NOVEDADES INTERINOS (FUNCIONARIOS)

Se convoca una Mesa Sectorial para la elaboración de una bolsa extraordinaria para el Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. OS ADJUNTAMOS EL DOCUMENTO PARA QUE PODAIS CONSULTAR LA PROPUESTA

                Nos presentan una propuesta de bases para la creación de una bolsa extraordinaria para la cobertura de puestos para el personal del servicio SEMCA.

                El sindicato tú ha solicitado en primer lugar, que nos diga la Directora de Función Pública la previsión que tiene de incluir estos puestos en una OPE la más urgente posible, nos responde que depende de la tasa de reposición, etc.

                Creemos que tiene que ser urgente, ya que no asumimos una bolsa sin personal de plantilla, preferimos la que emane de OPE, y que esta bolsa sea lo más corta de duración de tiempo posible, que no llegue a los dos años.

                Después del debate, se acuerda realizar modificaciones en las bases y que los sindicatos propongamos cursos para puntuar como méritos en la confección de dicha bolsa.

                Por otra parte, nos comunica la Directora de Función Pública que debido a la modificación del TREBEP derivado del Decreto sobre personal temporal, habrá que modificar alguna norma de funcionamiento de bolsas de funcionarios, y adelanta lo siguiente:

  • El interino cesará cuando cambie   la causa que generó el nombramiento.  Por ejemplo, el funcionario interino que esté nombrado en un puesto cuyo titular está en Comisión de Servicio, en el caso de que este titular acceda a otro puesto por concurso, solicite excedencia, etc.  el funcionario interino que le sustituía, cesará y volverá a la bolsa.

O sea que cuando finalice la contingencia que dio lugar a esta necesidad, se debe en caso de cubrir este puesto, volver a hacer llamamiento de nuevo de la bolsa de trabajo constituida para estos fines. Esto no afectaría a sustituciones por I.T., que el titular después de terminada la I.T solicite vacaciones o I.T que pasen a maternidad. Sólo afectaría a las situaciones en que el titular sustituido no vuelve a su puesto.

Os seguiremos informando

Un saludo

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