desescaladas particulares han supuesto, el incumplimiento de la resolución de la Consejera de Presidencia del 13 de marzo, que recordamos, suspendía la actividad presencial en los lugares de trabajo para el personal de esta Administración, con la excepción de aquellos designados para el mantenimiento de los servicios públicos esenciales. No aceptamos el argumento de que las órdenes dictadas por las diferentes Consejerías encuentran amparo legal en el apartado sexto del Decreto 18/2020, porque si así fuera, todos nos tendríamos que preguntar que estamos haciendo aquí.
¿Qué pasa con los trabajadores que ya están prestando servicios de manera presencial cuando no han sido designados por el Decreto 18/2020 como servicios esenciales? ¿Tenemos empleados de primera o de segunda? ¿Tenemos unidades administrativas que pueden actuar al margen de esta instrucción?
Entendemos que son necesarias instrucciones que actúen como marco común para garantizar la adopción de las medidas preventivas necesarias para la protección de la salud de los trabajadores de esta Administración, pero no podemos olvidar que muchos empleados públicos se han visto obligados por instrucciones de sus superiores, a retomar la prestación de servicios de manera presencial sin el paraguas que ahora se trae a esta mesa.
La Consejería de Presidencia ha hecho oídos sordos a las peticiones de este sindicato para que se adoptaran medidas igualitarias para todos los trabajadores y se revocaran las instrucciones que, obligando a los trabajadores a retornar a sus puestos de trabajo con total normalidad, ponía en riesgo su salud. Esta misma Consejería nos pide ahora que olvidemos estas situaciones y firmemos unas directrices generales que orienten los pasos a seguir en esta reincorporación de efectivos. Pero además consideramos que no garantizar tampoco, a futuro, un control efectivo y centralizado de los planes de reincorporación elaborados por las diferentes unidades o secretarías generales. Solicitamos nuevamente que la Consejería de Presidencia asuma la coordinación y la responsabilidad última en la aprobación de los planes de reincorporación de cada Secretaría General, y que los órganos de representación de los trabajadores puedan negociar dichos planes. No nos sirve que a las organizaciones sindicales sólo se nos informe con carácter previo a la implantación de dichos planes.
Seguimos considerando que la redacción del párrafo segundo del apartado 4 en el que se regulan los porcentajes de efectivos que deberán ir incorporarse a la prestación de servicios de manera presencial, no tiene sentido sin conocer previamente los planes de reincorporación de cada consejería, y que impone un calendario rígido poco adaptado a la realidad.
En cuanto a los trabajadores especialmente sensibles, aunque valoramos positivamente que se abra ahora la vía de su posible redistribución o incluso la baja laboral en aquellos casos en los que hayan sido agotadas previamente todas las posibilidades, véase teletrabajo, adopción de medidas preventivas y redistribución, consideramos que esta instrucción debería contemplar medidas más concretas para su protección, impidiendo su incorporación en las fases iniciales de estos planes de reincorporación.
TRABAJADORES UNIDOS no ha dado el visto bueno a esta instrucción, pero la Dirección General de Función Pública ha conseguido el respaldo de CSIF, SIEP y UGT.
En el siguiente enlace podéis encontrar la última versión de la instrucción remitida por la Dirección General de Función Pública.
FICHA PUESTO TIPO PARA EL ESCENARIO COVID-19. Estructura General:
PUESTO TIPO PARA EL ESCENARIO COVID-19
Descripción de las tareas.
Factor de riesgo.
Escenarios de riesgo.
Documentación de referencia.
Normativa de aplicación.
MEDIDAS PARA LA ADMINISTRACION
Medidas preventivas en el centro de trabajo y medidas organizativas.
Medidas preventivas higiénicas.
Gestión de residuos en el centro de trabajo.
Coordinación de actividades empresariales.
Equipos de Protección Individual.
MEDIDAS PARA EL TRABAJADOR
Medidas preventivas antes de ir al trabajo.
Medidas preventivas durante el desplazamiento in itinere o inmisión.
Medidas preventivas trabajadores.
Instrucciones uso mascarillas higiénicas (UNE 0064-1).
Instrucciones para limpieza y desinfección mascarilla higiénica reutilizable.
Instrucciones colocación/ retirada de guantes.
15/05/2020. CONSEJERÍA DE UNIVERSIDADES, IGUALDAD, CULTURA Y DEPORTE. PLAN DE APERTURA DE MUSEOS.
Tras la reunión del 14 de mayo la Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte nos remite oficio en el que se nos proporciona información sobre los trabajadores que tendrán que reincorporarse al servicio presencial a partir del lunes día 19, para prestar servicios en los siguientes museos:
Asimismo, el oficio incluye las medidas preventivas que se van a establecer para la salvaguarda de la salud de dichos trabajadores que os reproducimos de manera literal a continuación:
”(…) Las medidas y disposiciones a tomar en materia de Prevención de Riesgos Laborales serán:
Siguiendo las indicaciones dadas en la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, y en especial en sus artículos 4, 6, 26, 27 y 28, se tomarán una serie de medidas encaminadas a preservar la seguridad tanto del público visitante como del personal de los museos.
Tras la coordinación llevada a cabo por parte de las direcciones de los centros, en colaboración con la Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte, así como con los homólogos de las empresas públicas y privadas que comparten los diferentes centros de trabajo, se ha elaborado este protocolo de actuación, de carácter general, aplicable a todos los museos, que se adecuará a las particularidades de cada centro.
Medidas de tipo técnico y organizativo propuestas para visitas públicas a los museos:
Medidas de tipo técnico y organizativo propuestas para prevención de riesgos laborales en relación con el personal de los museos:
Desde TRABAJADORES UNIDOS hacemos un llamamiento al personal que debe prestar servicios presenciales en museos para que en caso de que las medidas que nos han sido comunicadas no se establecen o existen carencias en los EPIs suministrados, nos informen para adoptar las medidas necesarias para garantizar su cumplimiento.
18/05/2020. SEPE. ¿Cómo y dónde se puede solicitar el Subsidio Extraordinario para Empleadas de Hogar? | Enlace
15/05/2020. SEPE.
¿Cómo comunicar las modificaciones que se realicen sobre los ERTE? | | Enlace
17/05/2020.AEPD
Comunicado de la AEPD en relación con la toma de temperatura por parte de comercios, centros de trabajo y otros establecimientos
La AEPD expresa su preocupación por este tipo de actuaciones, que suponen una injerencia particularmente intensa en los derechos de los afectados y que se están realizando sin el criterio previo de las autoridades sanitarias. | Enlace
16/05/2020.AEPD
La AEPD publica un informe en el que analiza la utilización del reconocimiento facial para realizar exámenes. | Enlace
17/05/2020. MINISTERIO DE SANIDAD. INFORMACIÓN PARA PROFESIONALES. ÚLTIMAS ACTUALIZACIONES.
Recomendaciones para la programación de cirugía en condiciones de seguridad durante el periodo de transición de la pandemia. | Enlace
SOLICITUDES A RESPONSABLES DE PERSONAL DE LAS DIFERENTES CONSEJERÍAS.
18/05/2020. PLUS DE PELIGROSIDAD PARA LOS EMPLEADOS DEL SAAD.
TRABAJADORES UNIDOS ha remitido escrito a todos los Grupos Parlamentarios de la oposición para que defiendan el reconocimiento del plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad para el colectivo profesional del SAAD.
18/05/2020. ¿Qué más da? Si no ponen multas… | Enlace
DÍA A DÍA DEL SINDICATO TÚ
Para seguir manteniendo los cauces habituales de comunicación con los trabajadores y que la información veraz puede fluir de manera rápida y eficiente hacemos un llamamiento expreso a todos los trabajadores.
Los delegados que formamos la cara visible del TÚ, sin excepción, estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar todas aquellas propuestas organizativas que consideréis oportunas, así como aquellas incidencias o cuestiones que os preocupen. Apelamos al sentido de responsabilidad de todos para permitir que este sindicato pueda actuar de cauce trasmisor entre vosotros, los verdaderos protagonistas de esta organización sindical, y las autoridades competentes. Para ello os rogamos que os hagáis eco de la información que os proporcionamos, hagáis un uso responsable de los canales de comunicación que este sindicato emplea para realizar su trabajo y, al ser posible, mantengamos entre todos dichos medios de comunicación libres de informaciones falsas o poco contrastadas que pueden entorpecer nuestro trabajo y confundir al colectivo de trabajadores.
NUESTRA LABOR NO CESA, ni mucho menos, seguimos remitiendo vuestras propuestas e insistiendo en aquellas cuestiones que consideramos redundan en beneficio de la salud de los trabajadores y, por ende, de toda la población. En el mismo instante que tengamos contestación sobre alguna de ellas os la remitiremos con la máxima celeridad que nos sea posible.
