Bolsas de sustituciones de laborales


El pasado 5 de mayo TRABAJADORES UNIDOS remitió escrito a la Dirección General de Función Pública denunciando la falta de transparencia de la Administración en la gestión de bolsas durante el estado de alarma, así como casos concretos en relación a la contratación de personal que, a nuestro modo de ver y teniendo en cuenta la información que los propios trabajadores nos habéis hecho llegar, incumplían con los criterios que hasta ahora se nos habían transmitido. Solicitamos a su vez, en dicho escrito que se convocara reunión de la Comisión Paritaria, al entender que el Estado de Alarma no suspendía el derecho reconocido por la legislación en vigor a los representantes de los trabajadores, entre los que se encuentra el de la información en todo lo concerniente a los trabajadores de la empresa, y en este caso el derecho de participación y negociación.

Finalmente, después de dos meses de estado de alarma, se nos convoca a una reunión, no para dar explicaciones a las incidencias que habíamos detectado, si no con el objetivo último de buscar nuevamente nuestro para bien, ahora sí, a las contrataciones por currículum que ya se vienen realizando desde el día 2 de abril en el caso del personal laboral.

Tras dar cuenta de las incidencias que han supuesto la exclusión de las bolsas de tres candidatos, la Directora de Función Pública, presente en la reunión, nos propone seguir recurriendo a la contratación de los candidatos que han presentado su currículum en Función Pública con el objeto de dar cobertura a las vacaciones del personal de los CADs.

TRABAJADORES UNIDOS ha manifestado que, para que no denunciar sin se contrata como se ha hecho y en caso de que se emplee este listado de currículums sólo en caso de urgencia, o sea cuando no haya ni un solo candidatos de todas las bolsas oficiales alternativas y extraordinarias se tienen que cumplir tres premisas:

  1. Acudir primero a todas las contrataciones por bolsas, bolsas alternativas, extraordinarias, etc.
  2. Qué en caso de producirse estos contratos, sean por la mínima duración y como máximo un mes.
  3. Que antes de acudir a esta contratación, se reúna y apruebe por la Comisión de Bolsas, donde estamos todos.

En cuanto a las incidencias que hemos manifestado en las contrataciones que afectan a PLANES HIDRÁULICOS (Plan Pas) y a los TÉCNICOS SOCIOSANITARIOS, obtenemos la callada por respuesta e incluso justificaciones que no tienen sustento normativo, como se pone de manifiesto por diferentes representantes sindicales en la propia reunión.

Este sindicato tiene clara una cosa, que es irrefutable, a día de hoy existen personal que han sido reclutadas por currículum trabajando en los CADs, mientras existen candidatos disponibles en la bolsa. Solicitamos que exista una planificación de dichas contrataciones, que no se hagan contratos a personas con currículum por más de 1 mes, en previsión de que los candidatos en bolsa que puedan quedar disponibles no resulten perjudicados, y tengan la opción de aceptar contratos una vez finalizados los vigentes, como sucede con los Técnicos Sociosanitarios destinados en centros docentes u otros que finalizan sus contratos en los meses de junio y julio.

La solución está en manos de la Administraciones y pasa por entender que las contrataciones de currículum deben ser el último recurso y que antes de su ofrecimiento deben haberse agotado todas las posibilidades. Además, la extensión de los contratos debe ser la mínima posible. 

Se comprometen a su vez a la revisar las titulaciones de los voluntarios por currículum y a adoptar con ellos, los mismos criterios de exclusión que se fijan en las bolsas, de manera que aquellos que han rechazado un contrato no puedan volver a ser llamados.

A lo largo de la reunión fueron surgiendo otros temas e informaciones:

LISTAS ABIERTAS Y PERMANENTES. – La Administración informa sobre su intención de retomar la negociación sobre la nueva orden de bolsas que se dejó “encima de la mesa” por no haber acuerdo para la modificación de Convenio. Este sindicato ha manifestado que no está de acuerdo. que el sistema de listas abiertas presentado por la Administración, en el que se pretenden fusionar las listas procedentes de OPE con las Extraordinarias. Ya hicimos en su día una propuesta y mientras no se admita o se negocie sobre los términos de la misma, no estaremos de acuerdo en la modificación de Convenio para este tema.

EDUCACIÓN.- La Consejería se compromete a elaborar un calendario de vacaciones de su personal ya que tras la decisión de no retomar la “normalidad” en los centros hasta septiembre, podrían apoyar las necesidades de los CADs con la redistribución de sus efectivos.

CANDIDATOS ESPECIALMENTES SENSIBLES. – Nos informan que se están revisando los casos de candidatos que alegaron especial sensibilidad, para adoptar criterios igualitarios con respecto a los trabajadores que prestan servicios, de manera que puedan, en algunos casos, volver a estar disponibles para aceptar contratos.

CONCILIACIÓN. – Nos informan que también se procederá a revisar los motivos de conciliación alegados por los candidatos de bolsas, para cuando sea posible, puedan volver a estar disponibles.

VACANTES. – El ICASS se compromete a revisar las vacantes que se han producido durante este tiempo y solicitarlas a Función Pública. 

PREJUBILACIONES. – La Directora de Función Pública insiste en que no se van a tramitar las prejubilaciones en centros cerrados pero que en los centros abiertos ya se están tramitando. Cuando los centros reinicien su actividad se retomarán. Si alguien cumple los requisitos y nos lo han tramitado que nos contacten.

NÓMINAS. – Nos informan que han tenido un problema de con las nóminas de aquellos trabajadores que han sido redistribuidos y que las diferencias en las retribuciones del mes de mayo irán incluidas en el de junio.

PLAZOS ADMINISTRATIVOS. – La Directora nos informa que está previsto la reanudación de plazos administrativos y que se nos convocará para tratar este asunto la semana próxima.

Por último, hemos solicitado información sobre una contratación en Planes, concretamente en Ruente, donde se ha inscrito a un trabajador sin puesto. Según información, proviene de sentencia del tribunal NO FIRME, y sería la primera vez que el Gobierno de Cantabria, admita hacer a una persona indefinido no fijo sin tener sentencia firme. Nuevamente sobre este asunto, la callada por respuesta.

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