Hoy nos hemos reunido con la administración para tratar diferentes temas, aquí os hacemos un resumen de lo más importante:
Información sobre el Plan de Igualdad:
La Consejería va a trabajar en el Plan de Igualdad y el Plan Bienal de Coeducación, con la información que obtengan de unas encuestas que van a pasar a los centros.
También van a actualizar la formación obligatoria y harán cambios sustanciales tras las numerosas críticas recibidas. Se extenderá del CEP de Santander a los de Torrelavega y Laredo y constará de revisión histórica y fundamentación epistemológica, marco legislativo y modelos de detección, prevención e intervención. Esta formación obligatoria sólo deben realizarla quienes no la hayan recibido. En caso de haberla hecho, no es necesario repetirla.
Hemos solicitado que se busque el momento más adecuado para llevar a cabo esta formación de forma que conlleve el menor trastorno posible al profesorado que deba realizarla.
Información sobre colaboraciones de instituciones externas con centros escolares y criterios seguidos para su aceptación:
A la solicitud realizada desde la Junta de Personal sobre la colaboración de instituciones externas nos comunican que son los propios centros los que solicitan a la consejería autorización para llevarlas a cabo y que ésta toma la decisión siguiendo los fines educativos que establece la Ley.
Vacantes sobrevenidas al inicio del curso:
A todos nos sorprendió el elevado número de vacantes sobrevenidas que salieron el 5 de septiembre. Aunque otros años han sido más de cien, esta vez se ha llegado a las 244, lo que produce una situación de injusticia, ya que muchas personas han tenido que coger destino muy lejos de sus hogares o jornadas parciales para luego ver cómo salía una plaza al lado de su casa.
Nos concretan que el desglose es el siguiente:
- 94 jubilaciones.
- 44 vacantes sin adjudicar en la primera petición.
- 33 por incremento de cupo por nuevos cargos directivos.
- 31 comisiones de servicio concedidas en agosto.
- 21 renuncias.
- 12 liberaciones sindicales.
- 9 excedencias.
Desde TÚ, que siempre hemos sido muy sensibles con todo lo que afecta a los interinos, queremos que el sistema sea lo más justo posible. Pedimos, por tanto, que al menos se dé información transparente sobre qué plazas van a salir y desde qué día, como las jubilaciones o las comisiones de servicio, para que todos podamos optar a ellas con la misma información y oportunidades. Es un tema trataremos en profundidad en próximas reuniones, junto al adelanto de la adjudicación de vacantes de verano.
Itinerancias:
Hemos confirmado la vigencia del actual acuerdo y solicitado que se mejore, extendiéndolo también a otros cuerpos, lo que se hará próximamente.
Difícil desempeño:
Desde la Junta de Personal hemos solicitado que se modifique la Orden que regula los centros y los puestos de difícil desempeño para que sea más flexible y se puedan incluir más centros.
Jornadas parciales:
Desde TÚ solicitamos aclarar que los 2/3 de jornada se corresponden con 13 horas lectivas como máximo, así lo hemos defendido siempre y así nos lo ha confirmado, sin lugar a dudas, el Director General de Personal.
En líneas generales valoramos de manera muy positiva este reunión, se van dando pasos en la buena dirección y desde Trabajadores Unidos seguiremos luchando porque así sea.
