Comisión de negociación de 20/06/2024
Se inicia la reunión advirtiendo la directora de Función Pública que va a repartir un nuevo ejemplar del Diagnóstico de Situación, dado que alguna organización sindical ha realizado matizaciones por escrito al documento enviado para la convocatoria.
Respecto al modo de hacer llegar el cuestionario a los trabajadores la subdirectora nos explica que se ha hablado con Informática para colgarlo en el PAS, sin recoger ningún tipo de dato sobre la persona que lo cumplimenta y así mismo poner a disposición de quien quiera ejemplares en papel o incluso facilitar algún ordenador corporativo para grupos que no dispongan de él, dado que si se cumplimenta el cuestionario desde un ordenador personal, siempre se podría rastrear la IP.
Para la próxima reunión se acuerda: cerrar el diagnóstico, plantear cuestiones a modificar y mejorar sobre el texto del protocolo de acoso que en Función Pública ya dan por acordado/consensuado (Dado que fue un documento de consenso que ya está informado por el Comité de Seguridad y Salud) y acordar como hacer la difusión de la campaña sobre el cuestionario, como trasladarlo a los trabajadores y un cronograma sobre ello.
Comisión de negociación de 27/05/2024
1.- DIAGNÓSTICO.
Se repasa la documentación del borrador del diagnóstico de situación cualitativo y cuantitativo elaborado sobre nueve áreas: análisis de plantilla, datos de selección, datos de provisión de los puestos de trabajo, datos de ocupación de los puestos de trabajo, datos de formación, auditoría retributiva, medidas de conciliación, salud laboral y protocolo de acoso.
Esta documentación será reelaborada por la administración a partir de las aportaciones realizadas por las organizaciones sindicales y será revisada en una próxima reunión.
2.- ESTADÍSTICA:
Se estudian tres modelos de encuesta, como paso previo a la elaboración del Plan de Igualdad, que en su momento se enviará a todos los trabajadores. Una vez analizados, seseleccionan 17 preguntas con las que la administración elaborará un nuevo cuestionario que llevará a la próxima reunión de la comisión para su negociación
Se solicita por parte de las organizaciones sindicales que se tenga en cuenta que no todos los trabajadores tienen acceso al correo corporativo ni al Pas por lo que se estudie el modo de que el cuestionario llegue a todos los trabajadores para que el muestreo sea lo más plural posible.
