OFERTA DE EMPLEO 2019. RPT Y HORARIOS DE LABORALES DE CULTURA

De la OEP 2019 informan que no pueden hacer estabilización de conformidad con la normativa vigente, LEY DE PRESUPUESTOS PRORROGADA . No entendemos esta postura cuando el Estado sÍ ha aprobado la estabilización de 2019. Manifiestan que cuando se ejecuten los procesos pendientes valorarán hacer una ope “escoba” que recoja las plazas que queden vacantes.

Siguen haciendo oidos sordos a la situación de los compañeros interinos y no se pretende esperar a las sentencias y acontecimientos pendientes de resolución y pronunciamientos de la Unidos Europea, a la que se ha pretendido confundir explicando que el prcesos de estabilizacuion ersolvia el problema de los/ y a los/ interinos. Tanto desde la Administración como desde los sindicatos aparte de acusarnos de engañar a los trabajadores, se han oido varias intervenciones que versaban sobre los cantos de sirena que desde varios ambitos estamos promoviendo…no queremos aburriros con cuestiones que ya conocéis de sobra 

Asi mismo, hay que dejar claro que no encontramos justificacion a las especialidades Y Categorías que no se reponen, imprencindibles para el desarrollo de muchos servicios de la administracion, mirntras se mantienen y se publican encomiendas como al de TRAGSATEC en oficina Ténica de la Consejería de cultura, y privatizaciones en el marco de toda la administración 

Seguimos también sin subalternos o conductores/ conductores de consejero como ejemplo en laborales 

Hemos vuelto a insitir en que la tasa de reposición debe de responder a todas las vacantes de las categorías cuerpos y especialidades que se han producido el año anterior a la convocatoria y por lo tanto son necesarias , por ello si no se incluyen, como es el caso, hemos solictado que acompañen un informe de función pública con la jutificación en ese sentido , porque unas salen y otras no .

La tasa de temporalidad no cumple la disminución al 8% tan cacareada con este mal llamado acuerdo de estabilizacion, con lo propuesto no se llega ni de lejos. 

Ademas que como sabéis estamos en desacuerdo con acumular 2017-2018 y 2019 porque no permitirá presentarse a otros cuerpos( caso de agentes de seguridad) y no permitirá incorporar al 2019 las plazas que pudieran quedar vacantes del 2017/2018. duda que no se pueda sacar una estabilización del 2019 pues ya hay un acuerdo a nivel de la AGE para estabilizar hasta 2020. no se contemplan plazas necesarias

Además de que Trabajadores Unidos sigue sin dar su acuerdo a este proceso injusto que mezcla situaciones, no estabiliza a nadie y a la vez merma las opciones del personal de nuevo ingreso. Seguimos viendo como la consecuencia de no convocar todas las categorias con interinos, se cae en el absurdo de puntuar más a categorías diferentes por ser de la misma administración , que la misma categoría en otras administraciones ……. más allá de lo que favorece a los trabajadores de esta administración como podeis ver el hacer las cosas mal genera disfunciones, sinsentidos que seguramente harán llover los recursos en este proceso Todo por no independizar los procesos y mezclar plazas y especialidades de Tasa de reposicion y de estabilización, También se han incluido categorias a capricho y excluido otras que impide que los trabajadores de nuestra empresa puedan presentarse y ser valorados al menos en al fase de concurso al no incluir categorias que llevan años con interinos desempeñandolas 

Respecto a la OEP del cuerpo de AMN informan que 1 plaza será para pesca y el resto para Montes.

el temario de investigadores está pendiente de volver a estudiar.

CONVOCATORIAS OPE

  • Convocatorias de funcionarios se producirán después de fiestas, en Enero. Nos han dado borrador convocatoria funcionarios ,que os remitimos en enlace más abajo para que nos mandéis vuestras alegaciones. 
  • Convocatorias de laborales hablan de que las convocatorias serán sobre el mes de mayo. Aún no tienen borrador de convocatoria . Dicen que nos mandan de forma inminente.
  • La oferta de empleo público del año 2019 se sumará a las del 2017/2018, realizándose en una misma convocatoria. 

EXAMENES

Respecto a la fecha de los exames aún no saben si mantendrán las fechas que se dieron en principio ( abril, mayo, junio…….).

BOLSAS DE EMPLEO:

Bolsa en funcionarios : los aspirantes que hayan superado las pruebas , se les sumará la fase de concurso y según puntuación se establecerá el orden de prelación para llamamientos.

Bolsas laborales : mayor número de pruebas aprobadas más suma de baremo concurso para establecer orden prelacion .

FASE DE CONCURSO 

En ambos casos Laboral y Funcionario la prestación en jornada reducida, se computará igual, a efectos de fase de baremo concurso, que la jornada completa.

Anexo I.- los méritos se computarán en periodos de 30 días.

PROMOCIÓN INTERNA CRUZADA 

De propuesta de promoción cruzada estamos en desacuerdo con lo propuesto porque se solicitaba algo mas amplio

Promoción interna cruzada, de laboral a funcionario. Funcion pública expone :

Convocarán *2 plazas a las que se podrán presentar desde la categoria TSEI y TSIS a Maestro Educador / Educador Social

Convocarán *2 plazas a las que se podrán presentar desde la categoria Tco Práctico de Control y vigilancia de Obras y encargado de Obras públicas. a Ingeniero Técnico de Obras Públicas 

Se realizará la promoción interna cruzada en los mismos términos que para la promoción  interna de los funcionarios en cuanto las pruebas a realizar.

Promoción Interna pendiente del personal laboral. En tres ocasiones pedidas fechas por esta organización, que se hará cuando se resuelva este concurso de méritos………sin fecha.

En cuanto a fechas que afectan a las convocatorias de promoción hemos reiterado que se tenga en cuenta el tiempo de demora en la toma de posesión de los funcionarios de la Ultima OPE, que les impide participar en promoción por causa imputables a la administracion , Tomaron nota , pero no han dado respuesta claraNos presentan modelo de Convocatoria para que las estudiemos.

Como siempre desde el sindicato tú os los hacemos llegar para que nos hagáis las aportaciones que creáis oportunas para exponerlas en próximas reuniones Enviad al correo:trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com, con el ASUNTO: CONVOCATORIAS OPE FUNCIONARIOS

PINCHAR ENLACE:

https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncUVBydEhwSXN1eEtCWHhWcERraE1qN2sxRGtZ/view?usp=sharing

Tras la exposición de la modificación del RPT  de la Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte, tu pone de manifiesto:

1.- Que se le aclare si afecta al capitulo 1, por un lado se nos dice que hay un fondo concreto de 2.5 millones en presupuestos 2020 (que no da para pagar las deudas contraídas y que es para laborales y funcionarios ) cada vez que se piden que se cumplan los acuerdos de ICASS, Aguas, Carreteras , Subalternos…etc y que no se puede aumentar capitulo I , y MIENTRAS NOS TRAEN A LA MESA CREACIONES DE ALTOS CARGOS, SUBDIRECCIONES ,Y RPTs QUE INCLUYEN JORNADAS PROLONGADAS, sin encomendarse a nadie……MIENTRAS anuncian la creación de sociedades, el desembarco de empresas públicas y fundaciones y se gastan millonadas en encomiendas Esta claro que nos han tomado por imbéciles y que no nos tienen ningún respeto a los EMPLEADOS PÚBLICOS , se nos desprecia. Hay que responder y de forma contundente 

Respecto a los puestos de trabajo 2203 y 2204 técnico superior.- quieren eliminar la formación específica de medicina deportiva y abrir solo a lic. de medicina y cirugía o equivalente.- el tu manifiesta que en vez de eliminar la especifica puede abrir a otras especialidades, como ha manifestado el colegio de médicos, que también pueden desarrollar estas funciones.

Estamos de acuerdo en el aumento de I a II de todas las categorías modificadas e instamos a que se contemple en todas las CATEGORÍAS que faltan y en todas las consejerías. Recordamos a subalternos y funcionarios de centros docentes

En cuanto a esta oficina técnica de esta secretaría general decir que nos oponemos a la encomienda realizada a tragsatec para la realización de tareas ordinarias que pueden ser ejecutadas por personal fijo o interino y que el dinero (137.000 € ) da para la contratación de varios efectivos.

En cuanto a la creación del puesto de director de palacio de Sobrellano, estamos en desacuerdo el que sea de libre designación y abierto a otras administraciones publicas. debe ser provisto por concurso de méritos y cerrado a personal del Gobierno de Cantabria. En relación a esto solicitamos la modificación de todos los puestos de director de centros culturales y Museos para que tengan las mismas características que este puesto y eliminar los agravios comparativos en cuanto a grupo , nivel especifico y titulación , como pasa por ejemplo con la Dirección del METCAN 

Pregunta por la creación de dos puestos de inspectores de patrimonio cultural abierto a CDYTM, CG, CA Y CTA sin titulación especifica. Porquè? Que van a inspeccionar sin formación ? Por que sólo a dos cuerpos de administración especial, un rescatador (CTA) o enfermero( CDYTM), y no un Agente de Medio Natural (AMN) o de seguridad.?? Pedimos se revise la creación de estos puestos y se describan como se debe con la titulación y exigencias que corresponden 

Hacemos entre otras las siguentes propuestas::

Que se revisen las titulaciones de puesto s como la de periodismo en archivo de la Biblioteca 

1.- Plazas de vigilantes del museo etnográfico de cantabria que llevan mas de 30 años haciendo las funciones de guias culturales, habiendo sido reconocido por la administración esta labor y habiendo prometido en varias ocasiones reconocer este trabajo, a fecha de hoy se sigue sin solucionarse. 

solicitamos que se aumente el nivel, que se singularice el puesto y se aumente el especifico

2.- los puestos de conservador de museo no se han modificado, lo que aumenta el agravio comparativo con los puestos creados en esta rpt: documentalistas; singularizados y con un complemento de 12.796,13 €-

La administración manifiesta, respecto a los planteamientos del tu si se modifica el capitulo 1, que las consejerías pueden aprobar su RPT según su criterio, pero luego podrán dotar las plazas con estricta observancia de la capacidad de su propia dotación presupuestaria para personal, no rebasándolo en ningún caso.

En cuanto a los puestos de guia han de eliminar el término a  extinguir , y hemos pedido que los puestos que se crean en albergues a tiempo parcial en pleno siglo XXI han de ser a tiempo completo

También nos dicen que esta modificación quedó pendiente de la anterior legislatura y que este año 2020 traerán otra con las peticiones que quedan , temas de vigilantes , singularizaciones etc, YA OS CONTAREMOS……

En la consejería de sanidad traen a la mesa la modificación de plaza de secretaria de alto cargo para abrirla a otra administraciones publicas “dada la dificultad de proveerla por el sistema tradicional”

Nos oponemos rotundamente, y el resto de las organizaciones también, y pedimos que la saquen en comisión de servicio para que los funcionarios tengan la posibilidad de acceder a dicho puesto, máxime cuando ni siquiera se ha procedido a su convocatoria pública

Ruegos y Preguntas.

solicitamos que todos los puestos de I a II, y los puestos de auxiliares pasen de 12 a 14. recordamos que nos den fecha de mesa sectorial para negociación de horarios especiales de funcionarios.

Recodamos que los técnicos de grado medio, están en el nivel más bajo de su grupo, solicitamos la subida del 20 al 22 al igual que se ha propuesto para ordenanzas y auxiliares administrativos.

Se pregunta sobre la contratación de un ingeniero químico no procedente de bolsa se piden explicaciones a la administración porque ya llueve sobre mojado en este asunto, y se suma a la enfermera contrada en CEE parayas totalemnte fuera de ninguna norma.

Fecha para la firma de la jubilación Parcial , que sera en próximos días, os informaremos 

Quedan en contestar

En cuanto horarios laborales d e cultura no se firma ninguno y estamos a la espera que nos convoquen para los albergues de juventud

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