Hemos mantenido una reunión con la Directora General la última semana de enero , dentro de la ronda de reuniones por sindicato que desde la Dirección General se está mantieniendo, previa a la presentación de una propuesta al Comité de Empresa.
La propuesta básicamente es, volver a 17 planes, un encargado en cada Planta, reforzando la plantilla, a primera vista puede ser factible, pero hay que esperar a que nos cite oficialmente y verla plasmada en papel.
En la citada reunión hemos expuesto Lo que nos preocupa que son las condiciones de trabajo. No podemos estar de acuerdo con la movilidad de los trabajadores entre planes, a no ser de extrema urgencia, no estamos de acuerdo con que se sustituya al personal al 7º día de ausencia como mínimo, tampoco podemos estar de acuerdo con que se utilice el turno partido para “tapar ausencias”. En resumen, que mientras la adenda a carteleras no se corrija, el problema le vamos a tener igual, sean 12, 17 o 42 Planes.
Para el sindicato tú es imprescindible que se garantice el derecho a la conciliación, por ello hay que sustituir al personal como se sustituye en el resto de las consejerías y no intentar ahorrar dinero a costa del trabajador. Es imprescindible que, si hay que cambiar el turno por necesidades de servicio, que este se compense.
Seguimos opinando que los encargados trabajan con dedicación extraordinaria y que, aplicando la flexibilidad horaria, no tienen por qué estar en horarios especiales, que, si tienen horas extras, se les abone desde la primera.
La jornada intensiva debe de venir reflejada en la cartelera (en leyenda) para todo el personal, incluidos los encargados.
Se debe de potenciar la figura de capataz y desde luego, si hay Encargados Generales, (que entendemos que sí pueden ser necesarios), se debe de protocolizar su trabajo, y que no solo sirvan de “correturnos”.
Se debe de contemplar el reconocimiento del Complemento Singular de Puesto y se deben de contemplar también todas las medidas de seguridad que establece Prevención de Riesgos.
