En la Junta de Personal funcionario celebrada el día 5 de octubre se han tratado varios temas importantes, muy relacionados entre sí, y casi todos ellos acerca de los concursos y de la provisión de puestos, es decir,
con la carrera profesional del personal funcionario como telón de fondo.
OFERTA DE PUESTOS NO BÁSICOS Y SINGULARIZADOS A FUNCIONARIOS DE NUEVO INGRESO
Ya os hemos informado previamente de la oferta de algunos puestos no básicos y singularizados a
funcionarios de nuevo ingreso, situación que no solo vulnera lo recogido en el Acuerdo para la
Modernización de los Servicios Públicos y mejora de las condiciones de trabajo de 2002, sino que atenta
contra un correcto desarrollo de la carrera profesional de los funcionarios de carrera.
Desde Trabajadores Unidos hemos propuesto una corrección de errores en la que se retiren los puestos
que no han sido ofertados a los funcionarios de carrera en concurso de méritos previo (algunos de los
cuales han de ser revisados y subsanados), y la suspensión de las resoluciones que atañen a estos casos
concretos.
Nuestra propuesta no ha salido adelante ya que no ha recabado los apoyos necesarios, aunque no
hemos estado solos en la defensa de este planteamiento.
CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE
Otra cuestión importante y también relacionada con lo anterior se refiere a la convocatoria de los
concursos de méritos previos. Por parte de Trabajadores Unidos hemos defendido y mantenido la
fórmula del concurso abierto y permanente como solución a tantos problemas. Teniendo en cuenta que
ya está recogido en el Decreto 26/2017 que regula las bases de los concursos y sus posteriores
modificaciones, lo que hace falta es que se ponga en marcha de una vez por todas. Ésta es una
responsabilidad que le corresponde a la Administración, por muy de acuerdo que estemos todas las
fuerzas sindicales en que el concurso abierto y permanente para funcionarios es el camino a seguir y
que ya va con considerable retraso.
CALENDARIO MESAS DE NEGOCIACIÓN
De la última Junta salió consenso para dirigirnos como órgano de representación a la Consejera de
Presidencia solicitando reunirnos y comenzar abrir las mesas de negociación de un listado de temas tan
variados e importantes como son la OPE, el reparto de fondos adicionales, la cerrera profesional,
sustituciones, bolsas abiertas y permanentes, teletrabajo y otros más que no enumeramos aquí pero
que son igualmente importantes.
Tras la reunión que se celebró con ella, conjuntamente con el Comité de Empresa, el pasado 19 de
septiembre, no hemos sido convocados para ninguna mesa negociadora, por lo que nos dirigiremos de
nuevo a ella para instarla a que nos facilite a la mayor brevedad posible fechas y cronograma, sobre
todo de mesas técnicas sobre OPE 2023, reparto de fondos adicionales y bolsas abiertas y permanentes.
Viendo este retraso en la apertura de las negociaciones de temas tan trascendentes, en caso de que no
haya una respuesta de convocatoria en un plazo razonable, desde nuestra organización sindical,
consideramos pertinente dirigirnos a la presidenta del Gobierno solicitando que se abran y agilicen los
procesos negociadores para que podamos avanzar en algo.
CARRERA PROFESIONAL DE LOS FUNCIONARIOS, CONCURSOS DE MÉRITOS Y SITUACIÓN DEL EMPLEO EN EL GOBIERNO DE CANTABRIA
El sindicato Tú (en minoría) ha trasladado ya a la Administración la necesidad de que los puestos no
singularizados y de mayor nivel se convoquen previos a la toma de posesión a un concurso de méritos
para los funcionarios de carrera. Hay que decir también que algunos de esos puestos podrían estar
afectados por el Real Decreto 5/2023.
Nuestra organización sindical sigue defendiendo el concurso abierto y permanente, una carrera
profesional real y una definición real de la promoción interna, pero no ha dejado de defender en
ningún momento que la Administración nos tiene que traer a la mesa el cuadro completo, lo que nos
trae a la mente en Plan de Empleo prometido por la Consejera de Presidencia en la reunión
mantenida con ella por los órganos de representación.
Tenemos que ver qué puestos son susceptibles de ser carrera de los funcionarios de carrera pero
también hay que ver tanto la Ley 20/21 como el Real Decreto 5/2023.
En conclusión: Para Trabajadores Unidos lo IMPORTANTE es cumplir con las normas vigentes.
Hay veces en las que se producen confrontaciones de intereses y, ante estas situaciones, lo único que
puede valer y dirimir son las leyes que resuelven los conflictos, marcando el camino a seguir.
Más allá de los errores que podamos cometer y de que en los conflictos siempre hay beneficiados y
perjudicados, la guía que seguimos para definir nuestro criterio no puede basarse más que en el
cumplimiento de la normativa.
