REUNIONES CEARC 29 Y 30 marzo 2021

Ayer tuvimos reunión de la Comisión de formación propia del CEARC.

Entre los puntos a tratar se encontraba la formación desarrollada en el segundo semestre de 2020 y la prevista a desarrollar en el primer semestre de 2021.

En líneas generales se nos dio traslado de que durante ese segundo semestre de 2020 se impartieron un total de 308 horas de formación a 364 alumnos/as. De los cursos programados, dos de ellos fueron reconvertidos en formación online: herramientas informáticas excel aplicadas al análisis de alimentos y protección de datos y seguridad de la información en el organismo pagador. El resto de cursos se realizaron en modalidad presencial por su carácter eminentemente práctico: manejo de herramientas manuales, desbrozadoras, soldadura, seguridad y manejo de quitanieves, etc.

Desde el CEARC destacan el desarrollo de una plataforma tecnológica propia como nueva herramienta para la formación online.

Para este primer semestre de 2021 tienen previsto llevar a cabo los siguientes cursos:

  • Cuidado de menores de 3 años en centros de atención a la infancia.
  • Gestión del patrimonio en museos.
  • Gestión de la contratación laboral en el Servicio Cántabro de empleo.
  • Valoración de documentación económica en expedientes de Servicios Sociales (2 ediciones).
  • Directorio de innovación en Cantabria.
  • Estrategia de innovación en Cantabria.
  • Estrategias de especialización inteligente de Cantabria.
  • Comunicación profesional en el desarrollo de las funciones de Agente del Medio Natural.
  • Transparencia de la actividad pública.

A los que añaden 6 cursos de formación extraordinaria:

  • Actuaciones del servicio de seguridad alimentaria relacionadas con la exportación e importación de alimentos.
  • Requisitos nutricionales y evaluación de los menús escolares.
  • Curso sobre validación y estimación de la incertidumbre en ensayos microbiológicos. Norma UNE-EN ISO 19036.
  • Técnicas de prospección de empleo: estrategia y operativa en la interacción con los oferentes de empleo.
  • Entorno digital y empleo: tendencias orientadas a los nuevos perfiles profesionales. 2 ediciones.
  • Curso de acceso a la categoría de conductor de consejero del Gobierno de Cantabria.

En este sentido desde el sindicato TÚ señalamos la problemática que existe en la actualidad para el acceso al curso de “Comunicación y Protocolo” que precisamente se valora en el concurso de méritos de personal laboral de la administración que quiere desarrollar su carrera en este sentido. Es un curso que se puntúa y al que no se accede en condiciones de igualdad por todos los aspirantes, para lo que pedimos que se amplíen plazas y/o se ponga remedio para que no se restrinja el desarrollo profesional de los trabajadores.

Esta petición, antes de finalizar la reunión, la hacemos extensible para todo el personal ya que consideramos que la formación es insuficiente para dar igualdad de oportunidades a los empleados públicos, como ha demostrado el último concurso de méritos, y que apelamos a un acceso igualitario sin que la categoría profesional impida la realización de cursos de formación.

De la misma forma, pedimos un mayor desarrollo tecnológico en la formación ya que la modalidad on line ha venido para quedarse. Es un recurso que se desarrolla en muchos ámbitos educativos y formativos y el CEARC no debe ser menos.

Nos han encomendado a que demos traslado de propuestas de formación para el segundo semestre de 2021, por lo que os emplazamos a que nos mandéis vuestras sugerencias a través del email:

 trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com

Hoy hemos tenido reunión del Consejo rector del CEARC y en ella se nos ha expuesto brevemente para su aprobación el Plan de actuación para los años 2021 y 2022 y el Convenio de Colaboración con la UIMP. Ha sido una reunión rápida y meramente informativa en la que nada se ha tratado respecto a lo que a posteriori, de forma inmediata, han trasladado a través de la web institucional, sobre lo que os dejamos su reseña y enlace.

La nueva ley de creación del ICAP, principal eje desarrollo de la formación del personal y la gestión pública. La entidad aglutinará las funciones del CEARC y de las escuelas de Protección Civil y Policía Local y tendrá como misión mejorar la formación, fomentar la investigación y los procesos de selección del personal público. ENLACE

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