PARA FUNCIONARIOS Y LABORALES: DOCUMENTO FINAL DE TELETRABAJO, PUESTOS DEL ICASS. PREGUNTAS DE INTERÉS

Preguntas de interés

¿Para cuándo la modificación de las estructuras de la Consejería de Educación? 

Están trabajando en ello. Está en fase de tramitación…….

¿Para cuándo la modificación de las estructuras de la Consejería de Sanidad? 

No saben.

Publicación de la relación de aprobados definitivos del proceso (CDYTM- TÉCNICO DE GESTIÓN DE SISTEMAS)

 Junto con el resto de las convocatorias, el próximo lunes. (se omitió un error)

Guardias de Pesca

Se ha tratado con la Directora de Pesca, pero no hay propuesta formal.

Bolsas Auxiliares de Enfermería

Publicación inminente según ICASS

Tercer concurso traslados laborales:

 Convocatoria la semana que viene

Temario Legislación OPE/TREBEP

Insiste FP: El vigente el día del examen.

Proyecto decreto teletrabajo

Para Trabajadores Unidos, hay cuestiones que deben incluirse en el proyecto:

Primero:  TODOS LOS PUESTOS SUSCEPTIBLES DE TELETRABAJO DEBEN SER IDENTIFICADOS tanto en fichas de puesto como en la RPT, por lo que hemos solicitado que se incluya una disposición Adicional a la norma en la que figure un plazo máximo en el estén incluidos los puestos teletrabajables en la RPT.

La Directora de Función Pública nos informa que este dato podrá quedar recogido en las reformulaciones de las fichas de puesto, pero que el hecho de que se recoja en la ficha, no implica que se pueda teletrabajar ya que el teletrabajo debe contribuir a una mejor organización del trabajo y debe ser expresamente autorizado.

Segundo. Se expone también en la reunión, en la misma línea que TU lleva exponiendo desde enero – comienzo de esta negociación- que LOS MEDIOS A UTILIZAR POR EL FUNCIONARIO EN TELETRABAJO DEBEN SER FACILITADOS POR LA ADMINISTRACIÓN.

La Directora expone que a medida que se vaya aplicando el teletrabajo, se irán desarrollando los aspectos más importantes de él, tales como los medios, la identificación de los puestos…etc.

Tercero. Criterios de desempate por conciliación.

Según el último documento, sólo se aplicaban estos criterios en los casos de que el cónyuge o pareja de hecho trabajase por cuenta ajena o padeciera discapacidad, habiendo suprimido en el caso de que no se tenga cónyuge o pareja de hecho. HEMOS SOLICITADO QUE SE INCLUYA DE NUEVO EL CASO DE LAS FAMILIAS MONOPARENTAES ENTRE LOS CRITERIOS DE CONCILIACIÓN, ya que el suprimirlo es discriminatorio, sobre todo para las mujeres, ya que, en mayor número, son las afectadas por este criterio.

La Directora General de Función Pública dice que se tendrá en cuenta y se verá el modo de incluir una referencia a las mismas en la norma.

Modificación parcial rpt (promoción interna)

La Directora expone, tras la intervención de todas las Organizaciones, que se revisarán las áreas funcionales y a la pregunta de Trabajadores Unidos: ¿Para cuándo está prevista la publicación de estas modificaciones en la RPT?, nos responde que aún no hay fecha concreta.

Modificación parcial de la estructura orgánica y de la relación de puestos de trabajo del ICASS

  • FUNCIONARIOS

Exponemos que no se pueden seguir repartiendo dedicaciones III sin un criterio único para todas las Consejerías.  TU ha defendido siempre que las dedicaciones, como las AF, … deben abordarse en una mesa de forma general. Conocemos que muchos puestos, para su desempeño, deberían contar con horario dedicación III, y así lo hemos solicitado para muchos de ellos en otras ocasiones (por ejemplo, para los inspectores de salud pública en la Consejería de Sanidad, para los inspectores de Ayudas de la consejería de Desarrollo Rural, …etc.)

Estamos totalmente en contra de la supresión y/ amortización de puestos, sobre todo cuando vemos que mientras amortizan y suprimen siguen incrementando las fundaciones y empresas públicas en este Organismo (véase la situación del CAIF). Entendemos que el problema de contratación del ICASS va más allá de la falta de coordinación. No hay transparencia en la gestión de los recursos y hay una tendencia generalizada de este organismo de acudir a la gestión privada.

¿Qué va a pasar con los funcionarios a los que les suprimen el puesto?

 Respuesta del ICASS: Pasarán a ocupar los de nueva creación en AP (puestos de coordinación).

¿por qué no se ha traído a la mesa una RPT en la que figuren los cambios que se pretender efectuar en el CAIF?

Respuesta del ICASS: Ya lo traerán.

  • LABORALES

CAD SANTANDER:

De acuerdo con la modificación del puesto responsable servicios, y exigimos, además, su cobertura inmediata.

CAD LAREDO

En contra de la supresión de puestos de trabajo de subalterno.

Y, en cuanto a técnicos socio sanitarios exigimos que presten servicio exclusivamente en el Centro de día.

Se expone la situación de falta de cobertura en los CADS, más grave en el CAD de Laredo.

BOLSAS AUXILIAR ENFERMERÍA

Publicación inminente corregidos ya todos los errores.

Se da por negociada la estructura

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