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3ª REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN E INTERVENCIÓN EN EL PARLAMENTO EN LA COMISIÓN DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES

Hoy, 28 de junio de 2021, se ha celebrado la 3º reunión de la Mesa de negociación sobre la modificación de condiciones de trabajo del CAIF.

Os informamos de los puntos esenciales de su desarrollo:

La Administración, aporta un informe complementario a la propuesta inicial, del que destacamos:

  1. Siguen sin aportarse informes técnicos que justifiquen la necesidad de adecuación del CAIF  a los estándares del acogimiento residencial, ni la revisión del modelo de acogimiento residencial.
  2. Se incluye en la motivación, el argumento de la “eficiencia de los costes”.
  3. Se adjunta informe sobre la posibilidad de asignar Técnicos Superiores de Integración Social a Centros Territoriales de Servicios Sociales y Servicio de Atención a la Infancia, Adolescencia y Familia.

En nuestra intervención, solicitamos el acta de la sesión anterior, celebrada el 23 de junio, que no había sido remitida. Asimismo, en relación al acta del 16 de junio, reiteramos las alegaciones que realizamos en el punto 1 del orden del día del pasado 23 de junio y, que no habían sido recogidas.

Respecto a documentación adjunta, volvemos a solicitar que se nos remita con la suficiente antelación, para su análisis y estudio. Pues son peticiones realizadas hace meses (tema de los convenios). Nos falta el coste de las movilidades geográficas, los informes técnicos de la imposibilidad de adaptación del edificio del CAIF actual, los informes de PRL (ocupación y condiciones de seguridad y salud de los nuevos centros de trabajo), los informes de que se cumplen los estándares de calidad en todos los centros concertados y los habidos hasta la fecha (resultado de las inspecciones que la ley obliga a realizar).

En el apartado convenios-conciertos-contratos-etcétera nos llama poderosamente la atención los suscritos recientemente, incluso en el año 2020. Esta documentación refuerza el planteamiento de esta organización de que la reducción de plazas de usuario en el CAIF está TOTALMENTE INJUSTIFICADA, ya que la atención a los menores no hace sino incrementarse de forma exponencial en cada anualidad. En el caso del último concierto con CUIN falta documentación (en concreto las cláusulas de la 3ª a la 8ª). Seguimos sin contar con los datos actualizados del número de plazas ocupadas del 2017/2021 y del coste total del mantenimiento de estos convenios (plazas ocupadas y en reserva). También solicitamos los datos del coste del acogimiento familiar.

Seguimos manifestando las carencias en cuestiones básicas como: ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, PROTOCOLOS, CRONOGRAMA…

Hemos de recordar que Cantabria cuenta con más de un 15% de población de menores, entendemos que la prestación del servicio público se debe de orientar a la posible población susceptible de atender. No somos una empresa privada ni respondemos a las leyes de la oferta y la demanda, sino un servicio público esencial. Nos sorprende la dinámica que se está llevando en esta negociación donde se están sacando de la chistera propuestas de última hora, que implican un análisis profundo y serio sobre la ubicación de categorías, su encaje y su futura planificación de trabajo que no se aporta claramente y todo ello realizado en 48 horas.

Vemos que se mantiene la supresión de puestos de trabajo y estamos totalmente en contra. Tampoco se garantiza que no se vaya a eliminar ninguna superior categoría ni puesto vacante ocupado por personal temporal.

Seguimos sin negociar la movilidad geográfica, no sabemos en qué términos se va a hacer (indemnizaciones, coste movilidad).

En relación a la situación de los TSIS. Solicitamos se concrete, el funcionamiento global de los CTSS, explicando las funciones y la interacción entre categorías. Vistas algunas de las funciones que se plantean dentro de una modificación de convenio, a nuestro entender algunas son propias del personal funcionario por lo que proponemos la FUNCIONARIZACIÓN VOLUNTARIA DE TODO ESTE PERSONAL, cuestión que transciende a esta negociación y donde entendemos que tiene que estar presente la Directora General de Función Pública, aprovechando de este modo su presencia en esta negociación como responsable de la política de personal del Gobierno de Cantabria.

Finalmente planteamos varias incidencias en relación a las CARTELERAS:

  • Cartelera TSIS del CAIF: se van a generar muchas necesidades de servicio al estar varios días el personal en mínimos.
  • Cartelera TSOC del CAIF: siete días seguidos en la misma semana, varias tandas de 4 noches. Misma problemática por generarse necesidades de servicio por trabajar en mínimos.
  • Cartelera Empleados de servicios del CAIF: trabajan ocho días seguidos. Misma problemática por generarse necesidades de servicio.
  • Falta la cartelera de empleados de servicios de CAD Santander, la de la Auxiliar de Enfermería del CAD Santander y la de TSIS del CAIA de Laredo.
  • TSOC de CAD Santander: trabaja una persona sola en el turno de noche.
  • TSIS en CTSS/SAIAF: desconocemos personal de supervisión en horario de tarde.

A modo de conclusión, lo más destacado es:
La negociación sigue enquistada, por el empecinamiento del ICASS en perder plazas de atención al menor, quedando reducidas a un máximo de “hasta 12”.

Siguen sin concretar cuando se va a producir el traslado a las nuevas instalaciones.

El ICASS plantea:

  1. La apertura de una nueva planta en el CAD de Santander, para 18 residentes, atendida con parte del personal del CAIF.  Es la primera noticia que tenemos, desconocemos la planificación en relación a este anuncio, que entendemos forma parte de un “subasta”, dentro de esta negociación…
  2. Se van a respetar las vacaciones de los empleados del CAIF.
  3. En relación a las carteleras, a pesar de las incidencias, adelantan que en la 4º sesión, que se celebrará el miércoles, se darán por negociadas.
  4. Respecto al edificio del CAIF, nos informan que hasta que se realicen las reformas necesarias permanecerá cerrado por lo que no se puede quedar personal en él.
  5. No consideran ningún tipo de indemnización para el personal que va a sufrir movilidad geográfica, porque refiere que esto no esta contemplado en el VIII Convenio Colectivo.

También, el día 25 de junio se celebró la Comisión de Empleo y Servicios Sociales en el Parlamento de Cantabria en la cuál como integrantes del Comité de Empresa hemos expuesto nuestra postura acerca del CAIF para dar traslado de la misma a todos los miembros de los diferentes grupos parlamentarios presentes en la Comisión y para destacar todos esos aspectos que en la intervención del día 22 de junio la Consejera responsable de este CIERRE del centro se omitieron.

Todos sois conocedores de que no estamos de acuerdo y rechazamos frontalmente la idea que presenta y defiende este Gobierno y así se lo hemos hecho saber con VERDADES.

Podéis ver la intervención en sede parlamentaria a continuación: ENLACE

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