El Comité de Empresa ha mantenido una reunión con el ICASS para hacer el seguimiento de las incidencias detectadas en las carteleras de los centros el ICASS y para informarnos de las necesidades de servicio realizadas.
Desde Trabajadores Unidos hemos planteado las siguientes cuestiones:
- Solicitamos nos den traslado de las motivaciones de las necesidades de servicio, no sólo del número de horas que se adeuda al personal. Insistimos en que una baja sin cubrir o un permiso sin sustituir no son necesidades de servicio. También solicitamos que nos informen de las necesidades de servicio que no impliquen compensación horaria (como es el caso del CAIF en el que se sustituyen unas categorías con otras).
- El ICASS se compromete a trasladarnos una información más completa y en un formato más acorde a lo que se les solicita, adjuntando motivos y fechas. Respecto al abono de las horas extraordinarias que no se hayan podido compensar, tal y como reconoce el Convenio, no se lo plantean.
- CAIF: trasladamos el reiterado incumplimiento de los mínimos debido a la no sustitución de las reducciones de jornada en varias categorías (TSIS y TGM en concreto) y, en el transcurso de la reunión nos confirman que han sustituido una dispensa sindical que llevaba descubierta desde el 1 de enero y que habíamos solicitado en varias ocasiones de la necesidad de sustitución.
- Respecto a la solicitud de vacaciones y de la indicación de que este año hay que incluir los días sueltos en la solicitud a formalizar en mayo, solicitamos que se permita realizarlo como años anteriores.
- El ICASS ha solicitado las necesidades de sustituciones para empezar a organizarlo y argumenta estas indicaciones por los problemas suscitados en los centros por los días sueltos. Lo valorarán y se comprometen a darnos una respuesta el próximo jueves.
- Trabajadores Unidos volvemos a solicitar la publicación urgente e inmediata de las Bolsas extraordinarias de Auxiliar de Enfermería y Técnico Sociosanitario, dado que las bolsas de sustituciones están prácticamente agotadas.
- El ICASS nos traslada que, tras consultar con Función Pública, las bolsas están baremadas y pendientes de publicar las provisionales (pero no nos dan fecha).
- Respecto al CAD LAREDO, Trabajadores Unidos solicita la cobertura de las plazas del Centro de día y la fecha en la que va a empezar a pleno rendimiento (de lunes a domingo), el aumento de personal en la 3ª y 4ª plantas, el trabajo en pareja en el turno de noche (más allá de los momentos puntuales en los que ahora se hace) y la valoración de la zona de descanso que están reformando, en la que el personal no puede ver lo que sucede en el comedor-salón de los residentes por ser un espacio opaco.
- El ICASS responde que están esperando la modificación de la RPT de las plazas del centro de día (3 plazas de TSOC) así como están valorando la dotación de más plazas para cumplir el compromiso de atención en centro de día de lunes a domingo. Respecto a aumento de plantilla y trabajo de noche, lo primero no se lo plantean y lo segundo lo hablarán con el centro para ver si es posible la organización con sistema de timbres. En lo que respecta a la obra, no van a plantearlo. Nos comunican también que van a adquirir una grúa, porque se dilata mucho en el tiempo la recepción de las piezas necesarias para reparar la que está averiada.
- Trabajadores Unidos planteamos el problema de la reducción de asuntos particulares y/o vacaciones por licencias sin sueldo, así como la diferente aplicación en los diferentes centros.
- El ICASS confirma que se redondeará, al alza o a la baja. En definitiva, en licencias sin sueldo de 8 días no se reducirá nada. Se reducirá en licencias sin sueldo a partir de 30 días, en cuyo caso se quitará un día y así sucesivamente.
- Respecto a la vacunación al personal de los CAPIs, asunto que Trabajadores Unidos nunca ha dejado de lado y ha solicitado en todas las instancias posibles, solicitamos una vez más la intervención del ICASS para agilizarlo.
- El ICASS nos comunica que se pondrá en contacto con Salud Pública para solicitarlo y nos informarán al respecto.
- Insistimos en la posibilidad de teletrabajo en los Centros Territoriales, pero el ICASS no lo ve posible en muchas instancias.
- Respecto al CAD SANTANDER, insistimos una vez más en que el personal Auxiliar de Enfermería/TSOC quiere volver a la cartelera del año pasado, así como que se permita la rotación del personal, dado que tanto el personal como los residentes tienen finalizada la vacunación.
- El ICASS no concreta nada sobre este tema. Respecto a la plaza de Auxiliar de Farmacia, al no estar contemplada en Convenio Colectivo no saben cómo solucionar su sustitución.
- Respecto al CAD SIERRALLANA y la apertura del Módulo 1, el ICASS manifiesta que están pendientes de iniciar el proceso de licitación del mobiliario y que dicho proceso no es sencillo ni rápido y no prevén que se pueda abrir antes del año 2022. Tras la apertura del módulo 1 seguirán con obras en otro módulo.
