Desde Trabajadores Unidos, venimos recogiendo incidencias en relación a la gestión de personal, que condicionan los derechos laborales de los Empleados Públicos adscritos al ICASS. Con fecha 24 de abril de 2020, ya habíamos solicitado aclaración respecto a una posible modificación de los protocolos para la tramitación de permisos y licencias; ya que las instrucciones recibidas desde la Sección de gestión de personal eran incoherentes con el procedimiento habitual.
En esta ocasión, ponemos en vuestro conocimiento que desde hace unas semanas venimos recogiendo incidencias de trabajador@s que llevan más de dos meses a la espera de resolución de solicitudes relacionadas con medidas de conciliación familiar mediante la adaptación de jornada: nuevas reducciones o solicitudes para finalizar reducciones previas. Sin que en este periodo hayan recibido ni propuestas de la Admón. ni notificación alguna en relación a su solicitud.
En relación con las solicitudes de fin de reducción y reincorporación al horario habitual, queremos hacer constar que el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE 7 de marzo), establece que la persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto. Por lo que os solicitamos a tod@s los que estáis pendiente de respuestas OS PONGÁIS EN CONTACTO CON EL SINDICATO TÚ a través de nuestro correo electrónico: trabajadores.unidos.cantabria @gmail.com
Fecha límite de recogida de incidencias sobre esta cuestión el miércoles 27 de mayo a las 14.00 horas. Con el asunto : » ausencia respuesta solicitud ICASS «
