RESUMEN DE LA REUNIÓN DE JUNTA DE PERSONAL DE 3 DE DICIEMBRE DE 2020
Aunque habitualmente os informamos de los acuerdos adoptados en las reuniones de Junta de Personal, hoy nos permitimos comenzar este resumen señalando aquellas cuestiones que han sido propuestas por TRABAJADORES UNIDOS y que no han salido a delante.
AMPLIACIÓN DE DISFRUTE DE VACACIONES Y PERMISOS ,DEL 2020.- Como nos habéis informado los propios trabajadores en el ámbito de la Administración General del Estado y otros Organismos Públicos, se ha adoptado el acuerdo de ampliar el periodo de disfrute de vacaciones y asuntos propios del 2020 hasta el 31 de marzo de 2021. Medida que, en estos momentos, puede ser positiva no sólo para los trabajadores sino también para la organización de la prestación de los servicios para muchas unidades administrativas, como así nos lo han manifestado responsables de las mismas. Aunque como organización sindical debido a las fechas que estamos ya hemos presentado esta semana solicitud a la Consejera de Presidencia para que adopte esta medida excepcional( hay que recordar que quedan muy pocos días para terminar el año), nos parecía muy importante que desde la Junta de Personal se adoptara acuerdo para remitir en nombre del órgano dicha solicitud. Dado que hemos sido conocedores de esta situación a lo largo de esta semana, nos fue imposible incluir este tema como punto del orden del día de la convocatoria que quedó cerrada el viernes 27 de noviembre pasado.
Para poder incluir en el orden del día un punto debe existir unanimidad por parte de todas las organizaciones sindicales. Nuestra sorpresa ha sido mayúscula cuando CSIF ha vetado con su voto la posibilidad de tratar esta cuestión y acordar unanimemente este tema tan importante y urgente para los trabajadores que representamos , al entender entre otras cuestiones, que no era urgente abordar este tema. La próxima Junta de Personal se celebrará el 14 de enero, un día antes de que finalice el plazo para disfrutar de vacaciones y asuntos propios, por lo que entendemos que resultará infructuosa cualquier actuación de la Junta llegadas estas fechas.
Desde TRABAJADORES UNIDOS seguimos apostado, y así se lo hemos hecho saber a la Consejera de Presidencia, por la adopción de esta medida excepcional, ya que consideramos que el objeto no es otro que hacer viable la concesión y disfrute de los días pendientes a todo el personal con un mayor margen temporal, de manera que atendiendo a las particulares circunstancias que han rodeado la prestación de servicios a lo largo de este año, no se penalice a los trabajadores de esta Administración con la perdida de días por no poder disfrutarlos y se pueda planificar su disfrute con la expectativa de un escenario con menores restricciones que el actual. Sería importante que ya que en la junta se ha vetado el solicitar unánimente por todos este beneficio para todos los funcionarios, al menos que el resto de sindicatos soliciten también para todos
Esperemos que este escollo en el camino no impida a la Administración hacerse eco de esta solicitud, que no es de TRABAJADORES UNIDOS , si no de la mayoría de los empleados públicos de esta administraciuón
TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES.- Hemos propuesto para su aprobación por el pleno de Junta, remitir escrito a la Dirección General de Función Pública solicitando los datos que nos permitan valorar el nivel de ejecución de las medidas concretas para la protección de la salud que se refieren a este personal; adaptaciones de puesto, teletrabajo, etc. Exponemos que en el caso concreto del ICASS es inasumible que se excluya a los trabajadores de perfil administrativo de los CADs de la modalidad de trabajo no presencial.
Ninguna organización ha apoyado nuestra propuesta al entender que estos temas son competencia del Comité de Seguridad y Salud. Evidentemente desde el TÚ, entendemos que no podemos permitirnos el lujo de escatimar esfuerzos en la protección de la salud de los trabajadores, y muchos menos desde la Junta de Personal que tiene el deber de velar por la salud de todos los funcionarios a los que representa. En la pasada reunión la Junta de Personal aprobó por unanimidad remitir un escrito instando al ICASS a declarar el brote de COVID-19 en el CAD de Cueto, con el objeto, entre otros, de que se protegiera la salud de los trabajadores. Sinceramente no entendemos estos vaivenes, pero cada palo que aguante su vela.
Pasamos, ahora sí, a informaros de los principales acuerdos adoptados en esta reunión:
ENCOMIENDA DE TAREAS OCAS.- La Junta de Personal continua pendiente de esta cuestión y, a propuesta del TÚ, acuerda requerir copia de los informes jurídicos que ha solicitado la Consejería de Desarrollo Rural para garantizar el soporte legal de esta posible encomienda a los facultativos de las OCAs.
CENTROS CULTURALES.- Se ha acordado remitir escrito a la Consejería de Universidades instando a los responsables a que aborden de una vez por todas la problemática de los centros culturales dependientes de esta Consejería. Entre otras cuestiones la Junta reclamará la dotación del personal suficiente para abordar la prestación de servicios de estos centros por parte de empleados públicos, como sabéis, relegados en muchos casos a una presencia testimonial en estos centros cuyo trabajo diario es desempeñado por personal externo. Se abordará además en dicho escrito la necesaria singularización de los puestos que integran las RPTs de estos Centros, y el reconocimiento del trabajo que efectivamente se realiza, teniendo en cuenta la especificidad de las tareas que desempeñan, así como la formación específica y complementaria que requieren para alcanzar el conocimiento necesario en la materia en la que trabajan.
SINGULARIZACIÓN DE PUESTOS.- Las organizaciones sindicales presentes en la Junta de Personal se han comprometido a trabajar para en próximas reuniones acordar la formulación de peticiones concretas a las diferentes Consejerías en relación con la singularización de los puestos que atendiendo a sus funciones y el desempeño de sus tareas deben tener dicha condición.
