RESUMEN MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA.

En la primera reunión de la Mesa Sectorial del año en curso, la Dirección General de Función Pública nos convoca para continuar con la negociación de los horarios especiales que quedaron pendientes de aprobación en diciembre de 2019: ICASS, SECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL SERVICIO DE TRANSPORTES Y VETERINARIOS DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD. Al mismo tiempo, se trae a la Mesa la negociación de los horarios especiales del puesto 3704 Inspector Técnico Sanitario de Mataderos. 

La Consejería de Sanidad impone el horario especial para los veterinarios, de la misma manera que la del puesto 3704 Inspector Técnico Sanitario de Mataderos. Pese a que la reunión tenía por objeto negociar los horarios especiales, el TÚ no pierde la oportunidad de manifestar los problemas que desde hace años existen en el matadero de Guarnizo, donde los veterinarios que prestan en él sus servicios son incapaces de afrontar el trabajo en el tiempo ordinario de su jornada laboral. El TÚ reclama que se tenga en cuenta la problemática concreta de los mataderosy se tomen las medidas necesarias para que excepcionalmente los veterinarios puedan prolongar su jornada con el objeto de garantizar una adecuada prestación de servicios y que dicho exceso de jornada sea reconocida y compensada. 

Con respecto al puesto 3704, la Jefa de Sección de Inspección de mataderos de Cantabria, presente en la reunión, informa que este puesto no está sujeto a ubicación concreta, aunque el trabajador prestará mayoritariamente sus servicios en Guarnizo. El Tú manifiesta que deben concretarse por parte de la Administración cuales son las condiciones de trabajo que afectan a este puesto, fijando el centro de referencia y regulando el pago de dietas y horarios a cumplir cuando preste servicios en otros mataderos.

La propuesta de horarios especiales de los inspectores del Servicio de Transportes presentada por la Consejería de Innovación se da por negociada, aunque con pequeñas modificaciones, que permitirían a los trabajadores acumular las medias jornadas de compensación hasta un máximo de 5 días de libranza, y pese a que la mayoría de las organizaciones sindicales solicita la retirada del mismo. Este sindicato considera que tal y como se define la propuesta no se trata de un horario especial y además en la RPT no figura el reconocimiento del mismo, por lo que no procede su negociación. La Secretaría General de la Consejería de Innovación, presente en la reunión, asegura que procederán a modificar la RPT para hacer constar que dichos puestos se encuentran sujetos a horarios especiales. 

Trabajadores Unidos desbloquea la negociación de las carteleras de los enfermeros de los Centros de Atención a la Dependencia y se compromete con la Dirección a elaborar una propuesta consensuada con los trabajadores que ha sido remitida hoy mismo a la Dirección del ICASS.

En el día de ayer, la propuesta de horarios especiales del ICASS fue retirada tras la intervención del TÚ en el que de manera literal se expuso lo siguiente:

“(…) 

Ante la propuesta que se nos plantea de Horarios Especiales, que, por otro lado, no varía con respecto a la presentada en el mes de diciembre, este Sindicato quiere manifestar su absoluto rechazo, por entender que la misma supone una pérdida de derechos del colectivo de enfermeros dependientes de este organismo y un agravio comparativo con respecto a otros funcionarios que han visto modificada su dedicación sin repercusiones en la distribución de su calendario laboral anual.

A día de hoy la justificación para implementar este régimen de dedicación a los enfermeros se sustentaba en la posibilidad de poder atender a los usuarios de la manera más personalizada posible. Dicha atención personalizada y directa, se lograba hasta la fecha a cuenta del tiempo de los propios funcionarios. Leer en un programa de ordenador la situación de un usuario o lógicamente resumir las pautas, etc, de centenares de residentes, impedía, por falta de tiempo, un intercambio de información telegráfica a través de los medios informáticos que se cubría con un plus de permanencia gratuita que vocacional y a iniciativa propia era realizado por los trabajadores. Precisamente, el cambio de Dedicación I a II, era una forma de reconocer estos servicios prestados por los trabajadores y no el argumento para la pérdida de los días de libranza del personal contemplados en los calendarios hasta este momento, ya que en principio viene a reconocer unos hechos, por lo que entendemos que ahora lo que se pretende es utilizar dicha modificación de Dedicación para perjudicar claramente a un colectivo y suplir los déficits de personal que actualmente sufren estos centros. 

Además, hay que tener en cuenta que el colectivo de enfermeros destinado a la atención a la dependencia se ve gravemente perjudicado en comparación con el resto de los empleados de este colectivo dentro del Gobierno de Cantabria. Las consecuencias de esta decisión, no viene a paliar los déficits estructurales de personal en estos centros, y sin embargo puede repercutir en mayores dificultades para la contratación y mantenimiento del personal existentes actualmente, atraídos por las mejores condiciones de trabajo ofertada por otros organismos, como ya ha sucedido con una trabajadora del CAD Sierrallana que ha presentado el cese. 

Por todo lo anterior, la propuesta de este Sindicato es mantener las carteleras actuales, incrementando la jornada a la entrada y a la salida, permitiendo el solapamiento de turnos entre trabajadores para asegurar la continuidad asistencial y, por lo tanto, el reconocimiento de lo que se viene haciendo por parte del personal hasta la fecha.”

El empleo del término “solapamiento” no es compartido por la Dirección del ICASS y el TÚ no se opone a que la Dirección del ICASS emplee el término que considere más adecuado. En todo caso, tras la intervención de la Directora General del ICASS nos vamos satisfechos y esperamos que no aparezcan nuevos contratiempos en la negociación de este punto concreto, ya que la Administración ha abierto una vía de negociación que implica la aceptación de las reivindicaciones realizados por los trabajadores y sus representantes. De la reunión podemos concluir que la Dirección del ICASS está abiertaa negociar las condiciones de unos horarios especiales que garantizando el cumplimiento de las horas de trabajo efectivas de la Dedicación II opte por incrementar la jornada de trabajo, frente al incremento de jornadas y pérdida de días de libranza que se había propuesto hasta el momento

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