PLANES HIDRÁULICOS.CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA.ALBERGUES Y CULTURA.HORARIOS ESPECIALES

HORARIOS ESPECIALES DE PLANES HIDRÁULICOS.

Se han presentado los horarios de Planes para el 2021, y si bien es cierto que la Consejería y su Dirección General han hecho un esfuerzo para la mejora de carteleras y nos han presentado la configuración de los Planes en cuanto se incorpore el personal y por fin acceder a la petición de TODOS los sindicatos de volver a tener el número de Planes que hemos solicitado.

Agradecemos a esta Consejería este esfuerzo, así como el puesto para la consecución del Complemento Singular de Puesto, pero no podemos firmar estos horarios por los siguientes motivos:

*HORARIOS:
Hemos solicitado que los 17 festivos tienen que venir recogidos como a compensar realmente, no prorrogados en cartelera parte de ellos, como ocurre en estos horarios.
Estimamos que la jornada partida para cubrir necesidades de servicio debe desaparecer, ya hay bastante con el cambio de turno.
Hay demasiados turnos de 7 días en la misma franja horaria y esto se podría evitar sin ningún problema.

*ADENDA:
No estamos de acuerdo que el encargado pueda hacer modificaciones sobre horarios sin notificación y aprobación de la Dirección General.
El encargado tiene jornada extraordinaria y trabaja de lunes a viernes, por lo tanto, no debe de tener bolsa de horas, ni estar en horarios especiales, debe de tener jornada extraordinaria con flexibilidad horaria.
Hay que abordar de una vez por todas el plus de disponibilidad, no es un regalo, es algo que ya se hace y no se cobra.
Como se ve, son pocas cosas las que nos separan, pero que deben de arreglarse de una vez, al menos parte de ellas, para poder firmar los horarios.

HORARIOS ESPECIALES CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA

*Oficial de oficios-autopsias, ninguna organización sindical los ha firmado. Desde Trabajadores Unidos hemos manifestado que dicho horario no se ajusta a Convenio Colectivo, al ser horarios especiales.

*Conductor, hemos manifestado lo mismo que en anteriores ocasiones. Hay un puesto de Conductor que tiene jornada prolongada y no puede contemplarse una bolsa de horas. En ese caso, deberían de modificarle a especial dedicación. Por ello, no aceptamos estos horarios. Su respuesta es que eso sería modificación de RPT y no es el momento.

*Conductores de Consejero, manifestamos que hay que revisar y renovar el acuerdo firmado hace años, ya que no se ajusta a la actualidad.

El resto de horarios que nos proponen (Fotógrafos y Telefonistas), Trabajadores Unidos los firmamos.

HORARIOS DE ALBERGUES Y CULTURA.

*ALBERGUES:
Nos presentan unos horarios infumables, el personal descansa 8 domingos al año y durante los descansos del personal los albergues permanecen cerrados. No entendemos como unos centros que deben de permanecer abiertos de lunes a domingo, van a cerrar dos días a la semana, a no ser que estén pensando en externalizaciones.
En cuanto se implanten estos horarios, el sindicato tú estudiará la denuncia de los mismos.

*CENTROS CULTURALES:
Tampoco los hemos firmado, ya que la temporada alta en la cual los trabajadores deben de hacer mayor tiempo de jornada al año, la deben de realizar de mayo a octubre, cuando como máximo, esta debiera de ser de junio a 15 septiembre.

Por otra parte, no podemos firmar horarios en los que nuestro personal tiene que trabajar con empresas ajenas al Gobierno de Cantabria. Exigimos que todo el personal que trabaje en nuestros centros debe pertenecer a la Administración General del Gobierno de Cantabria; lo contrario es privatizar.

Hasta ahora y por este año, es todo lo que hay, desearnos a todos un mejor año, ya que éste ha sido nefasto por la pandemia, los fallecimientos habidos y la pérdida de puestos de trabajo debido a ella.

Por otra parte, se ha perdido la oportunidad de haber firmado un buen acuerdo de modificación de Convenio Colectivo que defendiera al personal temporal perteneciente a las bolsas de sustituciones y de llegar a firmar acuerdos retributivos que no dejaran su cumplimiento a futuro sin especificar, ni dejar en la cuneta a colectivos que también tienen derecho a ellos. En fin, las mayorías son mayorías y el tiempo dará la razón a quien corresponda. A este sindicato ya se la está dando, como ejemplos valga recordar aquella famosa transitoria con la que Trabajadores Unidos no estuvo de acuerdo y que al final, con el visto bueno de los demás, sirvió para dejar en la calle a personal temporal o como en el acuerdo de Comisiones de Servicio, etc.

FELIZ AÑO.SINDICATO TÚ

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