REUNIÓN ICASS 18 DE MARZO 2022
- SISTEMA VIDEOVIGILANCIA CAIF
Desde el sindicato Tú exponemos lo siguiente:
- Solicitamos se nos aclare cuál es la zona de descanso para el personal (ya que en dicha zona no puede existir cámaras de videovigilancia, a día de hoy el espacio para el descanso de personal no existe y se utiliza un sofá que se encuentra en el hall de entrada, donde hay una cámara de acuerdo con la información que disponemos). La respuesta por parte del ICASS es que entienden que la zona del hall es una zona de prestación de servicios, que toman nota de ello y que próximamente nos informaran de la creación de una zona de descanso.
- Solicitamos informes sobre la legalidad del sistema de videovigilancia
- (colocación de cámaras, grabaciones etc…). nos darán información de la ubicación de las cámaras y de los informes que garantizan el cumplimento de la ley
- Desde este sindicato nos parece una medida desproporcionada, que dista mucho de la idea de acogimiento y de que el centro sea lo más parecido a una unidad familiar cuando tanto menores como trabajadores se sienten vigilados.
- Si no nos aportan la documentación que acredite su legalidad tomaremos las medidas necesarias.
- GESTIÓN DE LAS 4 COMPENSACIONES DE FESTIVOS AL TRIMESTRE (INSTRUCCIONES TEMPORALES FESTIVOS Y JUBILACIONES PARCIALES FESTIVOS
Desde esta organización sindical solicitamos que se someta el punto referente a las prejubilaciones a una reunión con Función Pública que es quien debe negociar las condiciones del Acuerdo de Jubilaciones Parciales, por entender que el ICASS no tiene la capacidad normativa sobre esta cuestión, de no proceder nuestra petición, acudiremos a otras instancias.
Respecto a las compensaciones de los festivos por el personal temporal cuyas categorías están inmersas en procesos selectivos indican que es una medida temporal pues creen , aunque no lo saben, que no tarden mucho en resolverse por lo que la Instrucción de solicitar la compensación según se generen continua.
- Modificación adenda
Tras manifestar que no estamos de acuerdo con ninguna modificación sin, por lo menos negociarla, se retira la propuesta efectuada por el ICASS, (SE RETIRA LA PROPUESTA DE DISFRUTAR FESTIVOS EN FECHA PREFERENTE Y DE DAR PRIORIDAD A LA COMPENSACIÓN DE LOS FESTIVOS SOBRE EL ASUNTO PARTICULAR). Sigue vigente el Adenda anterior que podéis consultar al final del resumen.
En este punto hemos querido que nos aclaren cómo van a gestionar aquellas compensaciones de festivo que han tenido obligatoriamente que disfrutar los trabajadores el primer trimestre de manera adelantada, 14 y 15 de abril, si en esas fechas están de baja. Además queremos saber si los trabajadores en previsión de solicitar sus vacaciones anuales en abril/mayo van a poder dar por concedidos las compensaciones de festivos que coincidan en esos periodos, preferentemente en preferencias, pues es el único permiso que se permite unir a vacaciones, y lo mismo que exigen solicitar como mínimo 4 festivos al trimestre el trabajador tendrá derecho a solicitar el resto de compensaciones también por adelantado siendo respondida su petición antes de pedir las vacaciones o cuando consideren oportuno solicitarlas. Hemos acordado que desde el sindicato enviaremos estas cuestiones por escrito.
- INCIDENCIAS CARTELERAS ICASS
Nos informan que emitirán una nota sobre el personal temporal cuyas categorías se encuentran inmersas en el actual en procesos selectivos para la solicitud de las vacaciones y los Asuntos Particulares.
Desde el sindicato Tú, solicitamos información sobre el Protocolo/Instrucción del CAD de Cueto, donde se propone una organización para trabajar por debajo de mínimos, cosa que consideramos inadmisible, además dicho protocolo no viene firmado ni fechado. Nos responden que no son conocedores de ese protocolo/instrucción y que se instará al Centro a retirarla inmediatamente.
- RUEGOS Y PREGUNTAS
Desde el sindicato Tú preguntamos sobre las siguientes cuestiones:
- Situación de la entrega de uniformes en el CAD de Laredo, no se está dando a los trabajadores la ropa recogida en convenio . La respuesta por parte del ICASS es que se ciñen a lo establecido en el Convenio Colectivo en lo referente a la uniformidad, desde el sindicato Tú, no entendemos que, aunque no venga recogido en el convenio, determinadas prendas que se encuentran en el almacén no se entreguen a los trabajadores (polares).
- ¿Cuándo se va a dotar el módulo 1 del CAD de Sierrallana? Ante esta cuestión nos informan que esperan que la licitación esté resuelta para el mes de noviembre pues tiene que ir al Consejo Europeo.
- ¿Por qué no se permiten cambios de turno con otras plantas en el CAD de Laredo y en cambio si se permite que una acumulación de tareas vaya de una planta a otra? Ante esta pregunta, reconocen que se pueden realizar los cambios, aunque siguen apostando por que sean los estrictamente necesarios.
- Preguntamos por enésima vez por la comida de los trabajadores del CD de Laredo que prestan servicio de 11horas a 18 horas al cuál no se le está ofreciendo el derecho de comida e igualmente sobre cuándo se va a poder volver a hacer uso de los Comedores de todos los Centros de trabajo, obteniendo por respuesta que lo analizaran
ANEXO CARTELERAS ICASS PERSONAL LABORAL:
