En la reunión de Mesa Sectorial de 10 de diciembre, se ha sometido a negociación un Decreto de Modificación Parcial RPT Consejería, que afecta a 190 empleados públicos que experimentan un cambio de dedicación de I a II.
Trabajadores Unidos está de acuerdo con este cambio de dedicación, es algo que llevamos reivindicando desde hace ya mucho tiempo. Damos la bienvenida a este cambio.
La medida tendrá efectividad desde el 1 de enero de 2022. Con ello, hemos conseguido que todos los puestos con Dedicación I pasan ya a Dedicación II en el Gobierno de Cantabria. Hemos solicitado el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 2 de diciembre de 2.021.
Aunque aprobamos este Decreto, echamos en falta también otras peticiones que se vienen haciendo por parte de nuestra organización como son:
- la falta de compromiso de la Consejería de Cultura y Universidades, por la singularización de los puestos de técnicos superiores de museos, que se acordó traer antes del 30 de noviembre y no se ha hecho.
- el igualar el complemento específico de las Jefaturas de Secretaria de los IES al de las Jefaturas de Negociado de los puestos de la Consejería de Educación y F.P.
- igualar asimismo, el CE específico de los inspectores técnico sanitarios de los mataderos, cuyos puestos son A1, nivel 24 y dedicación III y que, a diferencia de otros puestos también A1, nivel 24 y Dedicación III, tanto en la Consejería de Sanidad, como en el resto de las consejerías, siguen cobrando 14.457,76 de CE mientras que el resto cobra por este concepto 17.472,38.
- y de la misma manera la revisión de las funciones, reconocimiento y pago a los funcionarios públicos que realizan las tareas de registro en la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que no están a día de hoy, ni reconocidas ni pagadas.
Por otra parte, hemos cuestionado que sucede con los Concursos de Méritos del año 2019 que siguen sin resolverse, y se nos ha respondido por Función Pública, que dichos Concursos se resolverán en enero de 2.022.
En la RPT de Consejería de Sanidad en la que existe diferencias retributivas importantes, hemos solicitado que se revise, y por parte de la Secretaria General se ha comprometido en traerla durante el mes de diciembre.
También hemos cuestionado que día vamos a poder hablar del Concurso de Méritos abierto y permanente, que lleva parado durante mucho tiempo.
En relación a la plantilla de Rastreadores COVID-19 y ante la petición de Trabajadores Unidos el mantenimiento de la plantilla, la Secretaria General de Sanidad alude a la situación pandémica y que las plantillas de Rastreadores se intentarán aumentar o disminuir en función de las necesidades del servicio.
En la reunión de Mesa Sectorial de 10 de diciembre, se ha sometido a negociación un Decreto de Modificación Parcial RPT Consejería, que afecta a 190 empleados públicos que experimentan un cambio de dedicación de I a II.
Trabajadores Unidos está de acuerdo con este cambio de dedicación, es algo que llevamos reivindicando desde hace ya mucho tiempo. Damos la bienvenida a este cambio.
La medida tendrá efectividad desde el 1 de enero de 2022. Con ello, hemos conseguido que todos los puestos con Dedicación I pasan ya a Dedicación II en el Gobierno de Cantabria. Hemos solicitado el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 2 de diciembre de 2.021.
Aunque aprobamos este Decreto, echamos en falta también otras peticiones que se vienen haciendo por parte de nuestra organización como son:
- la falta de compromiso de la Consejería de Cultura y Universidades, por la singularización de los puestos de técnicos superiores de museos, que se acordó traer antes del 30 de noviembre y no se ha hecho.
- el igualar el complemento específico de las Jefaturas de Secretaria de los IES al de las Jefaturas de Negociado de los puestos de la Consejería de Educación y F.P.
- igualar asimismo, el CE específico de los inspectores técnico sanitarios de los mataderos, cuyos puestos son A1, nivel 24 y dedicación III y que, a diferencia de otros puestos también A1, nivel 24 y Dedicación III, tanto en la Consejería de Sanidad, como en el resto de las consejerías, siguen cobrando 14.457,76 de CE mientras que el resto cobra por este concepto 17.472,38.
- y de la misma manera la revisión de las funciones, reconocimiento y pago a los funcionarios públicos que realizan las tareas de registro en la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que no están a día de hoy, ni reconocidas ni pagadas.
Por otra parte, hemos cuestionado que sucede con los Concursos de Méritos del año 2019 que siguen sin resolverse, y se nos ha respondido por Función Pública, que dichos Concursos se resolverán en enero de 2.022.
En la RPT de Consejería de Sanidad en la que existe diferencias retributivas importantes, hemos solicitado que se revise, y por parte de la Secretaria General se ha comprometido en traerla durante el mes de diciembre.
También hemos cuestionado que día vamos a poder hablar del Concurso de Méritos abierto y permanente, que lleva parado durante mucho tiempo.
En relación a la plantilla de Rastreadores COVID-19 y ante la petición de Trabajadores Unidos el mantenimiento de la plantilla, la Secretaria General de Sanidad alude a la situación pandémica y que las plantillas de Rastreadores se intentarán aumentar o disminuir en función de las necesidades del servicio.