Comité de Empresa 25 de septiembre 2019

REGLAMENTO DEL COMITÉ

Desde la Presidencia del Comité de Empresa se insta a una modificación del reglamento de funcionamiento del Comité, que permita adecuar la forma de actuar sin salirse de lo regulado. A Trabajadores Unidos NO nos gusta la frase “siempre e ha hecho así….”, preferimos ajustarnos a las normas . Entre las modificaciones que plantea el sindicato tú está la de grabar las reuniones y poner las grabaciones a vuestra disposición, íntegras, sin manipular y sin que nadie pueda editar, borrar o incluir nada.

También queremos que puedan acudir al pleno los trabajadores afectados por algún punto concreto y todas las que nos hagáis llegar que os parezcan razonables . Estas es una petición histórica negada hasta la fecha por el resto de organizaciones del Comité, vamos a ver si esta vez tenemos mas suerte….

Se acuerda que el reglamento actual del Comité de Empresa tiene deficiencias y se convocará sesión extraordinaria a la que se llevarán propuestas de modificación.

IRREGULARIDADES EN CENTRO CEE DE PARAYAS, TSEI AULAS 2 AÑOS.Y DEMÁS CONTRATACIONES EXTERNAS,

HURTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DEL EMPLEO PÚBLICO

En el centro CEE Parayas se intenta que el personal de la Fundación MV y el personal del Gobierno de Cantabria, trabaje durante ciertas horas, conjuntamente y realizando las mismas funciones atendiendo a los mismos usuarios. Además de que la insuficiencia de personal TSOC del Gobierno de Cantabria afecta directamente a los derechos de los trabajadores, a su conciliación, formación, y a la concesión de permisos.

A este sindicato nos parece muy grave esta situación que ahora afecta al CEE de Parayas, pero que también está sucediendo en muchos centros del Gobierno de Cantabria, como por ejemplo la contratación de los TSEI ( Técnico Superior de Educación Infantil) en las aulas de 2 años, a través de una empresa pública, empresas privadas y ayuntamientos .., en lugar de realizar la contratación llamando al personal de bolsa del Gobierno de Cantabria.( 245 aspirantes que se presentaron a una OPE y ahora ven pasar, sin opciones , el empleo para el que se han preparado y se han presentado a una OPE y como termina ocupándose con contrataciones externas que además precarizan las condiciones y las retribuciones que debieran percibir los trabajadores, no siendo en ningún caso más económico para el bolsillo de los ciudadanos.

También estamos en contra de la contratación de empresas de limpieza, personal de empresas como Clece , Tragsa, Sociedades, Empresas Públicas fundaciones y un laaaaargo etc, que se llevan gran parte del presupuesto que bien pudiera emplearse en crear los puestos necesarios y dotar los existentes .

Trabajadores Unidos ya ha demandado la encomienda de los puestos de TSEI ANTE LOS TRIBUNALES Exigiendo que se creen los puestos necesarios y que se llame de la bolsa de TSEI del Gobierno de Cantabria. Esta demanda es afeada por organizaciones presentes en el Comité de Empresa

Todas estas contrataciones y lo que se intenta hacer en el CEE de Parayas, lo que conllevan es la pérdida de puestos de trabajo de personal del Gobierno de Cantabria que habiéndose presentado a una oposición (igualdad, mérito y capacidad), no han sacado plaza y están en una bolsa de trabajo legalmente constituida, y son una merma para la carrera del personal fijo que cada vez cuenta con menos puestos de trabajo para poder concursar o promocionar…mientras se utiliza el empleo público para beneficiar a afines

Creemos que esta forma de actuar del Gobierno, puede llegar a concluir en la colocación de cierto personal externo. Desde Trabajadores Unidos exigiremos públicamente responsabilidades a quienes promueven y fomentan esta forma de adulterar la finalidad del empleo público y sus principios. Aún no se nos ha informado de la creación de organismos autónomos dentro del Gobierno de Cantabria que integran el SERCA,( 112) o Próximamente de SODERCAN , empresas publicas que cuentan con personal propio……..

A la vez Se están creando por otra parte bolsas de trabajo extraordinarias (Como ejemplo la de Técnico de Planta Hidrológica),de forma unilateral por parte de Función Pública, en contra de la opinión de todos los sindicatos representados en la Comisión Paritaria de Bolsas de trabajo.

En este caso de creación de bolsa extraordinaria, se hace un baremo de puntuación no consensuado con el Comité de Empresa y que podemos considerar como “·Muy sospechoso” de beneficiar situaciones concretas.

Desde el Comité de Empresa hemos solicitado una reunión con la Consejera de Presidencia para acabar con este modo arbitrario de “colar personal” en la Administración. El sindicato tú, está dispuesto a llegar hasta las últimas consecuencias para que este abuso se acabe y que el modo de contratación se realice mediante el sistema de “igualdad, mérito y capacidad”. Nos vendría bien la ayuda y el apoyo del resto d e organizaciones que dicen defender lo público. A cambio algunos de los sindicatos defienden que ellos también defienden los intereses de los trabajadores de esas empresas ajenas.

El comité de empresa es del Gobierno de Cantabria, los trabajadores nos han votado para que defendamos sus derechos laborales y puestos de trabajo, no para que fomentemos, permitamos, o aplaudamos que esos puestos acaben ocupados por empresas externas o fundaciones…….si los sindicatos peleáramos por los puestos de trabajo del Gobierno no habría tanta externalización , ni tanto coladero…..el problema es que no todos estamos centrados en defender a los que nos han votado a los de nuestra empresa .

Solo tenéis que mirar quienes componen los comités de empresa y los consejos de administración de estas empresas fundaciones y sociedades.

Se acuerda solicitar reunión a secretaria general de educación y a la consejera

HORARIOS ESPECIALES:

Se llega al acuerdo de solicitar por escrito la negociación de horarios especiales, así como denunciar a la Inspección de Trabajo el incumplimiento de los horarios especiales de Educación.

MUTUA MONTAÑESA

Se acuerda solicitar reunión con Función Pública y la Mutua Montañesa para abordar el trato que se está dando por parte de la Mutua al personal del Gobierno de Cantabria.

REUNIÓN POSTURA A TOMAR POR EL COMITÉ DE EMPRESA TRAS LA REUNIÓN MANTENIDA CON LOS SUBALTERNOS.

Se acuerda APOYAR y comunicar oficialmente la movilización programada para el día 1 de octubre de 2019. a las 17.00 Frente a sede ministerios , Consejería de Educación Votación con resultado 10 votos a favor entre los que se encuentran los de Trabajadores Unidos. ADMIRABLE LA ACTITUD DE ESTOS COMPAÑEROS QUE POR INCIATIVA PROPIA Y UNIDOS ESTÁN PELEANDO POR DIGNIFICAR SUS CONDICIONES SALARIALES. GRAN EJEMPLO¡¡¡¡ ALLÍ ESTAREMOS ¡¡¡¡

SUSTITUCIONES DEL PERSONAL DE EDUCACIÓN.

Ante la ausencia de sustituciones que sobrecargan al personal se acuerda, por unanimidad, solicitar reunión con Secretaría General de Educación. También se tratará la problemática de la ropa de trabajo

SOLICITUD DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LA DIRECTORA DE ICASS.

Ante las problemáticas expuestas y que nos hacen llegar los Trabajadores de los diferentes centros Se acuerda, por unanimidad, solicitar reunión con la Directora del ICASS

REUNIÓN PENDIENTE CON LA CONSEJERA DE PRESIDENCIA.

Se acuerda, por unanimidad, solicitar la presencia inmediata en la sesión de la Consejera de Presidencia. Que se produce el viernes 27 a las 13.00 horas

REGLAMENTO DE COMISIÓN DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO.

Se acuerda solicitar copia del reglamento que rige la Comisión, así como una copia del informe jurídico que invalide la bajada de nota (como requisito para ser incluido en bolsas), tanto en funcionarios como en laborales. Así como solicitar la suspensión de la bolsa de TPH publicada hasta que haya una reunión con la comisión.

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