REUNIÓN ICASS-COMITÉ DE EMPRESA HORARIOS ESPECIALES 26 de DICIEMBRE

Una vez mas el ICASS nos demuestra su talante “no negociador”, de las propuestas que hicimos en la anterior reunión y que os enviamos, no han tenido en cuenta ninguna.

​Como sabéis, respecto al Anexo, hemos hecho la propuesta de que se reduzca al mínimo, ya que lo que se cedió por parte de sindicatos, en época de crisis, ya no es válido, la crisis no puede ser eterna. El anexo, no puede ir por debajo del Convenio Colectivo, y sí debe de existir,para regular, no para inventar formas que perjudican al empleado. Para este sindicato es imprescindible que mientras no se reconozca el complemento de disponibilidad, cuando éste, signifique un cambio de turno, debe de compensarse con un día de descanso. Las vacaciones que se regulen sí, pero que se quite ya el porcentaje de trabajadores. La compensación por días libres a trabajo o festivos debe de ser el día, más lo regulado en Convenio. Esto y otras cuestiones de las que ya os informamos, el ICASS lo ha ignorado, diciendo que ya veríamos a lo largo del año.

​En cartelera, en el CAD Sierrallana, sí han incorporado el puesto nº 22 de empleado de servicio, que según ellos se incorporará en el mes de febrero. Pero no dicen nada de la incorporación de los puestos a cubrir de Laredo, de la jornada prolongada de los responsables de servicios, siguen empecinados con no reconocer el trabajo realizado en los Centros Sociales, en los que ni pueden acceder a los 20 minutos de bocadillo.

​Siguen echando balones fuera con el Complemento Singular de Puesto, algo que está ya reconocido a lostrabajadores, documento firmado y reconocido que los trabajadores cumplen los requisitos, pero para su abono, “hoy no, mañana”

​No hemos visto el menor atisbo de ganas de negociar por parte del ICASS, hasta el punto de que a las reuniones no ha asistido la directora del ICASS como es su obligación y así lo manda el Convenio Colectivo.

​El sindicato tú no está dispuesto a pasar estos cuatro años de esta forma, por lo que si tenemos que “vivir en los juzgados”, lo haremos.

​Hemos denunciado también lo acaecido estos días en el CAD de Santander que en los días 23,24,y 25 han faltado 3,8 y 6 trabajadores respectivamente, por  falta de planificación   lo que ha afectado a trabajadores que en su día libre han tenido que ir a trabajar, precisamente estos días tan señalados para pasarlos en familia.

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