BOLSAS LABORALES Y HOMOLOGACIÓN DE CATEGORÍAS

Celebrada hoy 7 de julio reunión de la Comisión Paritaria de Control y Seguimiento de las Bolsas de Sustituciones de personal laboral del Gobierno de Cantabria, os mandamos resumen de su contenido:

 *Este sindicato ha solicitado que se retire del punto del Orden del Día (bolsa de trabajo extraordinaria en la categoría profesional de Conductor).

 Los motivos son  los siguientes:
      -El tiempo nuevamente nos da la razón y se demuestra que las bolsas extraordinarias sólo han valido para que la Administración no negocie ni la OPE, ni las bolsas abiertas y permanentes,  hace ya un año se interrumpió la negociación y no se ha vuelto a hablar del asunto. Parece ser a nuestro entender que a Función Pública le interesa que la bolsa de empleo sea de currículum y que el mérito y la igualdad no valga para nada.Lo único que vale aprobando bolsas extraordinarias, es poner parches, seguir el juego de la Administración, y que ésta no negocie lo que es importante para los trabajadores, y que acabaría con la precariedad de bolsas, o sea, las abiertas y permanentes,  por supuesto dando siempre prioridad a   las emanadas de las OPE.

    – También estamos viendo como nos quedamos casi sin bolsas, por las notas que están poniendo los tribunales en las OPE.
   -Para la cobertura de conductores, antes de acudir a bolsas extraordinarias, hay la figura de “movilidad a superior categoría” al menos en un 50% de las ofertas, ya que si dan publicidad a esta lista, habría mucho personal fijo interesado en acceder a formar parte de la lista. Pero al parecer esto tampoco  les interesa. No entendemos como la Administración y otros sindicatos, no quisieron que esta categoría se convocara en la OPE y así poder solventar este problema.
Excepto otro sindicato y el sindicato tú, lo demás han accedido a esta negociación de bolsas extraordinarias de conductor.

-Otro ejemplo de bolsas extraordinarias desastrosas son las de Sociosanitarios, que después de un año, se publican ahora mal baremadas, cuando ya se han contratado parte de las vacaciones y se han producido muchas necesidades de servicio por no tener sustituciones para los centros. Esta es la responsabilidad y el buen hacer de esta Administración.

*El sindicato tú, ha indicado que no estamos de acuerdo con las cláusulas de los contratos en I.T. que dice “ finalización de la necesidad organizativa que dio lugar al contrato”, creemos que contrato de I.T. debe de ser hasta incorporación del titular o su pase definitivo a incapacidad. Lo consultaremos con  nuestro servicio jurídico para estudiar su legalidad.

OTROS ASUNTOS:
* Nos llaman de Función Pública para firmar la Homologación de las categorías con Castilla la Mancha.
   Ya estamos acostumbrados a que nos llamen los demás sindicatos y Función Pública “el sindicato que no firma nada”, pero ¿Cómo vamos a firmar algo que perjudica a nuestro personal?
    Ejemplo: según la homologación que nos pasan a la firma, la categoría de Auxiliar de Enfermería, se homologa con la de Auxiliar de Enfermería y Técnico Sociosanitario. Es decir, que en un concurso a la misma categoría, un Auxiliar de Enfermería de Castilla la Mancha puede venir a Técnico Sociosanitario y a  Auxiliar de Enfermería, pero los empleados del Gobierno de Cantabria Auxiliares de Enfermería no pueden ir a Sociosanitario, deben esperar al correspondiente Concurso de Méritos. Hemos solicitado que se pongo una coletilla que diga que para concurso de traslados se permitirá que se pueda acceder a Sociosanitario desde Auxiliar de Enfermería y nos han dicho que no, conclusión  para los de fuera sí y para los que aquí no.
  Nos parecen bien todos los acuerdos de homologación, pero siempre que haya reciprocidad e igualdad de condiciones en ambos sentidos, no unos beneficiados y otros perjudicados, TODOS IGUALES.

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