CONCURSO ABIERTO Y PERMANETE. ¡NI ESTÁ NI SE LE ESPERA!

ESTE GOBIERNO MUESTRA SUS CARTAS EN LA NEGOCIACIÓN DE HOY DE MESA SECTORIAL Y HACE SUYO EL DICHO POPULAR: ¡DONDE DIJE DIGO, DIGO DIEGO!

Sois muchos los funcionarios que nos preguntáis por el CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE y hoy podemos daros una respuesta certera.

¡NI ESTÁ NI SE LE ESPERA!

Como sabéis hoy hemos tenido una reunión de Mesa Sectorial en el que se venía a negociar “UN CONCURSO” para los TAMS. Pues bien, la DGFP nos informa que esta convocatoria no se corresponde con las convocatorias que el Decreto 26/2017 contempla como parte del concurso abierto y permanente, sino que es una convocatoria de concurso ordinario. Sus palabras textuales han sido:

“LA MODIFICACIÓN DEL DECRETO EN EL QUE SE CITÓ QUE HABÍA QUE HACER UN CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE, ES SENCILLAMANETE UN NOMBRE. ES UNA CONVOCATORIA ORDINARIA CONFORME A UNA BASES. NO RESPONDE A LA NATURALEZA DE UN CONCURSO ABIERTO Y PERMANETE.”

¿Como os quedáis? Nosotros, ojipláticos, y así se lo hemos manifestado. Hemos perdido la cuenta de reuniones de Mesa Sectorial en las que la Directora General de Función Pública nos ha asegurado que estaban próximas las negociaciones de las convocatorias del concurso abierto y permanente…, que estaban en ello…., que estaban preparando el de los TAMS…., que entendían que tendrían que abordar la modificación de las bases para hacer más ágil el proceso de valoración y conseguir cumplir con el calendario previsto…., que si el concurso abierto y permanente para arriba…., que si el concurso abierto y permanente para abajo…

Vamos… tragando humo durante meses, para acabar así, haciendo lo que quieren, cuando quieren y como quieren.

Hemos asistido al fracaso de 3 años de negociaciones infructuosas que han acabado en eso, HUMO. Este es el punto en el que estamos, el mismo en el que estábamos cuando la Junta de Personal acordó, con la negativa del sindicato TÚ, retirar la demanda de las comisiones de servicio fraudulentas. Perdón…Si hemos avanzado en algo, tenemos una norma que este Gobierno no tiene intención de cumplir y que con sus actuaciones nos aboca a reclamar en instancias judiciales, que es de donde no deberíamos haber salido en 2017.  

Este “UN CONCURSO” de los TAMS, se publicará, según la DGFP, de forma inminente, pero EL RESTO DE LOS CUERPOS Y ESPECIALIDADES se quedan SIN FECHA EN EL CALENDARIO, porque mucho nos tememos que el 1 de marzo no los veremos, al fin y al cabo, EL CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE “ES SENCILLAMENTE UN NOMBRE”.

Pero si pensabais que todo quedaba aquí, nada más lejos de la realidad. La Directora General de Función Pública, que ya eludió en el mes de noviembre nuestras preguntas sobre los puestos que serían ofertados a los funcionarios de nuevo ingreso nos confirma ahora que, NO TIENE INTENCIÓN DE SACAR A CONCURSO LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE VAN A OFERTAR A LOS FUNCIONARIOS DE NUEVO INGRESO. Nosotros ya lo habíamos advertido en los foros correspondientes, que el concurso abierto y permanente no llegaba y que esta situación se iba a producir, pero nadie quiso escucharnos entonces. Desgraciadamente se cumplen nuestros peores presagios y no nos extrañaría que los puestos no singularizados se ofertasen sin concurso previo y que los singularizados sean elegidos entre los incluidos en el concurso que ya se ha resuelto, para emplear como argumento que ya han sido sometidos previamente a un concurso. No sería la primera vez que vemos este modus operandi en esta Administración.

¿QUE LE QUEDA AL FUNCIONARIO SI QUIERE CAMBIAR DE PUESTO DE TRABAJO Y PROGRESAR EN SU CARRERA ADMINISTRATIVA?…. ¿EL RECURSO PERMETUO A UNAS COMISIONES DE SERVICIO EN FRAUDE DE LEY?.

Ingenuos aquellos que pensaron que el concurso abierto y permanente haría de esta fórmula de provisión temporal algo RESIDUAL….

Ingenuos aquellos que hace tres años abandonaron la senda judicial para adentrarse en los caminos de la negociación….

Ingenuos aquellos que se pensaron capaces que hacer cumplir las normas a esta Administración……

Y del otro lado, los funcionarios esperando el maná que nunca llega.

Para el TÚ esta tomadura de pelo se ha terminado, porque entendemos que se acabó el tiempo de descuento y que es necesario comenzar a hablar en el idioma que todos entendemos, el de la justicia.  

En la reunión se han tratado también otros temas importantes:

HORARIOS ESPECIALES.- Hemos solicitado que se nos remitan los horarios especiales firmados.

RASTREADORES.- Hemos preguntado por los horarios especiales que están pendientes de negociación desde noviembre. La representante de Sanidad comenta que está la propuesta en FP desde el 15 de diciembre y la DGFP se comprometer a traerlos a la Mesa Sectorial.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.- Desde el TÚ, solicitamos que se nos dé traslado de las actas y decisiones adoptadas por la Comisión de Seguimiento que nace del Acuerdo de Mesa Sectorial por el que se regula el porcentaje aplicable a la fase de concurso de los procesos selectivos derivados de la OPE 2017, 2018 y 2019. El TÚ no tiene representación en esta Comisión porque en dicho acuerdo se estableció que tendrían representación únicamente las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo. Como ya sabéis, el TÚ no firmó dicho acuerdo.

MODIFICACIONES DE RPTs.- Hemos preguntado la fecha prevista para la negociación de las RPTs de Sanidad y Educación en las que entendemos deben estar ya reflejadas las Dedicaciones II para todos los puestos de trabajo. La DGFP nos informa que las próximas en negociarse serán las modificaciones que afectan a la ACAT, a la Consejería de Economía y Hacienda y al SEMCA. También nos informa de que está perfilándose la propuesta de la Consejería de Obras Públicas, pero de las de Sanidad y Educación nada.

OPES.- A la vista de los resultados de lo que llevamos de proceso selectivo, hemos solicitado que se nos remita una relación de PLAZAS DESIERTAS especificando cuantas de ellas son de estabilización, y reiteramos la petición que hicimos en la reunión de 26 de noviembre para que  la Consejería de Presidencia explore las posibilidades para no perder estas plazas, porque no nos sirve que se emplee la tasa de reposición de años posteriores para tratar de enmendar el a debacle que ha supuesto el desarrollo de estos procesos selectivos en las condiciones que se ha hecho. 

La DGFP nos remite a la habilitación realizada por la Ley de Presupuestos General del Estado, que os transcribimos literalmente:

“Disposición adicional vigésima tercera. Procesos de estabilización al amparo del artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

La tasa adicional para la estabilización de empleo temporal en los términos y condiciones que regula el artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, incluirá hasta el 100 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016.”

Según la DGFP esta habilitación permitiría aprobar la llamada OPE ESCOBA para 2021, no obstante, no adelante si se unirá a la OPE de 2020 para que ambas puedan acumularse y realizarse mediante concurso-oposición.

PROBLEMÁTICA ENFERMERÍA.- Reiteramos nuevamente la necesidad de que este personal cobre los días que se les adeudan como horas extras. Nos confirman desde el ICASS que se está tramitando el expediente correspondiente para abonar las horas extraordinarias.

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