PROMOCIÓN INTERNA Y SITUACIÓN GLOBAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
FECHAS OPE Estabilización: La Directora General se mantiene en los calendarios que ya nos facilitó.
Enlace: https://drive.google.com/file/d/1Uq22Uh8Fgy4uohqL5IlIgaB0V833h-hL/view
No hay cambios en la previsión de fechas, más allá del discurso político de la Consejera.
PROMOCIÓN INTERNA: La Directora general pretende avanzar en la propuesta pero seguimos sin fechas ni cronograma.
PRÓXIMAS PUBLICACIONES EN EL BOC:
En el BOC 30 enero se publican los concursos de méritos extraordinarios de estabilización que ya estaban resueltos definitivamente: (A1/A2)
En el BOC de 2 de febrero se publicará la resolución del Concurso de méritos de funcionarios de carrera de técnicos de finanzas que se convocó en agosto de 2022.
NO HA FACILITADO NI UNA SOLA FECHA MÁS DE NINGÚN PROCESO.
COMISIONES DE SERVICIO: En relación a las diferentes irregularidades (comisionados a la espera de incorporación, comisiones exprés, etc.) Trabajadores Unidos ha solicitado que se constituya la comisión de seguimiento de las comisiones de servicio con carácter urgente. La Directora general responde con ambigüedades (“se hará”).
MODIFICACIONES DE RPT: Trabajadores Unidos ha solicitado información acerca de las modificaciones de RPT de las Consejerías de Cultura, Sanidad, ICASS, etc. La Directora informa que todas siguen pendientes de tramitación e informes, en concreto, la modificación de la Consejería de Universidades ha entrado el 28 diciembre y no se ha estudiado aún. Como esta, hay más modificaciones pendientes de mirar.
BORRADOR DE DECRETO DE TELETRABAJO: Está pendiente de informe en el Consejo de Estado.
Idéntica situación para todos los asuntos pendientes: fichas de puesto, bolsas abiertas y permanentes, concurso abierto y permanente, etc.
Para que os hagáis una idea del ambiente de la reunión, cuanto Trabajadores Unidos interviene/pregunta se crea la típica situación de que resultamos incómodos y se pretende ningunear. Quizá, porque somos los únicos que no comienzan agradeciendo, sino trasladando la situación real que estamos viviendo en esta función pública, donde se están vulnerando derechos, desoyendo a los funcionarios, sin carrera, sin teletrabajo (única comunidad autónoma), discriminando y con agravios comparativos. VIVIMOS EN UNA DIS-FUNCIÓN PÚBLICA.
PROMOCIÓN INTERNA FUNCIONARIOS:
La DGFP responde que hay mayoría sindical para cambio de tipo de exámenes a preguntas cortas y para que se valore como mérito idiomas extranjeros en formación reglada– TRABAJADORES UNIDOS NO SE UNE A ESA MAYORÍA PORQUE SE MANTIENE EN LAS POSTURAS QUE NOS HABÉIS TRASLADADO INTENTANDO UN MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DEL S. XXI., PERO LA MAYORÍA DE LOS SINDICATOS NO VAN EN NUESTRA LÍNEA. – .
Va a darle una vuelta a las propuestas formuladas y valorar nuevos cambios. Si tenemos una propuesta en las áreas formativas podemos hacerlas llegar.
En cuestión de plazos no hay calendario, solo trae propuestas de cambio en la promoción interna para que, a partir de ese momento, ya hablaríamos de fechas y calendarios.
En cuanto a los criterios a tener en cuenta para esta baremación, esta Organización ha venido defendiendo que la Promoción interna se resuelva con un curso de aprovechamiento en el CEARC. FUNCIÓN PÚBLICA Y EL RESTO DE SINDICATOS NO LO CONTEMPLAN.
Ya lo habíamos expuesto en más ocasiones, por ello, si no fuera admitida esta primera propuesta consideramos fundamental que exista un curso preparatorio del CEARC de las pruebas de la promoción interna, que pueda servir de experiencia habilitante para el grupo o nivel que se pretenda aspirar.
Función Pública no lo contempla, es por ello, que oídos a nuestros compañeros funcionarios e inspirados por otros modelos que ya se están implantando en el territorio nacional en otras AAPP, desde Trabajadores Unidos hemos propuesto lo siguiente:
1- Poner a disposición de los aspirantes un temario o un curso con las materias que se van exigir en este proceso. El acceso a los cuerpos por la promoción interna no debiera estar vinculado a la posibilidad de la preparación a través de un desembolso económico que solo quienes tengan suficiente capacidad económica y puedan de adquirir temarios o preparar cuantiosas matriculas en academias, puedan acceder.
FUNCIÓN PÚBLICA Y EL RESTO DE SINDICATOS NO LO CONTEMPLAN
2- Al tipo de ejercicio, que sea tipo test, la eliminación de cualquier fase del proceso que implique el conocimiento del aspirante, y su anonimato, dentro del ejercicio del examen (las lecturas ante el tribunal), y hasta el final del proceso selectivo, que ya no tiene ningún sentido.
FUNCIÓN PUBLICA Y LA MAYORIA SINDICAL NO LO CONTEMPLAN.
3- Reducción de los temarios que implique que no se exija la demostración de conocimientos que ya han sido valorados en pruebas para el acceso al cuerpo.
FUNCIÓN PÚBLICA Y EL RESTO DE SINDICATOS NO LO CONTEMPLAN.
4- Posibilidad de Exención de ejercicios que en la fase de oposición se hayan superado en la convocatoria anterior, conservando la nota de ejercicios superados.
FUNCIÓN PÚBLICA Y EL RESTO DE SINDICATOS NO LO CONTEMPLAN.
5-Formación a los Tribunales en cuanto a los criterios de evaluación del modelo de promoción interna.
FUNCIÓN PÚBLICA Y EL RESTO DE SINDICATOS NO LO CONTEMPLAN .
Recordamos que existe ya en vigor un Acuerdo Estatal (noviembre de 2022), firmado por la Administración y la parte sindical, que pudiera servir de modelo para la implantación de la carrera profesional y los procesos selectivos que nuestra Administración autonómica precisa en estos momentos.
6- Que se tenga en cuenta, si lo que se trata es de facilitar una promoción interna, más aún, teniendo en cuenta que la carrera profesional en esta Comunidad Autónoma ha brillado por su ausencia, es que se saquen a esta promoción interna el máximo de plazas posible, incluyendo todas aquéllas que han quedado desiertas en los últimos concursos de méritos.
FUNCIÓN PÚBLICA Y EL RESTO DE SINDICATOS NO LO CONTEMPLAN
DEFECTOS ENCONTRADOS EN CUANTO AL BORRADOR QUE NOS PRESENTAN:
En el apartado 1.1 detectamos un error, “se convocan para su cobertura por funcionarios de carrera de nuevo ingreso ¿?? Un total de…. Suponemos que la palabra “nuevo ingreso” se ha colado por ser un “corta y pega” de otra norma.
En el apartado 8.1.a) habla de excepción de la 8.2.2.4 y no existe relación entre ellas. Están inconexas
En el apartado 8.2 de la oposición, no es coincidente con la tabla de propuesta del nuevo tipo de prueba.
En el apartado 9.5 para los desempates, la letra que se recoge es la del año 2022, y debiera recogerse la letra que se publique para el año 2023.
En el apartado 8.3.1.6, se incluyen como méritos de los aspirantes los conocimientos de idiomas extranjeros, no entendemos con qué criterio se ha introducido este mérito del idioma extranjero cuando en la OPE de estabilización convocada el mes pasado, no se incluyen dichos méritos en la fase de concurso.
Ya solo faltaba que a la gente que entra de cero en la Administración se la exijan menos méritos que a los empleados públicos que son fijos, y que rizamos el rizo con ellos.
Hay aspectos de la Convocatoria que precisan de corrección y de congruencia, queremos pensar que se debiera dar una vuelta completa a toda la documentación.
