Resumen reunión Mesa Sectorial 25 de octubre 2019

Como cada mes podéis enviarnos puntos del Orden del día para incluir en la reunión Permanente de la Junta de Personal antes del jueves 31 de octubre, por favor, las propuestas  hacédnoslas llegar por correo electrónico.

REUNIÓN MESA SECTORIAL PARA CREACIÓN DE MESA TÉCNICA Y DEBATIR PROPUESTAS DE LA NEGOCIACIÓN  SOBRE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES DE LABORALES Y FUNCIONARIOS 25 de octubre 2019:

La primera propuesta que nos hace la Administración es la creación de la Mesa Técnica de funcionarios para negociar la Orden que nos presenta la Administración sobre bolsas de sustituciones para personal laboral y funcionario.

El sindicato tú alega en primer lugar que podemos estar de acuerdo en la negociación de la Orden de bolsas que incluya en una misma Orden a laborales y funcionarios, pero que ya que es para funcionarios y laborales,  vemos incongruente que se negocie este tema por una parte con funcionarios, como es el caso de esta Mesa Técnica y luego se convoque al Comité de Empresa para negociar lo mismo, proponemos una Mesa de trabajo integrada por funcionarios y laborales y que el resultado de la misma se lleve a las instancias competentes.     
         
Sorprendentemente la Administración y el resto de sindicatos, está de acuerdo en negociar un mismo tema por separado, aunque la Orden al final sea la misma para laborales y funcionarios.

De la Administración no nos extraña, pero que los sindicatos sean más burócratas que la propia Administración, y acepten negociar lo mismo en dos mesas diferentes, la verdad, no lo entendemos.
Respecto al 2º punto de la Orden del día, la Administración nos presenta una Orden en la cual casi exclusivamente se habla de las bolsas extraordinarias abiertas y permanentes, primándolas y llenándolas de tal contenido que en un momento determinado se van a confundir con las bolsas que emanan de una OPE.

El sindicato tú, ha presentado una propuesta en la que se parte de las dos bolsas de funcionarios y laborales, se da prioridad absoluta a las bolsas que emanan de OPE, creando  una bolsa que, bajando la nota de corte, pueda ser suficientemente amplia y que en la mayor parte de grupos y categorías, no sería necesario crear una bolsa extraordinaria y si hay que crearla, obligar a la Administración a que dentro del año siguiente en esa categoría o grupo se convocase una OPE.
Todos los demás sindicatos y la Administración, al parecer prefieren el sistema de bolsas extraordinarias, que no emanan de OPE (igualdad, mérito y capacidad). Este sindicato no está de acuerdo y sería uno de los puntos por lo que no aprobaríamos esta Orden.

En otro orden de cosas, los demás puntos que nos presenta a negociar la Administración, son puntos en los que perdemos derechos ya adquiridos y no presenta ni una mejora. Como repetimos, nos extraña que el resto de sindicatos, “traguen por casi todo” y perdamos una oportunidad de mejorar las bolsas, mejorar el empleo y acabar con los galimatías de bolsas por currículum  y que se confundan unas con otras. Entre otras cosas proponemos que cualquier vacante o mejora de empleo se oferte siempre primero a los integrantes de las bolsas de OPE en vigor, independientemente que ya se esté en otra vacante o sustitución, y que no ocurra lo que hoy en día pasa, que es que gente de la bolsa extraordinaria está en vacante y gente de la bolsa que emana de OPE no lo  esté.

Os iremos informando a medida que siga avanzando la “no negociación”. La propuesta que hemos remitido a la Administración ya os la hemos mandado, si no la tenéis, decírnoslo y os la remitimos. Cualquier duda llamadnos por teléfono.

Mucho nos tememos que con esta negociación y con la aptitud del resto, las bolsas de trabajo van a empeorar en lugar de mejorar para los integrantes de las mismas.

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