COMITÉ DE EMPRESA-FUNCIÓN PÚBLICA. CALENDARIO LABORAL 2022 DEFINITIVO

Nos convoca Función Pública para negociar el calendario laboral del 2022, el concurso de méritos 2021 para el personal laboral y el borrador de la orden reguladora de las bolsas de empleo abiertas y permanentes.

            Respecto al calendario 2022, preguntamos por cómo se van a compensar los festivos y no laborables que caen en sábado. Nos comunican que, dado que el 1 de enero de 2022 cae en sábado, al igual que el 24 y 31 de diciembre (días no laborables), se añadirán tres días adicionales de permiso. También proponemos que se elimine la redacción de “una tarde presencial” al personal con jornada prolongada. Lo estudiarán.

            Respecto al personal laboral que presta servicios en centros docentes disfrutarán el día del empleado el 25 de febrero, viernes (día no lectivo).

            En relación a los puestos convocados en concurso de méritos 2021, el listado es correcto, faltando sólo un puesto de subalterno (6348) que ha sido ocupado provisionalmente por un reingreso.

             El borrador de la orden reguladora de las bolsas de empleo abiertas y permanentes nos comunican que el documento que nos han remitido era sólo para su estudio, pues se va a formar una comisión paritaria que se va a encargar de negociarla, teniendo como base el Convenio colectivo, norma superior aplicable para el personal laboral. Desde Trabajadores Unidos proponemos enviar aportaciones a priori, para agilizar el proceso de negociación y que sean tenidas en cuenta en la redacción de la orden.

            En ruegos y preguntas exponemos lo siguiente:

  • ¿Para cuándo la modificación de RPT de Educación? Hace tiempo que está pendiente y dependiendo de unos o de otros (Función Pública – Educación)
  • Problemática con la ropa de trabajo del personal laboral de centros docentes (cada día es menor la cuantía, siendo en algunos casos la mitad que hace 5 años, con lo que la calidad también disminuye).
  • Solicitamos la negociación de los horarios especiales de las diferentes Consejerías antes de 30 de noviembre.
  • Denegación de licencias: motivos.
  • Cronología de la publicación de los procesos selectivos pendientes.
  • Solicitud, una vez más, de los datos del convenio de colaboración firmado entre el ICASS y el Hospital Santa Clotilde.
  • Preguntamos por el motivo por el que se hacen contratos de acumulación para cubrir vacantes.

Hemos solicitado respuesta por escrito a todas nuestras preguntas, respuesta que os comunicaremos, pues muchas de estas cuestiones son parte de vuestras aportaciones.

CALENDARIO LABORAL 2022:

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